شروط نظام الترقيات الجديد 1443، يعتبر نظام الترقيات احد الأنظمة المهمة التي تعمل بها الحكومة في المملكة العربية السعودية، لتحقيق العدل والمساواة بين موظفي القطاع الحكومي حتى تضمن لهم الحفاظ على استحقاقاتهم الوظيفية التي يكفب بها القانون المعمول به داخل مؤسسات المملكة، وفي هذا المقال سنتعرف عبر منصة فكرة على شروط نظام الترقيات الجديد في المملكة العربية السعودية وبعض التفاصيل المهمة المتعلقة بهذا الموضوع.
اقرا ايضا: اسماء الاداريين الذين تم ترقيتهم 1443 وزارة التعليم السعودية
المحتويات
شروط نظام الترقيات الجديد 1443
استمرارا لتطور أنظمة الحكومة في المملكة العربية السعودية، وحالة التغيير التي تمت على اللوائح الخاصة بنظام الترقيات، سنتعرف على الشروط الواجب الالتزام بها لقبول ترقيات الموظفين في المملكة والتي تأتي على النحو التالي:
- أن يتوفر شاغر في الوظيفة التي سيحصل الموظف على ترقية فيها.
- ان تتوفر في الموظف الذي يريد الحصول على الترقية كافة الشروط والمؤهلات المطلوبة
- أن تكون الدرجة الوظيفية التي يريد الموظف الحصول عليها تأتي بعد المرتبة التي كان يعمل بها مباشرة.
- أن يقدم الموظف ويوقع على تعهد خطي بالمزاولة الفعلية لأعمال الوظيفة الجديدة المطلوب الترقية إليها.
- أن يكون الموظف قد أمضى من حياته ما لا يقل عن 4 سنوات بخدمته الحالية، حيث يعتبر ذلك شرطًا أساسيًا للترقية للوظيفة التالية، كما يجب الأخذ بعين الاعتبار الحسابات التالية:
- عدم احتساب فترات الإجازة الاستثنائية.
- عدم إدراج مدة الإعارة للموظف لغير المنظمات الإقليمية والدولية ضمن الدوام.
- تعتبر الإجازة المدرسية من ضمن الإجازات الاستثنائية غير المحسوبة مع سنوات عمل الموظف.
حالات مستثناة من نظام الترقيات الجديد في السعودية
بعد تنفيذ النظام الجديد للترقيات التي اطلقتها الحكومة السعودية والتي كانت ملزمة للكثير من الموظفين داخل الدوائر الحكومية، نشرت الحكومة بأن هناك حالات مستثناة من الحصول على نظام الترقيات الجديد والتي سنوضحها في التالي:
- اذا تم التحاق الموظف في الدراسة أو في أي دورة تدريبية تزيد مدتها عن 6 شهور داخل المملكة أو خارجها.
- اذا كان الموظف حاصلا على إجازة رسمية.
- اذا كان الموظف تم احالته للمحكمة، أو يكون على ذمة التحقيق بعد اتهامه بقضايا اخلاقية وامنية.
- اذا تم معاقبة الموظف من الحرمان من الترقية بسبب عدم التزام بمهام عمله الرسمية.
- اذا تم تقييم الموظف في التقرير السنوي بأنه متراجع وغير ملتزم بقوانين العمل.
اقرأ ايضا: اماكن الألعاب النارية ليلة رأس السنة حول العالم 2022
معلومات عن نظام الترقيات في السعودية
يعتبر نظام الترقيات ضمن هياكل وزارة الخدمة المدنية والموارد البشرية في الحكومة السعودية، وسنتعرف الان الى أهم المعلومات المتوفرة عن نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية، والتي ستكون على النحو التالي:
- بدأ تأسيس نظام الترقيات في الخدمة المدنية في اوائل عام 1421 هجرة، حيث كان يخضع النظام للعديد من التعديلات القانونية والفنية لمحاولة تطوير العمل والحفاظ على استقراره وتميزه لتحقيق الاهداف العامة.
- تم اضافة اخر تعديل على نظام الترقيان عام 1438 هجرة،
- تهدف الاضافات والتغييرات التي تتم على نظام العمل لتطوير العمل
- يمكنك الاطلاع على كافة التفاصيل التي تتعلق بقوانين نظام الترقيات في العمل عبر الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- يتم فرض لائحة القوانين على كافة الموظفين الراغبين الحصول على الترقية بالاضافة الى الالتزام التام بقوانين العمل في مختلف مجالات وقطاعات الحكومة السعودية
الى هنا نكون قد انتهينا عبر منصة فكرة من التعرف على شروط نظام الترقيات الجديد 1443 المعمول به في المملكة العربةي السعودية، كما تم الحديث عن بعض الحالات المستثناة من الحصول على ترقيات، وسلطنا الضوء على بعض المعلومات المتعلقة بنظام الترقية