المحتويات
يعتبر سن العمل القانوني في المملكة العربية السعودية 2021 من القضايا الرئيسية التي أقرتها الحكومة السعودية لنظام العمل في المملكة لوقف استغلال الأطفال من قبل أصحاب الأعمال. السياسة الوطنية لمنع عمل الأطفال في المملكة العربية السعودية مع وصف لسن العمل القانوني وأهم المعلومات الأخرى ذات الصلة.
المحتويات
عمالة الأطفال في السعودية
لا تسمح المملكة العربية السعودية للأطفال بالعمل دون السن القانوني ، حيث أن عمالة الأطفال غير قانونية في المملكة العربية السعودية ، كما تحظر توظيف الأطفال أو استخدامهم في وظائف قد تضر بسلامتهم أو صحتهم الجسدية أو النفسية. في الأعمال العسكرية أو النزاعات المسلحة.
السن القانوني للعمل في المملكة العربية السعودية هو 2021.
وافق مجلس الوزراء السعودي على الحد الأدنى القانوني لسن العمل في المملكة العربية السعودية وهو 15 عامًا ، على أن يُسمح للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 13 و 15 عامًا بالعمل ، وشدد على وقف استغلال الأطفال في التوظيف والعمل. تماشيا مع حقوق الإنسان ، تم تحديد العمل وفقا لوظائف معينة وساعات معينة. تربية الأطفال ولعبهم. في هذا الموضوع؛ أعلنت هيلة المكيريش ، المدير التنفيذي لمجلس شؤون الأسرة ، أن قرار مجلس الوزراء السعودي سيوفر بيئة مواتية لمنع عمالة الأطفال في المملكة العربية السعودية ، والمساهمة في تحقيق مجتمع يتمتع فيه الأطفال بحقوق الطفولة. والتعليم. وعبر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ورئيس مجلس شؤون الأسرة المهندس أحمد الراجحي عن امتنانه لهذا القرار وأوضح أنه يوفر بيئة آمنة تدعم الأطفال للوصول إلى مجتمع يتمتعون فيه بحياتهم كلها. . الحقوق في المملكة.[1]
اقرأ أيضاً: نظام الدراسة السعودي الجديد 2021 pdf وأبرز التغييرات على نظام الدراسة الجديد
نظام العمل والسن القانوني للعمل في المملكة العربية السعودية
حددت الجهات المعنية في المملكة العربية السعودية بعض الآليات المعمول بها لحماية الأطفال من العمل دون السن القانوني في المملكة العربية السعودية ، ومن أبرزها:[2]
- تحدد القوانين أنواع العمل المناسبة للأطفال والشباب ، بعد التشاور مع منظمات أصحاب العمل والعمال ذات الصلة.
- تقوم السلطة المختصة ، بعد التشاور مع منظمات العمال وأصحاب العمل ذات الصلة ، بتحديد أماكن الأطفال لضمان سلامة أماكن عملهم.
- الحد الأدنى لسن العمل هو 15. بناء على قرار مجلس الوزراء بتاريخ 27.09.1440 ورقم (178743) ، تم تحديد الغرامات بما في ذلك غرامة عشرين ألف ريال سعودي ، مضروبة في عدد الأبناء ، في حال عمل الأطفال دون سن الخامسة عشرة دون التقيد. مع الأحكام. البند (167) من نظام العمل.
- قد تسمح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 13 و 15 عامًا بالقيام بأعمال خفيفة.
- تنص المادة 7 من اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 138 على ما يلي:
- يُسمح بالعمل الخفيف للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 13 و 15 عامًا ، ولكن يجب ألا يكون ضارًا بصحتهم أو نموهم.
- عدم إعاقة حضورهم في المدرسة ومشاركتهم في برامج التوجيه المهني أو التدريب المعتمدة من السلطة المختصة.
- لا تمنعهم من الاستفادة من التعليم الذي يتلقونه.
- يتم تحديد عدد الساعات وتحت أي ظروف يمكن القيام بهذا العمل. لاحظ أن الحكومة السعودية لم تحدد هذه الثغرات القانونية التي من المتوقع أن تدخل حيز التنفيذ قريبًا.
تقرأ أيضا: الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام التشغيل
السياسة الوطنية لمنع عمالة الأطفال
وضعت الحكومة السعودية ممثلة بوزارة الموارد البشرية أبرز ملامح السياسة الوطنية لمنع عمل الأطفال في المملكة العربية السعودية لخلق إطار وطني ينظم سوق العمل لمكافحة الأطفال. وضع سياسة وطنية للوقاية من عمالة الأطفال ، لا سيما الرقم الدولي (138) بشأن الحد الأدنى لسن العمل ، وكذلك وضع مبادئ توجيهية لجهود المملكة في إعطاء الأولوية لعمل الحكومة والجهات المعنية ، بما يتماشى مع منظومة حقوق الطفل في الدولة. المملكة العربية السعودية والاتفاقيات الدولية التي صادقت عليها المملكة اتفاقيات منظمة العمل واتفاقية أسوأ أشكال عمل الأطفال (182) واتفاقية حقوق الطفل وبروتوكولاتها الاختيارية. وتجدر الإشارة إلى أن هذه الاتفاقية ستكون جزءًا من النظام التشريعي الذي سيوفر للطفل بيئة آمنة ومحفزة للنمو والتطور والابتكار ، وقد وضعت السياسة بعض المبادئ التوجيهية مثل:[2]
نهج قائم على الحقوق للتنمية
تقر هذه السياسة بأن لكل فرد ، كبارا وصغارا ، حقوقا. ومع ذلك ، يحتاج الأطفال إلى رعاية إضافية بسبب افتقارهم إلى الخبرة والمعرفة من أجل توفير الحماية اللازمة لأنهم يحتاجون لتلقي تعليم جيد ولعب. وتجدر الإشارة هنا إلى أن عمل الأطفال ، باعتباره “رأس مال بشري” يساهم في التنمية الاقتصادية المستقبلية ، له عواقب سلبية على التنمية الاقتصادية وسوق العمل. حسب اتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الطفل. كما يشير هذا النهج إلى ضرورة توحيد الجهود لمكافحة عمل الأطفال في جميع الجهات الحكومية ، حيث يجب جمع بيانات ومعلومات إحصائية دقيقة للتمكن من رصد وتحليل التغيرات في انتشار وأنواع عمل الأطفال في المملكة.
توسيع قاعدة المعرفة حول عمالة الأطفال
بما أن المعلومات عن عمالة الأطفال في المملكة العربية السعودية شحيحة ومحدودة ، تهدف الدراسة إلى توسيع قاعدة معارفها وتقييم حجم القوى العاملة في المملكة. تم تطوير هذه الاستراتيجية لجمع المعلومات الكمية والنوعية عن عمالة الأطفال. في هذا الموضوع؛ يشرف مجلس شؤون الأسرة على إعداد دراسة نوعية عن عمل الأطفال في المملكة. تهدف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، بالتعاون مع المعهد العام للإحصاء (GASTAT) ومنظمة العمل الدولية (ILO) ، حاليًا إلى إنشاء قاعدة بيانات وطنية لعمل الأطفال بناءً على البيانات الإحصائية من المسوح الأسرية وغيرها من المصادر. مصادر.
تحسين تطبيق القانون والملاحقة القضائية
تم وضع إطار قانوني لدعم جهود مكافحة عمل الأطفال ، والذي ينقل أهداف ومبادئ المعايير الدولية إلى القانون الوطني حيث يتم التقنين ، والذي تحدده الدولة لحماية حقوقها ومسؤولياتها. ينص على عقوبات للمخالفين ويحمي الضحايا. لذلك ، تقدم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، كجزء من التزاماتها بالتصديق على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 138 ، قائمة وطنية للأعمال الخطرة والمحظورة للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، والعمل الخطر والعمل الخطر. اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم. . 182 ، على النحو المنصوص عليه في المادة 3.
تعزيز العمل اللائق للبالغين والشباب في سن العمل القانوني
تهدف هذه السياسة إلى تمكين البالغين والشباب في سن العمل من إيجاد وظائف لائقة وآمنة من أجل مكافحة فقر الأسرة والمجتمع الذي يجبر الأطفال على العمل لسد فجوة الفقر الناجمة عن الافتقار إلى العمل اللائق. عندما تكون هناك صلة قوية بعمالة الأطفال والعمل غير اللائق ، وإذا توفرت الوظائف اللائقة والدخل العادل للبالغين والشباب في سن الرشد ، فهذا يعني أنه لا يتعين على الأسر إجبار أطفالها على العمل دون السن القانوني.
تحسين الخدمة الاجتماعية وآليات الحماية الاجتماعية وربطها بالبرامج القائمة
يعد تحسين آليات الخدمة الاجتماعية والحماية الاجتماعية وربطها بالبرامج القائمة من أهم الاستراتيجيات للحد من عمالة الأطفال ، حيث تضطر الأسر الفقيرة للعمل على حساب تعليمها في حالات فقدان الوظيفة أو المرض أو المرض المفاجئ. جرح رب الأسرة وإجبار الأبناء على العمل. لذلك ، فإن أنظمة الحماية الاجتماعية هي عناصر أساسية للحد من الفقر ومنع عمالة الأطفال. حيث تعمل المملكة من خلال المؤسسات الاجتماعية على الحد من الفقر وتحسين الصحة وتحسين رفاهية الأطفال والأسر وزيادة فرص العمل.
تعزيز فرص التعليم الجيد لجميع الأطفال
من ناحية أخرى ، تتخذ وزارة التربية الوطنية التدابير اللازمة لإرشاد المعلمين ومديري المدارس في تعليم الأطفال حقوقهم ، ومراقبة الحضور إلى المدارس ، ودعم الأطفال المعرضين لخطر التسرب. يرتبط توفير الفرص التعليمية ارتباطًا وثيقًا بعمالة الأطفال ، كما لو تم تحسين وصول الأسر الفقيرة إلى التعليم وجودته حتى يتمكن أطفالهم من الدراسة ، وهذا من شأنه أن يستفيد أكثر من الاستثمار في عملية تشغيل الأطفال.
تنفيذ الأنشطة التوعوية
يجب إطلاق حملات توعوية وتوجيهية على مستوى وسائل الإعلام والمعلمين ومديري المدارس ومنظمات أصحاب العمل والعمال وأولياء الأمور والأطفال للقضاء على عمل الأطفال في المملكة ومنعه. يجب أن يكون الأطفال وعائلاتهم على دراية بعواقب ومخاطر العمل في سن مبكرة.
السن القانوني لإنهاء العمل في السعودية هو 2021.
في المملكة العربية السعودية ، تنص المادة 74 من قانون العمل الجديد ، في الفقرة الرابعة ، على أن السن القانوني لفصل الرجل 60 ، بينما في المملكة حددت سن 55 لإنهاء عمل المرأة. كما يجوز للفرد أن يطلب العقد في سن مبكرة ، ويمكن تمديد هذه الفترة إذا تم التوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل.[3]
كما تحدثنا عن سن العمل القانوني في المملكة العربية السعودية 2021 ونظام العمل في السعودية وسن العمل القانوني والآليات المتبعة لنظام العمل ، نقترب من نهاية هذا المقال. وفي المملكة العربية السعودية تحدثنا عن السن القانوني للعمل والسياسة الوطنية لمنع عمالة الأطفال ، وتحدثنا بالتفصيل عن الاستراتيجيات. بمبادرة من الحكومة السعودية لدعم عدم تشغيل الأطفال دون السن القانوني في المملكة ، ولحماية الطفل وحمايته.