المحتويات
يمكن معرفة الفرق بين الهروب والإبلاغ عن التغيب عن طريق فحص تعريفات كل منهما ، كما أوضحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية. حيث يتم تقديم هذه الخدمة لأصحاب العمل في المنشآت الخاصة في المملكة العربية السعودية لتمكينهم من تقديم تقرير إلى السلطات في المملكة عن الأشخاص الذين يهربون من العمل أو لا يعملون ، ومن خلال هذا المقال يقدم الموقع فكرةي وصفاً لكليهما. وكذلك شرح بعض الخدمات الإلكترونية المتعلقة بتقرير الهروب حتى نتعرف على الفرق بين تقرير الهروب وتقرير الغياب.
المحتويات
خدمة التبليغ عن التغيب أو التغيب عن العمل
توفر وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية لأصحاب الأعمال العديد من الخدمات الإلكترونية ومنها خدمة الإبلاغ عن مغادرة العمال دون إخطار المالكين أو الكفلاء ، كما تتيح الخدمة إمكانية التحقيق في التقارير السابقة ضد هؤلاء العمال. الهدف من الخدمة هو توفير الوقت والجهد حتى لا يضطر أصحاب الشركات والمؤسسات إلى الذهاب إلى مكاتب الإبلاغ في إطار رؤية المملكة العربية السعودية 2030. تهدف المملكة إلى تحويل كافة الخدمات الحكومية إلى خدمات إلكترونية.
اقرأ أيضًا: تحقيق حول موظف وافد في مكتب العمل ، طريقة جديدة 2021
الفرق بين الهروب والتغيب
أحيانًا يحتفظ أصحاب الأعمال بسجل لغياب العامل عن العمل ، بينما في أحيان أخرى يكون التقرير عن هروب العامل من صاحب العمل عندما يكون العامل متأكدًا من أن العامل قد هرب بالفعل ؛ حيث يقوم صاحب العمل أو المنشأة الخاصة بتقديم التقرير للجهات المختصة ، وفي الفقرتين التاليتين نقوم بفحص التعريفات الخاصة بكل من تقرير الهروب وتقرير التغيب لتوضيح الفرق بينهما.
تقرير الفصل
إشعار الهجر هو إشعار يرسله الكفيل أو صاحب العمل إلى وكالة التوظيف عبر الإنترنت. لكي يبلغ العامل السلطات السعودية عن هروبه للاتصال به ، وكذلك لصاحب العمل لأخذ حقوقه من العامل الهارب ؛ يتم قبول هذا الإشعار إذا خالف العامل العقد مع الكفيل ، ويجب على الكفيل أيضًا إثبات هروب العامل دون إشعار.
ترك إشعار
يمكن القول أن الإخطارين متشابهين إلى حد ما ، لكن الاختلاف الرئيسي هو أن تقرير الغياب يُعطى لصاحب العمل بشكل مفاجئ ولفترة زمنية معينة دون إبداء أي سبب ، ولكن يمكن رفض هذا التقرير. إذا لم يكن لدى العامل تصريح إقامة ساري المفعول أو إذا كان مكان العمل غير قانوني أو غير قانوني ، أو انتهت صلاحية الترخيص ، وكذلك إذا قام العامل برفع دعوى ضد مكان العمل أو مالكه لأي سبب من الأسباب.
الاستعلام عن عدم وجود وافد برقم اقامة
بعد معرفة الفرق بين تقرير التغيب وتقرير التغيب ، نبدأ الآن في شرح خدمة الاستعلام عن الغائبين للعامل ، والتي يمكن الوصول إليها إلكترونيًا على موقع وزارة الموارد البشرية. يجوز لصاحب العمل أو الكفيل التشكيك في غياب العامل الغائب باتباع الخطوات التالية:
- انتقل إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “هنا”
- اضغط على خيار “الخدمات الإلكترونية”.
- حدد “تعرف على موظف وافد”.
- املأ جميع المعلومات المطلوبة ، ثم انقر فوق رمز “بحث”.
- ثم ستظهر جميع بيانات العامل المطلوب الاستعلام عنه.
تعرف على تقرير جيلبريك من منصة أبشر
هناك أيضًا طريقة أخرى يمكن لأصحاب الأعمال من خلالها الاستعلام عن تفاصيل تقارير هروب عمالهم باتباع الخطوات التالية:
- انتقل مباشرة إلى موقع منصة أبشر “هنا”
- حدد “أبشر أفراد” ، ثم أكمل عملية تسجيل الدخول إلى المنصة.
- انقر فوق “خدمة جواز السفر”.
- اختر خدمة استعلام الوافدين ، ثم املأ جميع المعلومات المطلوبة.
- انقر فوق “عرض” بعد الانتهاء. حيث ستظهر جميع تفاصيل العامل الهارب أو المفقود.
اقرأ أيضًا: خدمة التحقق من الصلاحية إصدار 1443
كيفية التبليغ عن غياب العامل 1443
بعد أن انتهينا من وصف طريقتين لاستجواب عامل غير شرعي أو غائب ، نأتي الآن لشرح طريقة إيداع بلاغ غائب أو غائب على موقع وزارة الموارد البشرية باتباع الخطوات التالية. :
- انتقل مباشرة إلى خدمة تقديم التقارير “هنا” عبر الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- أكمل الإدخال ، ثم حدد المنشأة.
- اضغط على تقرير الغياب.
- اختيار العامل المراد إخطاره برقم الإقامة أو رقم الحدود.
- انقر فوق “إرسال” بعد اختيار الوكيل
- بهذه الخطوات البسيطة ، تم تقديم الإشعار وستنظر فيه السلطات المختصة.
شروط التبليغ عن هروب العامل أو تغيبه
بعد معرفة الفرق بين تقرير الغياب وتقرير التغيب ومراجعة طريقة تقديم التقرير ، نقدم الآن متطلبات تقديم هذا التقرير:[1]
- يجب على المخبر أو صاحب العمل تسجيل الدخول إلى الخدمات الإلكترونية من خلال وزارة العمل.
- مكان العمل أو المؤسسة التي يجب أن توجد فيها أعمال الغائب أو العامل غير القانوني في وقت تقديم التقرير ويجب ألا تكون قديمة أو منتهية.
- يجب أن تكون حالة الغائب أو العامل غير القانوني المراد الإبلاغ عنه “في الوظيفة” ، أي يجب ألا يكون قد غادر هذه المؤسسة أو المؤسسة الخاصة التي يعمل فيها.
- ألا يكون العامل قد رفع دعوى قضائية ضد المنشأة أو صاحبها في المملكة العربية السعودية.
- يجب أن تكون رخصة العامل المراد إخطاره سارية المفعول.
- يتطلب ذلك إرسال المرفقات وتحميل جميع المستندات المتعلقة بتقديم الاتصال.
ما هي عقوبة الإبلاغ عن التغيب عن المدرسة؟
حددت السلطات السعودية ممثلة بوزارة الداخلية كافة الإجراءات والجزاءات المطبقة على العمال الهاربين من العمل. العقوبات التي ستوقع على العامل غير الشرعي ، إذا نفذت فور اعتقاله ، هي كالتالي:
- سيواجه الهارب غرامة قدرها 50 ألف ريال سعودي لأول مرة ، ويمكن أن تصل الغرامة إلى 100 ألف ريال سعودي إذا خالف العامل قوانين المملكة العربية السعودية.
- يمكن أيضًا سجن العامل لمدة أقصاها ستة أشهر.
- من بين العقوبات التي تم تحديدها ، هناك أيضًا ترحيل العامل غير الشرعي إلى بلد المنشأ.
- قد ترقى هذه العقوبات إلى حرمان هذا العامل ومنعه من العودة إلى المملكة العربية السعودية.
كيف تلغي إشعار الهروب أو التغيب؟
وفي سياق الحديث عن الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب ، سنبحث الآن في طريقة إلغاء تقرير الهروب من قبل المشتكي. إذا كان هذا خلال مدة أقصاها 15 يومًا من تاريخ تقديم التقرير ، وخلال هذه الفترة ، يمكن لصاحب العمل إلغاء التقرير بالخطوات التالية:
- “من هنا” اذهب إلى منصة أبشر.
- تسجيل الدخول باستخدام حساب المستخدم.
- حدد “الاستعلامات الإلكترونية”.
- اضغط على الخدمة لإلغاء تقرير الهروب.
- اعرض تفاصيل التقارير ، ثم حدد التقرير للإلغاء ، ثم قم بتأكيد الإلغاء.
شروط إلغاء تقرير الهجر من مكتب العمل
لن يتم إلغاء تقرير الهروب بأي شكل من الأشكال ما لم يتم استيفاء الشروط التالية التي تحددها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية:
- يجب التأكد من مرور 15 يومًا من تاريخ إصدار تقرير التسرب أو الغياب.
- خلال هذه الفترة (15 يومًا) ، يمكن للمؤلف إلغاء هذه الخدمة دون دفع أي رسوم.
- يجب على صاحب العمل أو كاتب البلاغ تقديم خطاب إلى هيئة الجوازات السعودية بعد استلامه من مكتب العمل السعودي.
- يجب أن يتعهد الكفيل أو مقدم الشكوى بعدم إصدار تأشيرة خروج وعودة أو تأشيرة خروج نهائي للعامل في غضون 90 يومًا من عودة العامل الغائب أو غير القانوني إلى العمل في مكان عمل الكفيل الجديد.
اقرأ أيضًا: كيف يسافر الشخص الذي لديه تقرير هارب؟
تقديم طلب لإثبات أن تقرير الغياب ضار
إن إشعارات التغيب أو الهجر قد تكون تنديدات كيدية من صاحب العمل للعامل المظلوم في هذه الحالة ، ومن ثم يجوز للعامل أن يطلب من الكفيل إثبات أن هذا الإخطار كيد ، ويجوز للعامل تقديم ذلك. اطلب الخطوات التالية:[2]
- اذهب إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “هنا”.
- تسجيل الدخول باسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
- حدد “الخدمات الفردية”.
- اختر خدمة المطالبة لإثبات سرية تقرير الإنهاء.
- املأ جميع البيانات المطلوبة.
- انقر على أيقونة “حفظ” لإرسال الطلب.
- وبالتالي ، سيتم تقديم طلب لإثبات أن تقرير التغيب بسوء نية وسيتم تقييمه من قبل السلطات المختصة.
طرق الاتصال بمكتب العمل
مكتب العمل تابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ويمكن للمنتسبين مع هذه الوزارة الاتصال به لطرح الأسئلة أو تقديم شكوى ؛ حيث يمكن لأي شخص الاتصال بالوزارة بالطرق التالية:
- الاتصال: 19911 هو الرقم المركب المستخدم للتحدث إلى موظفي مكتب العمل بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
- للاستفسار عن أي معلومة تتعلق بإخطارات التغيب أو التغيب ، يتم إرسال البريد الإلكتروني إلى مكتب العمل بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية: [email protected].
- تواصل مع حساب خدمة العملاء التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على موقع التواصل الاجتماعي تويتر.من هنا“
قد لا يدرك الكثيرون الفرق بين الإبلاغ عن التغيب عن المدرسة والتغيب عن العمل في المملكة العربية السعودية. لذلك قدمنا هذا المقال الذي نشرح فيه الاختلاف الرئيسي بين تقريري الهجر والتغيب ، ثم نناقش شرح بعض الخدمات الإلكترونية بخصوص إخطارات الهجر التي تتم من خلال وزارة الخارجية السعودية. الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.