جدول ال فكرة
يعد قانون الخدمة المدنية الجديد 1441 في المملكة العربية السعودية أحد الأنظمة الهامة التي اعتمدها مجلس وزراء المملكة مؤخرًا بعد تعديل 6 مواد من قانون الخدمة المدنية وهو مرتبط بشكل مباشر برواتب وبدلات العاملين في المملكة المتحدة ، المتعلقة بتطوير أنظمة العمل في قطاع العمل ، بما في ذلك ما يهم الحكومة والعاملين فيها.[1]
المحتويات
النظام الرسمي الجديد 1441
يعد نظام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية من الأنظمة المتعلقة بالتوظيف والتي تشمل أنظمة التوظيف وواجبات الموظفين والرواتب والمكافآت والبدلات والمكافآت والتعويضات والإجازات والإعارة وإنهاء الخدمة وغيرها من اللوائح العامة والانتقالية. ، ويخضع هذا النظام للتطوير المستمر ، لا سيما فيما يتعلق بالبحث عن الوظائف ومسمياتها. اختيار من يلقيها ومتطلبات مزاياها والمواد التي تم تغييرها هي كما يلي: [2]
- تعديل المادة (17) على النحو التالي: يمنح الموظف المكافأة حسب سلم الرواتب المرفق بهذا النظام بمنحه الدرجة التالية مباشرة إلى الدرجة التي يشغلها في نفس الرتبة. يحدث هذا من اليوم الأول من كل سنة مالية.
- تعديل المادة (20) على النحو التالي: “لا يجوز مصادرة جزء من راتب الموظف إلا بأمر من السلطة المختصة ، ولا يجوز أن يزيد المبلغ المقتطع الشهري على ثلث صافي راتبه الشهري باستثناء ديون النفقة. ، لديه راتبه الأساسي.
- تعديل المادة (22) على النحو التالي: “يُدفع للعامل المرسل إعانة نقدية وفقًا للفئات المحددة في جدول الحقوق والمزايا المالية عن كل يوم يقضيه بعيدًا عن مكان عمله في المملكة المتحدة أو في الخارج”.
انظر أيضًا: الخدمة المدنية بدرجة 1441 ومعرفة تاريخ المكافأة
- تعديل المادة (29) ليصبح نصها كما يلي: “يجوز استئجار خدمات الموظف – بموافقته – للعمل في أي مؤسسة غير صاحب العمل ، بما في ذلك الحكومات والشركات والمنظمات الدولية أو المنظمات غير الهادفة للربح والسلطة الحكومية يجوز استخدام دعوى الخدمات ضد شخص غير مؤمن عليه. “نظام الخدمة المدنية. تحدد اللائحة قواعد الاقتراض والاقتراض.
- تعدل المادة (35) ليصبح نصها كما يلي: “يجب أن تستوفي المنحة المقدمة للموظفين للدراسة في الخارج أو لإرسالهم للدراسة في الوطن الأم متطلبات مصلحة العمل. تحدد اللائحة قواعد المنح والزمالات.
- تعديل المادة (37) ليصبح نصها كما يلي: “يجوز استثناء بعض المهن من بعض أحكام هذا النظام وفقاً لأحكام اللائحة بالاتفاق مع وزير المالية”.
نظام ترقية الخدمة العامة الجديد 1441
ينص القانون رقم 1441 الخاص بنظام ترقية موظفي الخدمة المدنية في المادة 10 على ما يلي: [3]
- يتم ترقية الموظفين ونقلهم إلى الوظائف الشاغرة وفقاً للأحكام الواردة في قواعد التصنيف بما في ذلك المؤهلات وشروط ملء الشاغر ، ولا تسري الترقية قبل تاريخ صدور القرار بشأنها.
- تم تعديل المادة السابعة عشرة لمنح الموظف المكافأة حسب سلم الرواتب المرفق بهذا النظام بمنحه الدرجة التالية مباشرة للدرجة التي يشغلها في نفس الرتبة. يحدث هذا من اليوم الأول من كل سنة مالية.
- تم تعديل المادة 18 من قانون “حتى الآن” الخاص بالترقيات في الوظائف العامة بحيث تنص على ما يلي: يُمنح العامل الذي تمت ترقيته راتب الدرجة الأولى في رتبة الوظيفة التي تمت ترقيته إليها ، بما يعادل راتبه. في وقت الترقية يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد ؛ يُمنح راتب الدرجة الأولى زائداً عن راتبه ، بشرط ألا تقل زيادة الراتب التي يتقاضاها المرقى عن مقدار المكافأة المحددة للدرجة التي كان يشغلها قبل الترقية إلى المرتبة الأعلى.
انظر أيضاً: تغييرات على نظام الخدمة المدنية 1441
لائحة الإجازات الجديدة في القطاع العام 1441
لم يتضمن تعديل نظام الخدمة المدنية الجديد 1441 مادة تتعلق بنظام إجازات الموظفين ، ويبقى العمل على النظام الحالي المتعلق بالإجازة وأهم مواده: [4]
- في المادة الأولى: يستحق الموظف 36 يومًا إجازة منتظمة براتب صالح.
- المادة 2: يتمتع العامل بالإجازة التي يستحقها قبل انتهاء الميعاد بثلاث سنوات ، وتكون الإجازة خمسة أيام على الأقل ويمكن تمديدها.
- المادة 3: العطلة الصيفية للمعلمين إجازات منتظمة.
- المادة 4: أيام العمل من الأحد إلى الخميس والعطلات الرسمية هي الجمعة واليوم الوطني والعطلة الرسمية.
- المادة 5: يُدفع للعامل رصيد أيام الإجازة الاعتيادية التي يستحقها وفق آخر أجر يتقاضاه.
- المادة 6: إذا أوقف الموظف لسبب لا يبرر الفصل يخصم من الإجازة مدة توقيفه.
انظر أيضًا: كيف أقوم بتحديث تفاصيل الخدمة المدنية الخاصة بي؟
بهذا تنتهي المباحثات حول عملية تغيير نظام الخدمة المدنية الجديد 1441 والتفاصيل التفصيلية لنظام الترقية الجديد في الخدمة العامة 1441 ونظام الاجازات الجديد في الخدمة العامة 1441 وتفاصيل تتعلق بنقاط مهمة.