جدول ال فكرة
يمكن لصاحب العمل اتخاذ الإجراءات المناسبة للموظف في حالة عدم اتباعه للتعليمات المعطاة له والتي تعد من أهم النقاط المركزية في العلاقة بين الرئيس والمرؤوس ، أو الرئيس والموظف ، أو صاحب العمل والموظف ، لأن هذه العلاقة تبادلية وتعتمد في الأصل على صاحب العمل تحديد مهام الموظف له ومنحه الصلاحيات التي تمكنه من القيام بهذه الأعمال وتحميله المسؤولية في حالة عدم اتخاذ الإجراءات المناسبة.
المحتويات
يمكن لصاحب العمل اتخاذ الإجراءات المناسبة للموظف إذا لم يتبع التعليمات المعطاة له
تم بناء العديد من المؤسسات حول مجموعة من القواعد التي ، ككل ، توفر بيئة سليمة لعمليات العمل والأداء الجيد ، مع فهم كامل لجميع عناصر بيئة العمل لأدوارهم والمهام الموكلة إليهم ، وتحت هذه القواعد المهمة للقيام بذلك:
- وضوح الإجراءات والمهام لكل عنصر من عناصر العمل ، من المدير إلى أصغر موظف في المؤسسة أو الشركة.
- منح الصلاحيات والأدوات التي تمكن الشخص من القيام بالمهمة على أكمل وجه ، وإلا فإن الصلاحيات المحدودة أو الافتقار إلى الأدوات أو العلم قد يؤدي إلى خلل كبير في التوازن.
- وجود أنظمة وقوانين معمول بها ، لأن العقوبة أو العقوبة تعتمد على المعرفة ، فيعرف العامل بالمكافأة التي يحصل عليها في بعض حالات الأداء الممتاز ، بينما يعاقب في حالة الإهمال أو المخالفة دون اعتذار.
انظر أيضا: كيفية نقل كفالة موظف انتهت إقامته
حقوق وواجبات العمال
تضع هيئة حقوق الإنسان في المملكة العربية السعودية ، والتي تعتبر هيئة حكومية لحماية حقوق الإنسان وفق القانون الدولي ، عددًا من القواعد لحقوق والتزامات العامل في إطار تحقيق الأهداف العامة. ومن هذه الحقوق:
- لكل شخص قادر على العمل ولديه الوسائل الحق في العمل في المجال الذي يكرس فيه طاقاته للصالح العام وتلبية احتياجاته الشخصية والعائلية ، وله الحق في الحماية من البطالة.
- يؤدي الموظف عمله وفق ضوابط العمل في بيئة بعيدة عن الإيذاء الجسدي والنفسي والصحي وما يضر به ، مع دفع الراتب المخصص له في نهاية الأداء حسب الاتفاقية ، مع زيادة في أجر الساعة بالإضافة إلى 50٪ استحقاق الأجر بعد انتهاء علاقة العمل.
- للموظف الحق في التعويض عن فصله تعسفيا أو فصله من العمل دون سابق إنذار.
- للموظف الحق في الحصول على إجازات متنوعة رسمية وشخصية مثل: المرض حتى الشفاء أو الولادة ثلاثة أيام أو الزواج خمسة أيام وإجازات أخرى.
- تقع على عاتق الموظف مسؤولية الوفاء بواجباته تجاه الشركة التي يعمل بها ، وأداء المهام الموكلة إليه بشكل كامل وعدم الفشل. في هذه الحالة يمكن لصاحب العمل اتخاذ الإجراءات المناسبة للموظف الذي لا يتبع تعليماته ، وسنقوم بشرح ذلك بالتفصيل في الجزء التالي:
واجبات العامل
وكما أن للعامل مجموعة من الحقوق التي تحمي حقه كطرف ضعيف في نظام العمل ، فإن لديه مجموعة من الواجبات تجاه المؤسسة وصاحب العمل ، من أهمها:
- يؤدي عمله في الشركة أو في المؤسسة بعناية وكفاءة وفق مبادئ القانون المهني.
- احترام ساعات العمل المتفق عليها بينه وبين رئيسه والالتزام بالسلوك الحسن والأخلاق.
- تطبيق تعليمات مشرفي العمل الذين يوجهونه من خلالها بشرط عدم مخالفتهم لعقد العمل الأصلي المبرم بينه وبين الوحدة التي يعمل بها.
- الامتناع عن العمل الذي ينافس صاحب العمل والذي من شأنه الإضرار بالمؤسسة أو الشركة التي يعمل بها.
- لحماية وعدم إفشاء الأسرار المهنية والتجارية لأنها تلتزم بقاعدة السرية وبنود العمل التي تقع تحت رعايته ، مثل ب- سيارة لحفظها.
- مراعاة مصالح مشرفه في العمل والخضوع للفحص الطبي المطلوب من قبله خوفاً من إصابة الآخرين بالعدوى.
انظر أيضًا: كيفية الاستعلام عن رسوم تصريح العمل
رابط لحقوق وواجبات العامل هيئة حقوق الانسان
توفر هيئة حقوق الإنسان في المملكة العربية السعودية رابطًا يقدمون من خلاله معلوماتهم حول مختلف حقوق والتزامات العامل والتي يمكن الوصول إليها “من هنا”.
راجع أيضًا: التسجيل لدى مستشار التوظيف الخاص بك mol.gov.sa وتفاصيل الخدمة
يقودنا هذا إلى ختام هذا الموضوع حيث تحدثنا عن القاعدة التي وضعتها هيئة حقوق الإنسان في المملكة العربية السعودية وهي: يمكن لصاحب العمل اتخاذ الإجراء المناسب نيابة عن العامل إذا لم يتبع التعليمات. الممنوحة له اداء اذ اوضحنا حقوق والتزامات الموظف وزيادة الارتباط في هذا المجال.