المحتويات
شروط أخذ إجازة بدون معاش في المملكة العربية السعودية تهم جميع العاملين في المملكة العربية السعودية حيث أن هذه الشروط تحتاج إلى مراجعة ومعروفة قبل أخذ إجازة من العمل وفي فكرة أدناه يحتوي الموقع على مواد مفصلة تهدف إلى الشرح جميع النقاط التي تهم الموظفين في المملكة المتحدة المعتمدة توفر جميع المعلومات حول تصاريح وشروط العمل على النحو المحدد في نظام العمل.
المحتويات
نظام العمل في المملكة العربية السعودية
في المملكة العربية السعودية ، صدر نظام العمل في 1426/23/8 هـ الموافق 27/09/2005 م ، وصدر النظام في / 1426/9/25 هـ الموافق: 28/10/2005 م. بإصدار متضمن المرسوم الملكي رقم م / 51 وتاريخ 23/8/1426 هـ ، بالإضافة إلى قرار مجلس الوزراء رقم 219 وتاريخ 23/8/1426 هـ. ما إذا كانت هناك ضوابط وشروط وظروف مختلفة لضمان إدارة الأعمال في المملكة المتحدة بطريقة تضمن حقوق كل من العمال وأصحاب العمل.[1]
شكل وأنواع التصريح في المملكة العربية السعودية
هناك العديد من التصاريح التي يمكن لموظفي المملكة أخذها على النحو المحدد في قانون العمل ووفق الضوابط والشروط التي يحددها القانون ، ومن أبرز هذه التصاريح:
- عطلة سنوية
- أجازة مرضية.
- العطل والأعياد.
- تصريح الحج.
- إجازات الامتحان لأعضاء المؤسسات التعليمية.
- إذن الزواج.
- إجازة الأمومة
شاهد أيضاً: نظام العمل السعودي الجديد 2021 pdf وأبرز التغييرات على نظام العمل الجديد
شروط الحصول على إجازة بدون معاش في السعودية
أوضح قانون العمل في المملكة شروط الحصول على إجازة بدون معاش تقاعدي في المملكة العربية السعودية والحالات التي يأخذ فيها الموظفون هذه الإجازة على النحو التالي:
- إذا رفض صاحب العمل تسجيل الموظف في مؤسسة تعليمية ، يحق للموظف إجراء الاختبار ، بشرط أن يتم احتسابه من إجازته السنوية ، وإذا تعذر ذلك ، إجازة بدون راتب تقاعدي يساوي عدد الامتحان الفعلي أيام.
- يجب على العامل التقدم قبل 15 يومًا من تاريخ طلب الإجازة.
- تقديم المستندات والمستندات التي تؤكد أداء الموظف في الاختبار إلى صاحب العمل.
- شريطة أن يتم تحديد مدة هذه الإجازة ، يحق للعامل الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر باتفاق مع صاحب العمل ، وإذا تجاوزت فترة الإجازة 20 يومًا ، يعتبر عقد العمل معلقًا ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
شروط الحصول على إجازة في السعودية للموظفين
توضح بنود قانون العمل السعودي كل ما يتعلق بإجازات الموظفين في المملكة والشروط التي يجب على جميع الأطراف الالتزام بها فيما يتعلق بتصاريح العمل ، وهذه الشروط هي كما يلي:
- إذا عمل الموظف في خدمة صاحب العمل لمدة 5 سنوات متتالية ، لا تقل عن 21 يومًا ، تزداد هذه الإجازة إلى 30 يومًا.
- يجب دفع رسوم الإجازة السنوية مقدما للعمال.
- يجب أن يأخذ العامل الإجازة السنوية في السنة التي تستحقها ، ولا يمكن التنازل عن هذه الإجازة أو قد يتم تحصيل تعويض مالي خلال فترة العمل.
- يمكن لصاحب العمل تحديد تواريخ الإجازة السنوية وفقًا لمجال اهتمام العمل ، أو يمكن إعطاؤها بالتناوب للعمال بطريقة لا تعطل تدفق العمل.
- يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظف بتاريخ الإجازة السنوية بما لا يقل عن ثلاثين يومًا.
- يمكن للعامل تأجيل إجازته السنوية بموافقة صاحب العمل أو لعدة أيام.
- يحق لصاحب العمل أن يقرر تأجيل الإجازة السنوية للعامل متى اقتضت منفعة العمل ذلك بشرط ألا تتجاوز تسعين يوماً من تاريخ الاستحقاق.
- إذا ترك العامل العمل قبل أخذ إجازته فيحق له أن يتقاضى أجره عن أيام إجازته.
- يحق لكل عامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر خلال موسم الأعياد وفي مختلف الحالات التي تحددها اللائحة.
- في حالة وفاة العامل ، يحق للموظف إكمال إجازة مدفوعة الأجر إذا كان المتوفى زوجًا أو فرعًا أو أحد فروعه ، و 5 أيام إجازة مدفوعة الأجر في حالة الزواج.
- في حالة وصول المولود الجديد ، يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام ولصاحب العمل الحق في طلب المستندات التي تثبت ذلك.
- للعامل الحق في إجازة مدفوعة الأجر لا تقل عن 10 أيام ولا تزيد عن 15 يومًا لأداء فريضة الحج بشرط ألا يكون قد عمل من قبل.
- يشترط لاستحقاق العامل إجازة الحج أن يقضي سنتين متتاليتين على الأقل في خدمة صاحب العمل ، ويحق لصاحب العمل تحديد عدد العمال المسموح لهم بهذه الإجازة حسب متطلبات الوظيفة. . .
- إذا التحق العامل بمؤسسة تعليمية ووافق صاحب العمل أيضًا على الحضور ، فيحق له الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لسنة غير متكررة لإجراء الاختبار.
- في حالة إعادة الاختبار ، يُمنح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر ، ولكن إذا ثبت أنه لم يتقدم للامتحان ، يُحرم من هذه الإجازة ويحق لصاحب العمل توقيع عقوبة تأديبية. .
- في حالة عدم الموافقة على عضوية الموظف في المؤسسة التعليمية ، يحق للإجازة المحسوبة من الإجازة السنوية إجازة غير مدفوعة الأجر إذا لم يستطع الحصول عليها. هو عدد أيام الامتحان الفعلي.
- يجب على العامل التقدم بطلب للحصول على إجازة قبل 15 يومًا على الأقل.
- يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف المستندات التي تثبت طلب الإجازة والمستندات التي تؤكد اجتيازه للامتحان.
- إذا وافق الموظف على مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر ، فيحق له الحصول على موافقة صاحب العمل ، وإذا تجاوزت هذه المدة عشرين يومًا ، يوقف عقد العمل ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
- يُمنح العامل الذي تم اكتشاف مرضه إجازة مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا الأولى ، وثلاثة أرباع الأجر الأساسي لمدة 60 يومًا التالية ، وإجازة غير مدفوعة الأجر في اليوم التالي. إجازة الموظف سواء كانت متقطعة أو مستمرة 30 يوم.
- لا يحق للعامل العمل مع صاحب عمل آخر خلال فترة الإجازة المقررة ، وإذا ثبت ذلك ، فإن العامل سيتصرف ضد القانون ولصاحب العمل الحق في حرمان العامل من أجره خلال فترة الإجازة. أو استرداد الرسوم المدفوعة له.
انظر أيضًا: حقوق الموظف في حالة الفصل وفقًا لنظام العمل السعودي
ما هي معايير ترك الوظيفة دون إذن ودون سابق إنذار؟
بينما يحق للعامل في المملكة العربية السعودية ترك الوظيفة دون إبلاغ صاحب العمل بذلك في حالات قليلة ، يحتفظ العامل بحقوق قانونية مختلفة في الحالات التالية:
- إذا لم يلتزم صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية أو القانونية الأساسية تجاه العامل.
- إذا ثبت أن صاحب العمل أو وكيله ومن ينوب عنه غشوا في شروط وأحكام العمل خلال مدة العقد.
- ما يثبت أن صاحب العمل قد كلف العامل ، دون موافقة العامل أو موافقته ، بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن الوظيفة المتفق عليها ويتعارض مع ما تم الاتفاق عليه في المادة 60 من قانون العمل السعودي.
- تعرض العامل للضرب الشديد من قبل صاحب العمل أو أي من أفراد أسرته أو مدير الأعمال المسؤول أو يتعرض لأي سلوك غير أخلاقي تجاه العامل أو أي من أفراد أسرته.
- إذا تعرض العامل لمعاملة غير عادلة وغير عادلة ومهينة وقاسية من صاحب العمل أو المدير المسؤول.
- إذا كانت هناك مخاطر جسيمة في مكان العمل تهدد سلامة وصحة العامل ، بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجود هذه الأشياء ولا يزال لا يتخذ الإجراءات التي يلتزم بها للعمل على إزالتها. مكان العمل.
- السبب الرئيسي لإجبار العامل على إنهاء العقد بترتيب أعمال مؤذية تتعارض مع نظام العمل ، بحيث يبدو أن العامل هو الذي أنهى العقد.
قائمة إجازة جديدة 1443 pdf
من خلال قائمة التصاريح في نظام pdf ، والتي يمكن الحصول عليها مباشرة “هنا” ، يمكن الاطلاع على المحتوى الكامل لنظام العمل السعودي من حيث اللوائح والمواد الخاصة بتوضيح تصاريح العمل وشروطها وضوابطها.
نصل إلى نهاية مقالنا حول شروط الحصول على إجازة بدون معاش في المملكة العربية السعودية ، حيث حددنا أهم الضوابط والشروط المتعلقة بتصاريح العمل والتي يجب اتباعها. سواء من قبل العامل أو صاحب العمل بالإضافة إلى شروط الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر في المملكة ، أهم المواقف التي يمكن فيها للعامل ترك الوظيفة دون سابق إنذار أو إخطار لصاحب العمل.