جدول ال فكرة
أصدر وزير الموارد البشرية قرارات جديدة بشأن إجراءات تحديد المهن 1442 ، وهي الإجراءات التي بدأتها المملكة منذ عدة سنوات وتهدف إلى توفير فرص عمل لائقة للمواطنين السعوديين في جميع مجالات القطاع الخاص. للانضمام إليهم في القوى العاملة في المملكة والمساهمة في تطوير القطاع الخاص ، مما يعود بالنفع الكامل على قطاع الاستثمار في البلاد ويتماشى مع رؤية المملكة 2030.
المحتويات
موقع المهن 1442
تتخذ قرارات تحديد المهن في المملكة العربية السعودية بهدف الحد من البطالة وتوفير فرص عمل مناسبة للباحثين عن عمل من الدولة وتقوم وزارة الموارد البشرية بمراجعة دورية لعدد الخريجين والباحثين عن عمل في المملكة العربية السعودية في مختلف التخصصات ، بالإضافة إلى فحص القدرة الاستيعابية لسوق العمل من أجل توفير أكبر عدد ممكن من فرص العمل المناسبة للخريجين الجدد في القطاع الخاص. أعلن وزير الموارد البشرية في قراراته الأخيرة عن بدء توطين العمل في مهن قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات لجميع شركات القطاع الخاص التي يزيد عدد موظفيها عن خمسة موظفين ، ولاحقًا القواعد والإجراءات المنظمة لتوطين الهندسة والتقنية. المهن الصيدلانية والعديد من المهن الأخرى.
قرار إيجاد وظائف في قطاع الاتصالات جاء نتيجة اتفاق توصلت إليه وزارة الموارد البشرية بالتعاون مع وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات وصندوق الموارد البشرية واللجنة الوطنية لتقنية المعلومات والاتصالات ممثلاً عن المجلس. الغرف السعودية.
توطين المهن في مجال الاتصالات وتقنية المعلومات
أصدر المهندس أحمد الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية ، قراراً بشأن توطين الفئات المهنية لمهن الاتصالات وتقنية المعلومات وفقاً لخطة التوطين المهني لعام 1442 م وجاء على النحو التالي :
- وظائف في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
- وظائف في تطوير التطبيقات والبرمجة والتحليل.
- وظائف الدعم الفني ووظائف الاتصالات الفنية.
على أن يسري هذا القرار على المنشآت التي يعمل بها خمسة عمال على الأقل ، وتستثنى المنشآت الصغيرة من قرار التوطين بشرط ألا تقل نسبة التوطين عن 25٪ لكل فئة من الفئات المهنية المشمولة بالقرار على حدة. [1]
المهن المنشودة في موقع المهن في قطاع الاتصالات
تم تقسيم المهن التي يغطيها قرار قطاع الاتصالات رقم 1442 الصادر حديثًا والمتعلقة بموقع المهن إلى ثلاث مجموعات ، كما ذكرنا سابقًا ، ويتم تطبيق معدل التوطين بنسبة 25٪ على كل مجموعة وهذه الوظائف بشكل منفصل هي:
أولاً: وظائف مهندس الاتصالات وتقنية المعلومات
- مهندس راديو ورادار الطيران.
- مهندس البث.
- مهندس راديو وتليفزيون.
- مهندس شبكات الأقمار الصناعية.
- مهندس الشبكة.
- مهندس اتصالات.
- فني حاسب.
ثانياً: وظائف في تطوير التطبيقات والبرمجة والتحليل
- محلل نظم عام.
- مبرمج نظام قواعد البيانات.
- مبرمج كمبيوتر.
- متخصص في توثيق البرامج والنظام.
- أخصائي تحليل الأعمال.
- متخصص في هندسة البرمجيات.
- اخصائي تطوير البرمجيات.
ثالثاً: وظائف الدعم الفني ووظائف الاتصالات الفنية
- مشغل سلكي (راديو) مع محطة أرضية.
- الصيانة الإلكترونية لأجهزة الاتصالات العامة.
- صيانة التليفونات الالكترونية.
- مهندس الكترونيات راديو.
- فني هاتف.
- فني هاتف السيارة.
- فني اتصالات.
- فني عام في الاتصالات.
- مدير الشبكه.
- فني شبكات كمبيوتر.
- فني إلكترونيات اتصالات.
- مسؤول الإنترنت.
- صيانة الحاسبات الإلكترونية.
- مشغل كمبيوتر الكتروني.
- عامل الكمبيوتر أيضا.
- مهندس دعم.
- مهندس مكتب الدعم الفني.
- فني حاسب.
- متخصص في الخدمات الفنية.
- أخصائي تشغيل النظام.
- اخصائي المساعدة الفنية.
- أخصائي دعم فني.
الأجر المستهدف في نسبة التوطين
بالإضافة إلى عدد العاملين في المنشأة والذي يجب ألا يقل عن 5 عمال للانضمام إلى مرسوم التوطين ، يجب أن يحصل العامل / الموظف السعودي على حد أدنى للأجور يحسب في نسبة التوطين ، حسب المرسوم. صادرة عن وزارة الموارد البشرية ، بعدم الحد الأدنى للأجور أقل من 7000 ريال سعودي للعاملين في وظائف هندسة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات والعاملين في وظائف تطوير التطبيقات والبرمجة والتحليل والراتب الابتدائي للعاملين في الدعم الفني وأن لا تقل المناصب الفنية عن 5000 ريال سعودي. في حال حصول الموظف على راتب أقل من الحد الأدنى للأجر المدرج في القرار ، فلن يتم تضمين الموظف في نسبة التوطين. [2]
متى سيتم تطبيق إشعار التسوية؟
أعلنت وزارة الموارد البشرية أن قرار تأميم المهن لقطاع الاتصالات وتقنية المعلومات الصادر في 18 صفر لعام 1442 هـ سيتم تطبيقه اعتباراً من 17 ذي الحجة لعام 1442 هـ ، وستقوم الشركات والمؤسسات بالتنفيذ. أن تتأثر بمهلة تسعة أشهر لاتخاذ الإجراءات اللازمة لتحقيق نسبة التوطين المطلوبة.
في حال عدم استيفاء المنشآت لنسبة التوطين المستهدفة في بداية تنفيذ القرار ، سيتم إيقاف المنشأة لإيقاف خدمات التوظيف الإلكترونية الخاصة بها والتي تشمل خدمات إصدار التأشيرات ونقل الخدمات المهنية وإمكانية معايرة المهنة وإمكانية الحصول على تصريح العمل وإمكانية التوظيف. كما تطبق العقوبات المقررة لمخالفة أماكن المهن المحجوزة للسعوديين. وفي حالة عمل عامل في المنشأة بمسمى مختلف عن تصريح العمل الخاص به ، يفرض صاحب العمل عقوبة السماح للعامل غير السعودي بالعمل في مهنة مختلفة عن تلك المسجلة في تصريح العمل.
وهنا وصلنا إلى نهاية المقال ومن خلال هذا تعلمنا كل التفاصيل المتعلقة بموقع المهن 1442 في المملكة العربية السعودية المتعلقة بقطاع الاتصالات وتقنية المعلومات.