جدول ال فكرة
إنهاء خدمات العامل في القطاع الخاص من قبل الشركات والمؤسسات في كثير من الحالات التي تعتبر غير عادلة له ، مثل الرغبة في تقليل التكاليف والمصاريف على الشركة التي يقوم بها العامل ، وهو ما يتعارض مع الآداب العامة ، وفي في كلتا الحالتين ، يخضع الطرفان لأحكام قانون العمل السعودي لتحديد حقوق والتزامات كل منهما.
المحتويات
فصل الموظف من العمل
يعتبر إنهاء خدمة الموظف الملاذ الأخير لأصحاب العمل عندما يواجهون مشاكل مع موظفيهم ، خاصةً عندما يتلقون أيضًا سلسلة من التحذيرات والتحذيرات الشفوية والمكتوبة ضد الموظفين في القطاع الخاص – إذا كان ذلك صحيحًا – بسبب التأثير والسلطة على أموالهم ، على عكس قطاع الدولة ، حيث يوجد مدير عمل ، وحقوق وواجبات واضحة وحالات الفصل التي تحكمها أحكام قانون العمل.
إنهاء خدمة موظف في القطاع الخاص
سعت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية إلى وضع أحكام من شأنها أن تسمح لأصحاب العمل بطرد موظفيهم بشروط وتعويضات تضمن حقوق كلا الطرفين وليس فصلهم على أساس آرائهم الشخصية أو لون بشرتهم أو عرقهم أو دينهم. عدم وجود أساس قانوني يتطلب ذلك. صدر القانون وأدخلت عليه العديد من التغييرات إيمانا بضرورة تحقيق العدالة وسيادتها بين جميع شرائح المجتمع السعودي مهما كانت إمكانياتها ومواردها المالية.
استمارة إنهاء خدمة عامل في القطاع الخاص
تختلف صيغ إنهاء عمل الموظف في القطاع الخاص لأسباب مختلفة. يعود بعضها إلى الغياب المستمر للموظف أو لتقليل النفقات والتكاليف على الشركة ، وأحيانًا يتم اختراع أسباب غير منطقية وتضمينها في خطاب الاستقالة فقط بسبب الآراء الشخصية أو عدم التسامح مع عرق وجنس معين والقبول من الديانات الأخرى ، يختلف أرباب العمل.
أسباب فصل الموظف في القطاع الخاص
يجوز فصل العامل في القطاع الخاص إذا توفرت أسباب كافية وفي الحالات المبينة في المادة (80) من نظام العمل وهي كالتالي: [1]
- تقديم أوراق ثبوتية مزورة.
- انتهاك صاحب العمل بالضرب ووقوع إصابات خطيرة ، مع ضرورة إبلاغ الجهات المختصة خلال أربع وعشرين ساعة من وقوع المخالفة.
- مخالفة قوانين المصنع والعمال يكرر ذلك.
- يتكرر الغياب دون إشعار مسبق أو إخطار لصاحب العمل.
- تعاطي المخدرات.
- اضراب عمالي.
أسباب عدم إمكانية فصل موظف في القطاع الخاص
فيما يلي عدد من الأسباب التي تجعل أصحاب العمل لا يحق لهم فصل عمالهم وتحميلهم المسؤولية القانونية على النحو التالي:
- إنهاء أو فصل موظف بسبب العقيدة الدينية ولون البشرة والجنسية.
- فصل العاملين من ذوي الاحتياجات الخاصة.
- فصل المرأة الحامل وعدم تقدير ظروفها مع ضرورة الإشارة إلى وجود أحكام واضحة لدعمها أثناء الحمل وبعد الولادة.
- إنهاء خدمة الموظفين فوق أربعين سنة.
- تقييم حالات التمييز بين الجنسين وعدم التسامح مع أي منها.
حقوق الموظف بعد قرار الإنهاء
للعامل المفصول خطأً عدد من الحقوق في الحالات السابقة والجائرة ، مثل باقي المستحقات المالية لدى الشركة إن وجدت ، وتعويضه نهائياً بإنهاء الخدمة بدلاً من إنهاء الخدمة والباقي. الإجازة السنوية إن وجدت كمخصص مالي وإضافته إلى المكافأة ، ويجوز للعامل التحقق من أي حقوق من خلال الاستعانة بمشورة المحامين المتخصصين في المجال.
وبهذا يتضح أن إنهاء خدمات العامل في القطاع الخاص كان محددًا بأحكام والتزامات قانون العمل السعودي ، مبينًا جميع الرسوم والتعويضات في حالة الإنهاء غير المشروع وفي الحالات المذكورة أعلاه.