جدول ال فكرة
أصدرت وزارة الموارد البشرية والشؤون الاجتماعية نموذج تفويض مكتب العمل بشكل الكترونيّّ ، الموقع الإلكتروني التّابع لها ، وجاء ذلك بهدف التسهيل على أصحاب لإتمامها دون الحاجة لتواجدهم في الدوائر والوزارات الحكومية ومن خلال تفويض ، تلفء من هم كُفء وثقة لإتمام أعمالهم ، وفي هذا المقال نموذج تفويض مكتب العمل.
المحتويات
استمارة تفويض من مكتب العمل
هو نموذج يتم استخدامه لتنفيذ كافة الأعمال المتعلقة بالجهة من خلال المواقع الإلكترونية المختلفة للوزارات أو الجهات الحكومية ، ويحتوي هذا التفويض على كافة المعلومات والبيانات المتعلقة بإدارة الجهة وممثلها.
كلمة استمارة تفويض مكتب العمل
يحتوي نموذج تفويض التحقق من العمل على البيانات التالية: التاريخ واليوم واسم المفوض والمسمى الوظيفي والجنسية ورقم الهوية وهاتف العمل والهاتف المحمول والبريد الإلكتروني واسم المستخدم وتوقيع الممثل الرئيسي للمؤسسة أما بالنسبة لجزء المصادقة فهو يحتوي على اسم المؤسسة ، رقم السجل التجاري ، الموظف المسؤول ، المسمى الوظيفي ، البريد الإلكتروني والهاتف المحمول ، العمل ، التوقيع ، ختم السلطة المخولة ، وأخيراً ختم السلطة المخولة استمارة التوكيل. في مكتب العمل “من هنا”.
خطوات الحصول على تصريح العمل
يتم إصدار نموذج التصريح في مكتب العمل من قبل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بشرط أن يكون المندوب سعودياً ومسجلاً في الضمان الاجتماعي الخاص بالمؤسسة ويمكن إصدار استمارة التصريح بالطرق التالية:[1]
- ادخل على الموقع الإلكتروني لدائرة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “من هنا”.
- أدخل اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
- انقر فوق إدخال.
- حدد المؤسسة المراد إضافة المفوض إليها.
- انقر فوق علامة التبويب بيانات التوظيف.
- حدد الموظف ورقمه.
- انقر فوق إضافة المندوبين.
- أدخل بيانات تصريح مكتب العمل.
- انقر فوق “حفظ”.
المتطلبات اللازمة لإصدار تصريح العمل
لكي يتمكن المستخدم من إصدار التصريح المطلوب لفرعه أو لشركته أو لشركته في مكتب التوظيف ، يجب استيفاء بعض المتطلبات ، بما في ذلك ما يلي:
- تدقيق نص التصريح المعتمد في العمل من الجهات القضائية المختصة والصادر عنها بصفتها الرسمية لاستخدامه بكافة أشكاله عند استخدام التصريح.
- يتم التفويض من شخص لآخر وليس إلى شخص مجهول أو طرف ثالث. وذلك لأن المفوض يكتب اسم المفوض ويذكر أي عمل يمكنهم القيام به.
- كتابة نص التفويض بشكل صحيح وبطريقة مبسطة بحيث يسهل فهم ومعرفة الغرض من صدوره ومراجعته ومراجعته دون إضاعة الوقت وإهداره في القراءة.
- يفضل الإشارة إلى تاريخ انتهاء التوكيل وفقدان صلاحيته والتصرف وفقًا لذلك ، حتى لو كان ممثل المؤسسة متاحًا.
- ذكر وتوضيح أي أسباب دفعت المندوب إلى توظيف آخرين للقيام بالأعمال الخاصة بالمنشأة ، مع الإشارة إلى ضرورة إبداء أسباب مقنعة للموافقة.
سارعت جميع الوزارات والجهات الحكومية لإغلاق الستار على الخدمات الإلكترونية عبر مواقعها الإلكترونية ومنها وزارة العمل وإطلاق خدمة استمارات اعتماد مكاتب العمل تنفيذاً لرؤية السعودية 2030 والرغبة في إنهاء العصر الورقي. المعاملات وجعلها في متناول جميع المواطنين وتسهيلها على سكان المملكة.