جدول ال فكرة
اللائحة التنفيذية لموظفي الخدمة العامة هي إحدى اللوائح التي تمثل تحولًا غير مسبوق في الاهتمام بموظفي القطاع العام والبيئة ، بهدف زيادة تطوير نظام الخدمة العامة ولوائحه التنفيذية واللوائح ذات الصلة ؛ تماشياً مع المستجدات والتغيرات في طريقة إدارة الموارد البشرية وتحسين توافقها مع التوجيهات الإستراتيجية للمملكة العربية السعودية ولمعرفة المزيد عن تفاصيل هذه اللائحة ، تابع قراءة المقال.
المحتويات
اللوائح التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة العامة
أصدرت وزارة الخدمة العامة الأمر التنفيذي للموارد البشرية للخدمة العامة والمتضمن 11 فصلا حول بيئة العمل وأوقاتها وتفاصيل الإجازة التي يستحقها موظفو الحكومة من الذكور والإناث والتعيين والترقية وآليات التعاقد ، طرق إنهاء الخدمة والتدريب والابتعاث وتراخيص النشر. وفي نفس السياق ، عقدت الوزارة عدة ورش عمل للجهات الحكومية في مناطق المملكة ، وبناءً على المقترحات والتصورات المقدمة في ورش العمل هذه. لقد ثبت أن هناك حاجة لإجراء تغييرات على بعض أحكام المراسيم.[1]
أقسام لائحة الموارد البشرية
تتكون اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في القطاع العام من 11 فصلاً وهي كالتالي:
- القسم الأول: تعاريف وأحكام عامة.
- الفصل الثاني: عالم العمل وأزمنة.
- الفصل الثالث: قسم التطوير التنظيمي.
- الفصل الرابع: باب التوظيف.
- الفصل الخامس: فصل إدارة الأداء.
- الفصل 6: خروج الفصل.
- الفصل السابع: قسم التطوير والتدريب.
- الفصل الثامن: باب الواجبات المهنية.
- الفصل التاسع: انتهاء الخدمة.
- الفصل العاشر: تفويض الصلاحيات.
- الفصل الحادي عشر: التدريب والابتعاث ونشر المستحقات.
الغايات المقصودة من اللائحة التنفيذية في الخدمة العامة
يتم متابعة الأهداف التالية مع اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في القطاع العام:
- تشخيص الموقف وتحديد احتياجات ومتطلبات الجهات الحكومية وموظفيها التي سيشملها هذا النظام.
- تحقيق الانسجام مع التغييرات الإدارية الحديثة.
- تحسين رؤية المملكة 2030.
- تسهيل الإجراءات وتمكين الجهة الحكومية من إدارة شؤون مواردها البشرية باستقلالية تامة.
- تحسين القدرة على بناء بيئة تنظيمية فعالة.
- رفع كفاءة الموارد البشرية في القطاع العام.
- توفير المرونة للجهات الحكومية في التوظيف ، والمساعدة في استقطاب المواطنين ، واكتساب الخبرة والخبرة ، وتقديم المشورة في مجالات خبرتهم.
- ترسيخ ثقافة تقوم على الأداء والإنتاجية.
مواد ونصوص اللائحة التنفيذية
تتضمن لائحة الموارد البشرية للخدمة العامة العديد من المواد ونصوصها. حيث أوضح وزير الخدمة أن مشروع تحديث لائحة الموارد البشرية استمر قرابة عام أقيمت خلاله أكثر من 70 ورشة عمل بمشاركة أكثر من 150 مشاركا و 17 جهة حكومية ، وخلال هذه الفترة 28 وثيقة قانونية مع اللوائح ، تم فحص اللوائح والأنظمة والضوابط ، ودمج أحكام 17 لائحة في الكيان الجديد ، فيما ركزت المراجعات الرئيسية على مراجعة تحديات الجهات الحكومية مع اللوائح ومقترحاتها لمواجهة التحديات ، ومراجعتها مع الفرق المتخصصة. من وزارة الخدمة المدنية ومهنيو الموارد البشرية في الجهات الحكومية الأخرى والمتخصصون في أنظمة الموارد البشرية في القطاع شبه العام والقطاع الخاص ومراجعة الخبرة الدولية والجوانب القانونية المحددة للمراجعة من اللوائح الجديدة ويمكنك الرجوع إلى مواد ونصوص هذه اللوائح “من هنا”.
أخيرًا ، قدمنا لكم اللائحة التنفيذية لموظفي الخدمة العامة ، وهي نقلة نوعية في المملكة العربية السعودية ، وإزاء هذه الخلفية ، تعرفنا على الأقسام الرئيسية للائحة التنفيذية والأهداف المنشودة ، وكذلك مواد ونصوص هذه اللائحة التنفيذية.