المحتويات
حيث أن قانون العمل السعودي يعتبر من أهم الأنظمة المنظمة للعلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ، يمكنك العثور على المادة 107 من نظام العمل السعودي من خلال تعريفات النظام والأحكام العامة وتنظيم عمليات الاستقدام وغيرها الكثير و فكرةية بين العامل وصاحب العمل سنراجع معك أهم التغييرات التي تم إجراؤها على النظام والعديد من المعلومات المهمة الأخرى.
المحتويات
نظام العمل السعودي
نظام العمل في المملكة العربية السعودية عبارة عن مجموعة من التشريعات المتعلقة بتنظيم عمليات التوظيف لغير السعوديين في المملكة العربية السعودية ، وكذلك التعليم ، والمؤهلات ، وعلاقات العمل ، وشروط وأحكام العمل ، والعمل بدوام جزئي ، والوقاية. المخاطر المهنية والحوادث الكبرى والإصابات والخدمات الصحية والاجتماعية وتسوية المنازعات وغيرها. تم سن قانون العمل تحت مسمى قانون العمل والعمال في المملكة العربية السعودية في 6 رمضان 1389 وشهدت تحديثات وتغييرات بما في ذلك إضافة بعض الفئات الوظيفية التي لم تكن مدرجة في النظام السابق. رسوم الإقامة وتصريح العمل والتجديد وزيادة معدل توظيف الإعاقة إلى 4٪ وتغييرات أخرى.
اقرأ أيضا: ما هي عقوبة يوم التأسيس في السعودية؟
المادة 107 من نظام العمل السعودي
أوضحت المادة 107 من قانون العمل السعودي أنه إذا عمل العامل ساعات إضافية خلال الإجازات والعطلات الرسمية ، يتم القيام بما يلي:[1]
- يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف أجرًا بالساعة بالإضافة إلى 50٪ من الأجر الأساسي لساعات العمل الإضافية.
- إذا تم تنفيذ العمل في مكان العمل على أساس ساعات العمل الأسبوعية ، فإن الساعات التي تتجاوز الساعات التي يتم أخذها لهذا المعيار تعتبر ساعات عمل إضافية.
- تعتبر جميع ساعات العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ساعات عمل إضافية.
وتجدر الإشارة إلى أن الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي خلال العام هو 720 ساعة ويمكن زيادتها بموافقة العامل ، ويحسب أجر ساعة العمل الإضافية على أنه أجر الساعة (العمل الإضافي شاملاً البدلات) مضافاً إليه ما يعادله. وفقًا للمادة 107 من قانون العمل ، يتم تغريم 50٪ من الأجر الأساسي ، بشرط ألا تتعارض مع العقوبات الأشد المنصوص عليها في قانون آخر ، ويتم تغريم صاحب العمل 10000 ليرة تركية وفقًا للفقرة 31 من جدول العقوبة الأول. إذا زادت ساعات العمل أكثر مما نصت عليه المادة (98) دون عمل إضافي تضرب بالريال السعودي.
المادة 59 من نظام العمل السعودي
تنص المادة التاسعة والخمسون (59) من قانون العمل السعودي على ما يلي:
- العامل الذي يتقاضى أجرًا شهريًا ، مع عدم الإخلال بالحقوق التي اكتسبها العامل خلال هذه الفترة ، لا يمكن نقله إلى فئة العاملين بأجر يومي أو أسبوعي ، بالقطعة أو بالساعة ، دون موافقة خطية من العامل . الوقت الذي يقضيه على الأجور الشهرية.
أنظر أيضا الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل
ملخص التغيرات التي طرأت على نظام العمل السعودي
ح- بناء على مرسوم السيادة تاريخ 27/1/1440 هـ ورقم (م / 134) ، قرر القاضي تعديل قانون العمل ، وتم تعديل المواد الخمس من قانون العمل على النحو التالي:
- أما الفقرة الثانية من المادة الثانية التي خصصت لتعريف العامل فهي كالتالي: “كل شخص حقيقي ، ذكرا كان أو أنثى ، يعمل لدى صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر”. خارج السيطرة.”
- وتنص المادة الثالثة (3) على أن “العمل حق للمواطن ولا يجوز لغيره ممارسة هذا الحق ما لم تتوافر فيه الشروط المنصوص عليها في هذا النظام ويتساوى المواطنون دون أي تمييز في العمل”. الجنس أو الإعاقة أو السن أو أي شكل آخر من أشكال التمييز ، سواء في أداء العمل أو عند التوظيف أو النشر.
- المادة 74 (74) فقرة 4: بلوغ سن التقاعد وفق أحكام قانون الضمان الاجتماعي ، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن ، تم تعديل المادة (38) من قانون الضمان الاجتماعي على النحو التالي : جعل سن التقاعد متساوي لكل من الذكور والإناث (ستون سنة).
- المادة 155 (155): لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة الحامل أو التي كانت في إجازة الولادة أو إنذارها ويشمل ذلك مدة المرض الناتجة عن كليهما بشرط إثبات المرض بوثيقة مصدقة. لا يمكن أن يتجاوز التقرير الطبي والتغيب عن العمل 180 يومًا في السنة ، سواء بشكل مستمر أو من حين لآخر.
- المادة 156 (156) ملغاة.
اقرأ أيضًا: حقوق الموظف في حالة الفصل وفقًا لنظام العمل السعودي
نظام العمل السعودي 2022 pdf
يمكن اتباع الخطوات التالية لتنزيل قانون العمل السعودي بصيغة pdf:
- اذهب إلى موقع وزارة الموارد البشرية “هنا”.
- انقر فوق الملفات ذات الصلة.
- حدد أيقونة تنزيل الملف.
- يجب أن تنتظر حتى يتم تحميل نظام العمل من المتصفح.
- انقر بزر الماوس الأيمن على مستند النظام.
- حدد حفظ باسم من القائمة المنسدلة.
- حدد تحميل الدورة.
- انقر فوق زر حفظ لتنزيل المستند المطلوب.
في الختام ، أوضحنا المادة 107 من قانون العمل السعودي وتطرقنا أيضًا إلى أهم التعديلات على قانون العمل بالمملكة العربية السعودية والمادة 59 من قانون العمل السعودي الجديد.