جدول ال فكرة
يعد إنهاء عقد العمل محدد المدة أحد الأشياء التي يريد الموظف معرفتها من أجل تحديد حقوقه في هذه الحالة والتأكد من ممارستها ، تمامًا كما يريد صاحب العمل معرفته لمعرفة كيفية الإنهاء العقد المبرم مع الموظف ، تخبرنا هذه المقالة عن إنهاء عقد العمل محدد المدة وحالات إنهاء عقد العمل ، والتعويض الذي يتقاضاه الموظف بعد إنهاء عقد العمل ، وكذلك كيفية الكتابة استمارة إنهاء عقد العمل.
المحتويات
إنهاء عقد العمل محدد المدة
يستند عقد العمل إلى 4 عناصر رئيسية ، وهي الانتساب والراتب والمدة والواجبات. الفترة مقسمة إلى فترة محددة. في هذه الحالة ، يسمى عقد العمل عقد عمل محدد المدة ، ويمكن لصاحب العمل أو الموظف تمديد هذا العقد بعد فترة زمنية معينة أو إنهائه بعد فترة زمنية معينة. العقد ، وهناك عقود عمل أخرى غير محددة المدة ، ويمكن لطرفي العمل في هذه الحالة إنهاء العقد في أي وقت ، ويوضح قانون العمل بعض الحالات التي يمكن فيها إنهاء العقد بين صاحب العمل والموظف [1].
حالات إنهاء عقد العمل
يجوز لصاحب العمل أو الموظف إنهاء عقد العمل بينهما وفقاً لأحكام المادة 80 من قانون العمل وفي بعض الحالات وهي:
- نهاية المدة المحددة في عقد العمل محدد المدة.
- بلغ العامل سن التقاعد الرسمي وهو 60 للرجال و 50 للنساء ، إذا لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن.
- اتفاق الموظف مع صاحب العمل على إنهاء العقد في وقت محدد ووجود موافقة خطية من الطرفين توضح ذلك الاتفاق.
- إغلاق دائم للمنشأة.
- تغيير نشاط الشركة التي يعمل بها الموظف ، ما لم يتفق على غير ذلك.
- وفاة أو إصابة العامل وعجزه عن العمل.
- إذا كان العمل يتعلق بإكمال مهمة أو مشروع معين ، فإنه ينتهي بنهاية ذلك المشروع.
- يجوز إنهاء عقد العمل لأجل غير مسمى ، ولكن بعد إرسال إشعار للطرف الآخر يشرح سبب إنهاء العقد ، مع إشعار مدته شهرين على الأقل إذا تم إبرام عقد عمل الموظف على أساس شهري ، أو لفترة 30 يومًا على الأقل إذا تم الدفع للموظف بخلاف ذلك.
- رغبة أي من الطرفين في إنهاء العقد إلى أجل غير مسمى وفقاً للمادة 75 من لائحة العمل التنفيذية.
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل
إذا قام صاحب العمل بإنهاء عقد الموظف ، فإن قانون العمل السعودي يلزم صاحب العمل بمنح الموظف حقوقه ، وفيما يلي حقوق الموظف بعد إنهاء عقد العمل[1]:
- يجب تعويض الموظف عن الموظف الذي تم إنهاء عقده لسبب غير قانوني.
- إذا كان عقد العمل لا ينص على مكافأة نهاية الخدمة الخاصة لإنهاء علاقة العمل ، فسيحصل على أجر 15 يومًا عن كل سنة عمل في حالة وجود عقد عمل غير محدد المدة أو للمدة المتبقية من النشاط إذا كان العقد محدود.
- يجب أن يتجاوز التعويض قيمة أجر الموظف لمدة شهرين.
- يُمنح العامل يوم عطلة كامل في الأسبوع أو 8 ساعات منفصلة خلال الأسبوع للبحث عن فرصة عمل أخرى.
- يتم تحديد يوم الغياب من قبل الموظف ، ولكن يجب إخطار صاحب العمل قبل أربع وعشرين ساعة من الغياب.
استمارة إنهاء لعقد عمل محدد المدة
يمكن إنهاء عقد العمل محدد المدة بعد انتهاء عقد العمل عن طريق ملء نموذج إنهاء عقد العمل على النحو التالي:
- اكتب عنوان الحرف في أعلى الصفحة في سطر واضح في منتصف رأس الصفحة.
- كتابة التاريخ.
- مخاطبة الموظف باسمه الكامل وإبلاغه بأن الشركة غير مستعدة لتجديد العقد الموقع بين الشركة والموظف ويجب تقديم تاريخ توقيع العقد.
- توضيح الامتنان والتقدير لخدمة الموظف للشركة وطلب زيارة الموارد البشرية لاستكمال الإجراءات.
- اكتب حقل التوقيع للإيصال الذي يحتوي على بيانات الاسم والتوقيع والتاريخ.
وهنا تعرفنا على طريقة إنهاء عقد العمل محدد المدة بعد انتهاء مدة العقد والحالات التي يمكن فيها إنهاء العقد ، وتوضيح حقوق الموظف بعد إنهاء عقد العمل ، وكذلك كتوضيح لنمط إنهاء عقد عمل محدد المدة.