جدول ال فكرة
تم الإعلان مؤخرًا عن تعديل قانون العمل السعودي الجديد 1442 في المملكة العربية السعودية ، والذي حددت فيه وزارة العمل والرفاهية عددًا من الأمور التي تحكم العمل في القطاع الخاص بما يتماشى مع إطار قانون العمل الجديد وإصداره الأخير. تعديلات. ثم تمت الموافقة على هذه التغييرات ، والتي تدعم حقوق العمال والموظفين على حد سواء. العمالة وإليكم التغييرات التي تم تضمينها في قانون العمل السعودي الجديد لعام 1442 هـ.
المحتويات
نظام العمل السعودي
نظام العمل السعودي هو أحد الأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية. صدر بأمر ملكي بتاريخ 23 أغسطس 1426 هـ. يتكون النظام من مجموعة من القوانين المهنية والعملية التي تحكم العمل في مملكة المملكة. الحوادث والإصابات المهنية ، والخدمات الصحية والاجتماعية ، وتوظيف النساء ، وتوظيف الشباب ، وعقد العمل البحري ، وأعمال المناجم والمحاجر ، وتفتيش العمل ، وهيئات تسوية المنازعات العمالية ، والعقوبات والأحكام النهائية. يمكن الاطلاع على تفاصيل نظام العمل السعودي “من هنا”.[1]
تعديل قانون العمل السعودي الجديد 1442
أعلنت الجهات المعنية عن تغييرات جديدة في نظام العمل السعودي ، وجاءت هذه التغييرات بعد موافقة مجلس الوزراء السعودي ، برئاسة الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود ، خادم الحرمين الشريفين ، على تغيير نظام العمل لهذا العام. 1442 هـ بالاجتماع الذي عقد مؤخرا لمناقشة هذا الموضوع ، حيث صدر المرسوم الملكي رقم (14) بتاريخ 6 ، وفقا لصياغة قرار مجلس الوزراء بعد الموافقة الملكية لتعديل قانون العمل السعودي ، و نص التعديل على النحو التالي:
- تحذف المادتان (مائة وتسعة وأربعون) و (مائة وخمسون).
- إضافة مقال بترتيب (مائة وواحد وثلاثون ل) ويكون نصه كالتالي:
((يحدد الوزير – بقرار منه – المهن والأعمال التي تعتبر خطرة أو ضارة أو التي قد تعرض العامل لأخطار أو أذى غير عادي ، والفئات التي يحظر فيها – بشكل دائم أو مؤقت – العمل. فيها أو حيث يخضع عملهم لشروط خاصة ، بما في ذلك مدى الحاجة إلى تحديد ساعات العمل لأي من هذه الفئات وفقًا لالتزامات المملكة ذات الصلة الواردة في الاتفاقيات الدولية).
- تعديل المادة (186) على النحو التالي:
((لا يجوز تشغيل أشخاص في المنجم أو المحجر لم يبلغوا سن الثامنة عشرة بعد)).
تعديل قانون العمل رقم م 51
يتضمن التغيير على نظام العمل الجديد تعديلاً على المادة رقم M51 من العمل على النحو التالي:
- السماح للعمال الأجانب (من ذوي المؤهلات المهنية) بدخول أراضي المملكة العربية السعودية في حدود ما تحدده مصلحة الدولة.
- يجب ألا تتجاوز ساعات العمل اليومية 8 ساعات ، أي ما يعادل يومان في الأسبوع بمعدل 48 ساعة في الأسبوع ، باستثناء شهر رمضان الذي يتم فيه تخفيض ساعات العمل.
- يتحمل صاحب العمل المسؤولية الكاملة تجاه الموظف فيما يتعلق بتوفير التأمين والرعاية الصحية.
- لا يحق لصاحب العمل حجز راتب الوافد دون سند قضائي أو سند قضائي.
- يُمنح العامل 21 يومًا إجازة كل عام ويمكن أن تصل المدة إلى شهر واحد إذا تجاوز عمله في المملكة خمس سنوات متتالية.
تفاصيل تغيير نظام العمل السعودي الجديد pdf
يمكنك الاطلاع على تفاصيل التغيير في نظام العمل السعودي الجديد “هنا” بتنسيق PDF ؛ يحتوي على جميع التغييرات المذكورة في النظام.
وهنا تعرفنا معكم وإياكم على تعديل قانون العمل السعودي الجديد لعام 1442 هـ ، حيث تضمن القانون الجديد عددًا من التعديلات التي تضمن مصالح كل من الموظف وصاحب العمل ، ونضعها أيضًا تحت تصرفكم مع نظام العمل السعودي والتفاصيل التي يستلزمها النظام.