المادة 113 من قانون العمل السعودي للإجازة الشخصية للعمال ، حيث أنه في نظام العمل السعودي يحق للعامل أخذ إجازة شخصية وراتب كامل ، ولكن في بعض الحالات ، لذلك فهو مهتم بمعرفة المادة رقم 113 من قانون العمل السعودي. نظام العمل في القانون السعودي قبل التغيير وبعده بالإضافة إلى تحديد الإجازات الرسمية في نظام العمل السعودي.
المحتويات
المادة 113 من قانون العمل السعودي
تم تعديل المادة رقم 113 من نظام العمل السعودي بتاريخ 6/5/1436 هـ ، ويمكن الاطلاع على المادة 113 قبل التعديل وبعده على النحو التالي:
المادة 113 من نظام العمل السعودي قبل التعديل
نصت المادة رقم 113 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية قبل التعديل على ما يلي:
- حق العامل هو حق طلب إجازة مدفوعة الأجر إذا رزقه الله بطفل ، ولكن لا يحق له إلا يوم واحد.
- يحق للموظف إجازة ثلاثة أيام بمناسبة زواجه.
- يستحق الموظف إجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة وفاة زوجته أو أحد أسلافه أو فروعه.
- كما نصت المادة 113 على أن لصاحب العمل الحق في طلب مستندات توضح الحالات المذكورة.
::
المادة 113 من نظام العمل السعودي بعد التعديل
تم تعديل المادة رقم 113 من نظام العمل في النظام السعودي بتاريخ 1436/5/6 هـ ويمكن حصر تعديل المادة 113 على النحو التالي:
- تؤخذ في الاعتبار إجازة المرأة العاملة التي تحدد بموجب هذا النظام.
- يحق للموظف أخذ إجازة بأجر كامل لمدة 5 أيام ، وفي بعض الحالات على النحو التالي:
- في حالة وفاة زوجته.
- أو أحد أصوله.
- أو فروعها.
- أو عندما تزوج.
- للعامل الحق في إجازة ثلاثة أيام إذا رزقه الله بطفل.
- حق صاحب العمل في طلب المستندات التي تثبت الحالات المذكورة.
::
ما هي الإجازات الرسمية في نظام العمل السعودي؟
حددت وزارة العمل السعودية الإجازات الرسمية في نظام العمل السعودي ، والتي يمكن تحديدها على النحو التالي:
- لن يتم تعويض عطلة العيد الوطني السعودي ، وهي يوم واحد فقط ويصادف 23 سبتمبر من كل عام ، إذا وقعت بين إجازة العيد.
- إجازة عيد الفطر أربعة أيام.
- إجازة عيد الأضحى المبارك أربعة أيام.
- للعامل إجازة زوجية مدتها خمسة أيام وبأجره كاملاً.
- إجازة الوفاة في حالة وفاة الزوج أو أحد السلف كالأم والأب أو الفروع كالابن والبنت وتكون مدتها خمسة أيام.
- في المناسبات الخاصة مثل ب- ولادة الطفل ، وتكون إجازة الموظف ثلاثة أيام ويتقاضى راتبه كاملاً.
باختصار ، تم تحديد المادة 113 من قانون العمل السعودي حيث تم تحديد المادة رقم 113 من قانون العمل في القانون السعودي قبل التعديل وبعده ، بالإضافة إلى تحديد الإجازات الرسمية في قانون العمل السعودي.
الأسئلة المتداولة
-
ما هي مدة الانتظار (للمرأة العاملة التي توفي زوجها) حسب نظام العمل السعودي؟
مدة انتظار المرأة العاملة التي توفي زوجها في نظام العمل السعودي هي 4 أشهر و 10 أيام بأجر كامل.
-
ما هي مدة إجازة وفاة الجد في قانون العمل السعودي؟
الموظف الذي توفي قريبه الأول ، مثل الجد أو الأب أو الأم أو الزوج ، يحق له الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها خمسة أيام.
-
هل يحق لصاحب العمل طلب المستندات التي تثبت إجازة الموظف في نظام العمل السعودي؟
نعم؛ يحق لصاحب العمل طلب المستندات التي تثبت إجازة الموظف في نظام العمل السعودي للتأكد من صحة طلبه.