ما نص المادة 81 من قانون العمل السعودي الجديد؟ ما هي شروط تنفيذه؟ نجيب على هذه الأسئلة من خلال مجلة المنصة الخاصة بكم ، حيث تسعى المملكة العربية السعودية إلى تنظيم سوق العمل لديها من خلال إصدار قوانين تنظم جميع إجراءات ومعاملات سوق العمل بين الموظف وصاحب العمل.
المحتويات
نص المادة 81 من قانون العمل السعودي الجديد
نتعرف على نص المادة 81 من قانون العمل السعودي الجديد كمقالة تتعلق بشروط ترك الموظف العمل دون سابق إنذار ، ونص هذه المادة مستمد من قانون العمل السعودي الجديد ، والذي يعتبر معدلاً وصادرًا من قبل مرسوم ملكي عام 1436 هـ على النحو التالي:
للموظف الحق في ترك العمل دون إخطار صاحب العمل مع الاحتفاظ بكافة حقوقه النظامية في الحالات التالية:
- لا يجوز لصاحب العمل الامتثال لالتزامات العمل التعاقدية أو القانونية الأساسية تجاه الموظف.
- إذا ثبت أن الموظف قد تم خداعه أو خداعه أثناء توقيع عقد العمل فيما يتعلق بشروط التوظيف.
- إذا قام صاحب العمل بأي عمل أو مهام تختلف اختلافًا جوهريًا عن طبيعة العمل المحدد في العقد ، فإنه يعتبر مخالفًا للمادة 60 من نظام العمل السعودي.
- في حالة قيام صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته بارتكاب إساءة عدوانية أو سلوك غير أخلاقي ضد الموظف.
- إذا كان صاحب العمل قاسياً أو مهيناً أو غير عادل.
- في حال وجود خطر صحي خطير يهدد صحة وسلامة صاحب العمل ، ولكن يجب على صاحب العمل أن يكون على دراية بالخطر وعدم اتخاذ الإجراءات اللازمة لإزالته.
- إذا كانت هناك هيمنة أو ظلم في المعاملة ، أو إذا تم انتهاك الشروط التعاقدية لصاحب العمل ، يضطر الموظف إلى المغادرة.
شروط تطبيق المادة 81 فيما يتعلق بالموظف
بعد مراجعة نص المادة 81 من قانون العمل السعودي الجديد ، لاحظ بعض الشروط التي يجب توافرها لتطبيق المادة 81 من نظام العمل السعودي. هذه كالتالي:
- يجب تقديم دليل على أن صاحب العمل قد أخل بالتزاماته تجاه الموظف.
- الحاجة إلى تقديم دليل على الغش أو الخداع في شروط عقد العمل.
- العمل للحصول على دليل على أن صاحب العمل قد وجه الموظف لأداء مهام غير محددة في العقد.
- إثبات التعرض للعنف أو السلوك الفاحش من قبل صاحب العمل أو أقاربه.
- يجب تقديم دليل على وجود خطر على الصحة أو السلامة يهدد الموظف في مكان العمل وأن صاحب العمل لم يتحرك للتخلص منه.
- بالإضافة إلى تقديم ما يثبت أن صاحب العمل يبتز الموظف لإجباره على إنهاء عقد العمل.
أحكام المادة 81 لصالح صاحب العمل
ينص دستور المملكة العربية السعودية على الحياد والحفاظ على حقوق أطراف عقد العمل ، سواء صاحب العمل أو الموظف ، بهدف الحفاظ على الحقيقة للجميع. وبسبب هذا لم يتجاهل نظام العمل في السعودية. بعض بنود القسم 81 من قانون العمل التي تفيد صاحب العمل ويتم تمثيلها بما يلي:
“يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل وعدم الامتثال للحقوق القانونية إلا بالطريقة التي يراها مكتب التوظيف مناسبة ؛ إذا ثبت الحقائق التالية:
- في حال قيام الموظف بالاعتداء العنيف على صاحب العمل.
- إذا انتهك الموظف بشكل واضح وصريح أحد شروط العمل المحددة في العقد.
- عندما يرتكب موظف عملاً مخزيًا ، مثل الغش والسرقة وأخذ رشوة وما إلى ذلك ، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل على الفور.
- عندما يتسبب الموظف في خسائر مادية جسيمة للمؤسسة ، ينهي صاحب العمل العقد ويطلب مساعدة السلطات المختصة للتحقيق مع الموظف قبل مرور أكثر من يوم على الحدث.
- إذا توقف الموظف عن العمل واستمر في التغيب دون إبداء الأسباب لأكثر من 20 يومًا ، يحق لصاحب العمل فصل الموظف.
- عندما يرتكب موظف إجراءات غير قانونية.
- إذا ثبت أن الموظف أفشى أسرار الشركة بقصد الإضرار بها.
لمحة عامة عن نظام العمل في المملكة العربية السعودية
يشتمل نظام العمل في المملكة العربية السعودية على عدة بنود وجوانب مثل:
- تعاريف وأحكام عامة.
- توظيف غير السعوديين.
- تنظيم عمليات التوظيف.
- التدريب والتأهيل.
- علاقات العمل.
- ظروف العمل.
- العمل لفترة.
- الوقاية من مخاطر العمل من خلال منع الحوادث الكبيرة وحوادث العمل المحتملة بالإضافة إلى الخدمات الصحية والاجتماعية.
- تشغيل النساء.
- قم بتشغيل المعاملات.
- عقد العمل البحري.
- العمل في المناجم والمحاجر.
- تفتيش العمل.
- هيئة تسوية المنازعات العمالية.
- ضربات الجزاء.
- حكم نهائي.
طرق التواصل مع وزارة الموارد البشرية والشؤون الاجتماعية
هناك طرق عديدة للتواصل مع وزارة الموارد البشرية والشؤون الاجتماعية مثل:
في عام 1436 ، وافق مجلس الوزراء السعودي على نظام قوانين سوق العمل الجديد في المملكة العربية السعودية ، والذي يهدف إلى تنظيم العلاقات وتنظيم الأعمال من خلال زيادة مهارات العمال.