ما هي الطريقة التي يمكن استخدامها لتغيير سبب الاستبعاد إلكترونيًا في Kansaneläke 1445؟ كيف أتصرف عندما أتلقى إشعارًا بأن سبب استبعادي من العمل لا يخولني الحصول على تعويض؟ كيف أعرف سبب إقالتي؟
| من الذي يستحق الدعم؟ | لمواطني المملكة العربية السعودية |
| هل يمنعني ايقاف الخدمات من التسجيل في التأمين؟ | لا تتوقف |
المحتويات
تغيير سبب الاستثناء إلكترونيًا في التأمينات الاجتماعية
كانت الرسالة التي يتلقاها العديد من العمال بعد ترك العمل بأنهم لا يستحقون التأمين من أكبر الأحداث في المملكة العربية السعودية والتي نتج عنها سماح المملكة العربية السعودية لهم بالحصول على تعويض ، وفي الفقرات التالية نبلغكم بالخطوات اللازمة يتم أخذه:
- قم بزيارة الموقع الإلكتروني لخدمة التقاعد الوطنية.
- تسجيل الدخول عن طريق إضافة اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
- انقر على أيقونة “تسجيل الدخول”.
- انقر فوق علامة التبويب الخدمات.
- حدد رمز “الخدمات الفردية”.
- انتقل إلى “تعديل سبب الاستبعاد”.
- أدخل جميع المعلومات المتعلقة بتغيير نموذج الاستبعاد.
- انقر فوق رمز “بدء الخدمة”.
- انقر فوق علامة التبويب “ترتيب التسلسل الزمني”.
- انقر فوق رمز “قابل للتعديل”
- حدد مدة الاشتراك.
- انقر فوق رمز “تعديل تاريخ الاستبعاد” لنوع الطلب.
- أضف جميع المستندات اللازمة.
- انقر فوق رمز الطلب الكامل.
المستندات المطلوبة لتغيير سبب الاستثناء
هناك أوراق يجب على المتضرر إرفاقها بالنموذج من أجل الحصول على تعويض. تثبت هذه الأوراق أهليتها للتأمين الاجتماعي. الأوراق الرسمية هي:
- نسخة من بطاقة الهوية الوطنية.
- نسخة من اشعار الاستقالة.
- نسخة من قرار الفصل أو الفصل الصادر للشركة.
- وثيقة تثبت إنهاء عقد العمل.
- قرار بشأن إعادة تنظيم المؤسسة.
- نسخة من قرار مجلس النزاع العمالي.
مدة الإخطار بسبب الفصل
إذا كنت تنوي تصحيح سبب الاستبعاد إلكترونيًا في إحدى الشبكات الاجتماعية ، فيجب أن تعلم أن إكمال الخطوات السابقة يجب ألا يتجاوز 3 أشهر من استلام الرسالة للهاتف. لا يستطيع العامل فعل أي شيء.
الحالات التي تم فيها إيقاف دفع تعويض العامل
في بعض الحالات لا يحق للموظف الحصول على تعويض ، وهذه الحالات هي:
- ثبت أن المستفيد له دخله الشهري الخاص.
- الموظف غير قادر على العمل.
- حاليا ، الموظف لم يعد مسجلا في وزارة التأمين.
- في حال قيام الشركة بترتيب جلسة تدريبية للموظف ولم يتابعها.
- إذا سافر الموظف لمدة أقصاها سنتان ، بغض النظر عما إذا كان مستمرًا أو عرضيًا.
- بلغ الموظف سن الستين ويجب أن يتقاضى راتبه من المعاشات التقاعدية.
أسباب رفض التعويض المالي
هناك بعض الأسباب التي يجب على الشركات النظر إليها وإدراج حق الموظف في التعويض في حالة طرده من العمل والأسباب هي:
- لم يتم استبعاد الموظف بسبب قضية فساد اخترعها الموظف.
- تم فصل الموظف بسبب الظروف التي مرت عبر الشركة والتي لم تكن رغبات الموظف.
- إذا حصل الموظف على فرصة عمل بعد الاستبعاد ، فلا يحق له الحصول على تعويض.
طرق التواصل مع خدمة التقاعد الوطنية
هناك بعض الطرق التي يمكنك من خلالها التواصل مع وكالة التأمين الاجتماعي التي يمكنها تحديد الطريقة الصحيحة عندما تتعرض لقضايا التأمين الاجتماعي ، وهي:
| التواصل من داخل المملكة العربية السعودية | 8001243344 |
| اتصل بي عن طريق الفاكس | +966112668900 |
أنظر أيضا:
تسعى المملكة العربية السعودية جاهدة لتطوير بيئة العمل للتأثير بشكل إيجابي على الاقتصاد السعودي ، والذي نتج عن العديد من التغييرات التشريعية والتغييرات في العلاقة بين العمال والشركات.