صدرت في السنوات الأخيرة العديد من القوانين في نظام العمل في المملكة العربية السعودية لضمان تنفيذ الحقوق والالتزامات المرتبطة بالعامل في إطار يضمن استمرار دوران عجلة التنمية وتقدم الاقتصاد السعودي.
المحتويات
الإجازة الطارئة في قانون العمل السعودي
قد يجد الموظف نفسه في موقف عاجل يتطلب منه أخذ إجازة من العمل. وأكثر هذه الظروف شيوعا هي الظروف الشخصية التي تحدث فجأة ودون تخطيط أو إنذار مسبق. تختلف الإجازة الطارئة عن إجازة الأمومة والإجازة الرسمية لأنها تسمى الإجازة الطارئة، ويتضمن القانون ما يلي:
- في حالة وفاة الزوج أو الزوجة وأقاربه من الدرجة الأولى أو الثانية، يحق للموظف الحصول على إجازة طارئة مدفوعة الأجر بالكامل. يجوز للموظف الحصول على إجازة طارئة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة خمسة أيام، بشرط موافقة مكتب العمل في المملكة.
- وفقاً لرقم 113 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية، يحق للموظف عند ولادة مولود جديد الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام بأجر كامل.
شروط الإجازة الطارئة
لكل من يريد التعرف على الإجازة الطارئة في نظام العمل، عليه معرفة شروطها حسب متطلبات وزارة العمل السعودية، وهي:
- لا يتمتع الموظف بإجازة عند نهاية خدمته تحتسب للتقاعد.
- ولا يتم ترحيل الإجازة إلى العام التالي.
- يمكن للمعلم أن يأخذ إجازة طارئة بشكل مستمر أو متقطع.
- للحصول على إجازة طارئة يجب على الموظف الحصول على موافقة كتابية من المشرف في مكان العمل.
- يجب ألا تؤثر الإجازة الطارئة على تقدم العمل.
نظام الإجازات الرسمية في السعودية
وفي إطار الإجابة على سؤال: “ما هي الإجازة الطارئة في نظام العمل السعودي؟”، لا بد من توضيح نظام الإجازات في المملكة، خاصة بعد التغييرات الأخيرة في النظام، والتي جاء نصها كما يلي:
1- قانون الإجازات الرسمية
- وتستمر إجازة عيد الفطر أربعة أيام، تبدأ من اليوم العشرين من شهر رمضان إلى اليوم الثالث من شهر شعبان.
- إجازة عيد الأضحى، والتي تبدأ يوم الوقوف بعرفات.
- العيد الوطني، وإذا صادف يوم عطلة يحسب له يوم قبله أو بعده، أما إذا صادف عيدين فلا يتم التعويض عنه.
2- قانون إجازات الموظف
- خلال فترة الإجازة بأكملها، لا يحق للموظف العمل لدى صاحب عمل آخر.
- يتمتع الموظف بإجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 21 يوما، ولا يجوز أن تتجاوز 30 يوما، حتى لو أمضى أكثر من يوم واحد في نفس مكان العمل.
- يمكن للموظف الحصول على أجر لعدم أخذ أيام الإجازة عند مغادرة مكان العمل.
- يحق للموظف الحصول على إجازة بموافقة كتابية من صاحب العمل، ويعتبر عقد العمل معلقاً خلال فترة الإجازة إذا زادت على 20 يوماً.
- يجب على الموظف أن يأخذ إجازته السنوية في السنة التي تستحق فيها، ولا يحق له التنازل عنها.
- يستحق الموظف أجر أيام الإجازة المخصصة له إذا قضاها في العمل.
- يحق للموظف الحصول على إجازة خاصة وعامة مدفوعة الأجر بالكامل.
- يمكن للموظف تأجيل مجموعة من أيام الإجازة مدفوعة الأجر إلى العام التالي، لكن هذا لا يكون ممكنا إلا بموافقة صاحب العمل.
3- الإجازة الطارئة في قانون العمل للمرأة العاملة
- يحق للمرأة العاملة غير المسلمة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة خمسة عشر يوماً في حالة وفاة زوجها.
- يحق للموظفة الحامل الحصول على إجازة أمومة تصل مدتها إلى عشرة أسابيع، ويمكن للموظفة تقسيمها أو توزيعها حسب الضرورة. ويبدأ قبل أربعة أسابيع من تاريخ الاستحقاق ويمكن تمديده، ولكن دون دفع الأجور.
- في حال أنجبت المرأة العاملة طفلاً مريضاً أو من كان، فيحق لها تمديد الإجازة لمدة شهر كامل بأجر، كما يحق لها تمديد الإجازة لشهر آخر ولكن بدون مقابل.
- في حالة وفاة زوج المرأة العاملة، يحق لها الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل مدتها أربعة أشهر وعشرة أيام، وإذا كانت حاملاً، يمكنها تمديد الإجازة أكثر.
4- الإجازة الطارئة في قانون العمل بسبب المرض
- يستحق العامل أجره كاملا عن الثلاثين يوما الأولى من مرضه، وثلاثة أرباع أجره عن الشهرين التاليين، ولا يستحق أجر الشهر الرابع من نفس السنة.
- يحق للموظف الذي أصيب بإصابة عمل وأصبح غير قادر على العمل مؤقتاً الحصول على دعم مالي يعادل راتبه الكامل لمدة شهرين على الأقل. وبعد انقضاء الشهرين يحق له الحصول على 75% من راتبه طوال مدة العلاج.
تهتم المملكة بتوفير مجموعة من الأنظمة واللوائح في إطار نظام العمل السعودي والتي توفر مجموعة من الحقوق التي تضمن راحة العمال، وينطبق ذلك على جميع القطاعات سواء الحكومية أو الخاصة.