كم عدد العمالة الأجنبية مقارنة بالعمالة السعودية عام 2023؟ ما هو المسموح للأجانب في السعودية؟ أصدرت وزارة الإنسانية والتنمية الاجتماعية نظاماً يتم من خلاله تسوية قيمة الغرامات المفروضة على المنشأة مقابل عدد العمالة السعودية المتواجدة فيها. الهدف من هذا القانون هو زيادة التأميم وخفض معدل البطالة.
المحتويات
كم عدد العمال الأجانب مقارنة بالعمال السعوديين؟
وسيتم تحميل العامل الأجنبي على العامل السعودي وفقاً للأنظمة المعمول بها مؤخراً لإتمام عملية التسوية، وفق مجموعة من المعايير والشروط التي وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- لتتمكن من تقديم طلب تسوية، يجب أن يكون باللون الأخضر المتوسط، أو الأخضر المنخفض، أو الأخضر المرتفع، أو البلاتيني.
- يجب على صاحب العمل تقديم طلب التسوية عبر بوابة الخدمات الإلكترونية خلال شهر من تاريخ توقيع الجزاء.
- يتم توظيف الموظف لدى صاحب العمل بعد تاريخ توقيع العقوبة ويجب عليه التسجيل في الضمان الاجتماعي قبل تقديم البيانات الخاصة بطلب التسوية.
- ولا يجوز تقديم التسوية بسبب مخالفة سبق الشكوى منها أو العكس.
- يجب أن يكون راتب الموظف 4,000 ريال سعودي فأكثر، ولن يتم تضمين الموظف السعودي الذي يقل راتبه عن 3,000 ريال سعودي في نسبة السعودة المحتسبة في برنامج نطاقات.
- الموظف السعودي الذي يتقاضى راتباً قدره 3000 ريال سعودي، سيتم احتساب نصف نسبة السعودة المحسوبة في برنامج “نطاقات” فقط.
- لا يجوز الاستعانة بالموظف في أكثر من فاتورة واحدة للمنشأة.
- تتعهد المنظمة بتوظيف الموظف لمدة سنة واحدة
- في حالة فصل الموظف السابق، يجب تعيين موظف ليحل محل الموظف المفصول خلال شهر واحد من تاريخ الإخطار.
المهن المعتمدة للأجانب في السعودية
- الأدوية.
- السكرتير التنفيذي.
- محاسب.
- مدير المبيعات.
- ممرضة.
- مساعد الطبيب.
- ممثل الشراء.
- المدققين.
- مندوبي مبيعات في متاجر السعودية.
المهن غير المسموح بها للأجانب في السعودية
- المهنة الرئيسية للكاتب.
- مدير مكتب الاستقبال.
- رئيس الخدمة المدنية.
- كاتب في قطاع المطاعم.
- حارس أمن خاص.
- الناسخ.
- وكيل الجمارك.
- الكتابة المكتوبة.
- مدير السباق المركزي.
- أمين صندوق.
- موظف شكاوى الموظفين.
- أخصائي موارد بشرية.
- رئيس الموارد البشرية.
- مدير إدارة شؤون العمل والموظفين.
- مدير الصيانة.
كيفية حساب نسبة التوطين في نطاقات
- الوصول إلى خدمة حاسبة نطاق المطور: https://mol.gov.sa
- اختر اسم نشاطك.
- تحديد فئة النشاط وحجمه.
- أدخل إجمالي عدد الموظفين وعامل نسبة التوطين.
- انقر فوق حساب.
- يتم احتساب نسبة التوطين على مدار الثلاث سنوات القادمة.
- تم أيضًا ضبط المنطقة المحددة للمنشأة على اللون الأحمر أو الأخضر المنخفض أو الأخضر المتوسط أو الأخضر المرتفع أو البلاتيني.
شروط عد النساء في نطاقات
- ألا يقل عمرها عن 20 عاماً ولا يزيد عن 25 عاماً.
- يجب على صاحب المنشأة تقديم شهادة تثبت حصول الموظفة على كامل اشتراكاتها المالية.
- كما يجب أن تكون مواطنة سعودية ومسجلة في الضمان الاجتماعي.
قواعد العمل لحساب التعويض المالي
- بالنسبة للسنة المالية، يتم احتساب كل رقم على حدة وبشكل مستقل.
- تدفع المنظمة للسعوديين 100 ريال سعودي لمدة عام للعمال غير السعوديين.
- دفع رسوم إصدار أو تمديد تصريح العمل في مكتب التوظيف.
عقوبات مخالفة قرارات السعودة في المملكة
- في حال قيام المؤسسة بتطبيق السعودة الوهمية سيتم فرض غرامة قدرها 25,000 ريال سعودي. ومعنى السعودة الوهمية هنا هو الاستعانة بالأجانب في…
- في حالة احتجاز راتب الموظف أو جزء منه، سيتم فرض غرامة قدرها 5000 ريال سعودي.
- إذا قامت المنظمة بتوظيف النساء في الوظائف، سيتم فرض غرامة قدرها 10000 ريال سعودي على كل شخص.
- إذا قام صاحب العمل بتحميل الموظف التكاليف المتكبدة، فسيتم تغريمه بمبلغ 10000 ريال سعودي.
- سيتم فرض رسوم بقيمة 5,000 ريال سعودي إذا لم يتم التعاقد مع الموظف وتسجيله رسمياً.
- إذا قام صاحب العمل بتشغيل عمال تحت نظام الاحتكار، يجب عليه دفع غرامة قدرها 15000 ريال سعودي عن كل شخص.
- إذا لم تتضمن الإقرارات تفاصيل وأسماء الموظفين، سيتم فرض غرامة قدرها 5000 ريال سعودي.
شروط حساب نطاقات للطالب
- أن يكون الحد الأدنى لراتبه الشهري 1500 ريال سعودي.
- ولا يتم احتسابه بالنسبة للكيان الآخر.
- ألا تزيد نسبة الطلاب العاملين عن 10% من الموظفين السعوديين في الشركة.
- سيتم تضمين الطالب السعودي الأول في نسبة التوطين بغض النظر عن النسبة التي تمثلها لجميع الموظفين داخل المؤسسة.
- تستثنى خدمات التغذية من الجهات وتكون النسبة 40%. وفي حالة تجاوز هذه النسبة، سيتم احتساب الطالب صفراً.
شروط احتساب العامل السعودي بدوام جزئي في نطاقات
- لا ينبغي أن يتم حساب عامل معدل التوطين من قبل أكثر من كيان واحد.
- يجب أن يكون الحد الأدنى للأجور الذي يتقاضاه الموظف 1500 ريال سعودي.
الفئات المعفاة من رسوم العمالة الوافدة
- المواطن الفلسطيني بالوثيقة المصرية.
- مواطن تركستاني.
- مواطنو اتحاد ميانمار.
- الشركات التي لا يزيد عدد موظفيها عن خمسة أشخاص.
- السعودية.
- زوج المواطنة السعودية وأبنائها.
وفي نهاية الإجابة على سؤال كم عدد العمالة الأجنبية للعمال السعوديين لا بد من الالتزام بالقوانين الصادرة من وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية واستيفاء كافة الشروط حتى لا تكون الغرامات والعقوبات المفروضة عليهم بشكل فردي.
الأسئلة المتداولة
-
كم عدد العمال لدى كل سعودي؟
العامل السعودي يحسب بنصف عامل، على ألا يقل راتبه عن 3000 ريال سعودي، والموظف السعودي الذي يزيد عن 3000 ريال سعودي لا يدخل في النسبة بالريال السعودي.
-
متى يزيد النطاق بعد التعاقد مع السعودي؟
يتم احتساب العمال السعوديين في نطاقات بعد ستة أشهر من تسجيلهم داخل المنظمة.
-
ما هي نسبة السعودة في القطاع الخاص؟
ويبلغ معدل التوطين في القطاع الخاص تراكميا 2% سنويا.