مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد

تنطبق المكافأة النهائية التي يقتضيها القانون في المملكة العربية السعودية على جميع الموظفين في القطاعين العام والخاص، حيث تمثل هذه المكافأة قيمة معنوية أكثر من قيمتها المادية، كما تمثل تقديرا من صاحب العمل لجهود الموظف خلال سنوات عمله .

من المعروف في العديد من البلدان أن الموظف يحصل على تعويض في نهاية عمله، والمملكة العربية السعودية حريصة على القيام بذلك. تقديراً لجهود الموظف، أنشأت وزارة التنمية البشرية طريقة إلكترونية لاحتساب المكافأة.

اختر حساب إكرامية نهاية الخدمة.
تحديد نوع العقد سواء بالأيام أو الأشهر.
اشرح سبب الانقطاع عن العمل.
تسجيل مبلغ الراتب وعدد سنوات الخدمة.
ستظهر نافذة بقيمة مكافأة نهاية الخدمة.

المحتويات

قانون احتساب المكافآت في القطاع الخاص

يتساءل الكثير من العمال والموظفين عن قانون احتساب الأجر الذي يسمح لهم بتحديد قيمة الأجر بشكل دقيق وفق النسخة الأخيرة من القانون المطروح.

مدة الانسحاب	نسبة المكافأة
بين 2-	ثلث الأجر
بين 5-	ثلثي الأجر
أكثر من 10 سنوات	المكافأة كاملة

كيفية احتساب العلاوات في القطاع الخاص

وسعى القانون السعودي إلى تقديم حساب دقيق وشامل لكافة التفاصيل المالية من أجل تحديد التعويض المناسب على أساس نسبة من الراتب الذي يتقاضاه حسب عدد سنوات العمل في المؤسسة.

احتساب قيمة المكافأة على أساس آخر راتب شهري للموظف.
نصف الراتب للسنوات الخمس الأولى.
إضافة قيمة الراتب الكامل للعمل بعد الخمس سنوات القادمة.
مع العلم أن مبلغ الراتب بالريال السعودي.

المطالبات بالمزايا عند انتهاء العمل

وفي النظام السعودي الجديد لإدارة شؤون الموظفين، حدد المشرع عدة حالات للفصل، يتم على أساسها احتساب قيمة التعويض المستحق.

أن يستقيل الموظف من العمل لمدة لا تزيد على خمس سنوات ولا تقل عن سنتين.
يستقيل الموظف لمدة تتراوح بين خمس وعشر سنوات.
ويستحق مبلغ المكافأة إذا مضى على تقديم استقالته أكثر من عشر سنوات.
يحق للمرأة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا تركت عملها بعد ستة أشهر فقط من زواجها أو بعد ثلاثة أشهر من ولادة طفلها.
عند مغادرة مكان العمل بسبب ظروف قاهرة، يستحق الأجر وفقا للمادة 87 من نظام العمل السعودي الجديد.
كما أكد خبراء قانونيون أنه لا يحق لصاحب العمل الاتفاق مع الموظف على إلغاء العمولات عند حساب الأجر وفقا للمادة 82 من قانون العمل.

متى سيتم دفع مكافأة الإكمال؟

بعد معرفة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة، يتساءل العديد من الموظفين المتقاعدين، في أي فترة سيتم دفع المكافأة.

يحصل الموظف على جميع الاشتراكات والعمولات المؤجلة خلال مدة أقصاها أسبوع واحد بعد انتهاء علاقة العمل.
وفي حالة الإنهاء الطوعي لعقد العمل، يحق لصاحب العمل دفع المبلغ خلال مدة أقصاها 14 يومًا من تاريخ الإنهاء.
لا يحق لصاحب العمل تأجيل صرف العمل المستحق للعامل من تلقاء نفسه. لكي لا يتعرض للمساءلة القانونية.

وتعتبر مكافأة نهاية الخدمة مصدراً جيداً لتأمين حياة المواطن نظراً للظروف المعيشية، بالإضافة إلى إمكانية استغلالها في الاستثمارات، ناهيك عن قيمتها المعنوية بالنسبة للموظف أو العامل.

الأسئلة المتداولة

هل يتم احتساب مكافأة مدة الخدمة على أساس الراتب الأساسي؟

نعم، يتم الحساب على أساس الراتب باستثناء الحوافز والعمولات.
ما هو الفرق بين إنهاء العقد والانسحاب؟

ويعتبر القانون حالة تمديد العقد عند نهاية علاقة العمل أو إنهاء العقد من قبل الموظف بمثابة استقالة، إلا أن إنهاء العقد قبل نهاية المدة يعني التوقف عن العمل تحقيقاً لرغبة صاحب العمل، وتعتبر هذه الحالة فصلاً.
متى يحق للمدير رفض الاستقالة؟

الرفض النهائي للاستقالة مفهوم غير معروف في الإدارة. بل يمكن للإدارة أن تؤجل الاستقالة إذا رأت أن ذلك يضر بالمؤسسة، على أن لا يكون التأجيل إلى أجل غير مسمى، بل لمدة أقصاها ستة أشهر.