كما أن شروط إنهاء عقد العمل في السعودية تشغل بال الكثير من الموظفين وأصحاب العمل، حيث أنها تنطوي على عدة ضوابط يتم على أساسها تحديد بعض المسائل القانونية مثل الحقوق والتعويضات، وتشكل مخالفة للوائح نظام العمل السعودي فيما يتعلق التكاليف يفرض المالك عقوبات صارمة.
وقد وضع المشرع السعودي بعض الأسباب التي تمنح الموظف الحق في إنهاء عقد العمل بمحض إرادته ودون عقوبات، كما يضمن له كافة حقوقه في هذه الحالات.
- عند انتهاء المدة المتفق عليها في العقد لنشاط الموظف.
- عند وصول الموظف لسن التقاعد القانوني وهو 50 سنة للنساء و60 سنة للرجال.
- إذا اتفق الموظف مع صاحب العمل على إنهاء العقد مبكراً بالتراضي وقدم ما يثبت ذلك.
- يحق للموظف إنهاء العقد في حالة إفلاس الشركة أو توقفها عن العمل.
- في حال حدوث تغيير في نشاط الشركة بشكل غير مناسب للموظف أو إلغاء المجال الذي يتخصص فيه.
- في حالة وجود عذر قهري يضطر صاحب العمل أو الموظف إلى إنهاء العقد.
- سبب الإنهاء وارد في الاتفاقية السابقة في الشروط التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل.
- إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء العقد إذا كان العقد غير محدد المدة؛ ووفقاً للمادة 75 من قانون العمل، يجب إخطار طرف التعاقد الثاني قبل شهر واحد للموظفين الذين يتقاضون أجوراً شهرية، و15 يوماً مقدماً بالنسبة للآخرين.
- إذا قام الموظف بالمهام المحددة في العقد دون التقيد بفترة زمنية محددة.
- لن يتم الإنهاء بسبب وفاة صاحب العمل ما لم ينص على ذلك صراحة في العقد.
المحتويات
حقوق الموظف المسرح في القطاع الخاص
أما بالنسبة لحقوق الموظف المفصول فيفضل شروط العقد الذي يجمعه مع الشركة، إذ من الممكن الحديث عن حقوق الموظف الذي ينتمي إلى القطاع الخاص بعد الفصل.
- يلتزم صاحب العمل بتقديم إشعار بالإنهاء قبل شهر واحد على الأقل من الإنهاء.
- للموظف في القطاع الخاص الحق في التغيب لمدة يوم أو ثماني ساعات أسبوعياً بغرض البحث عن عمل خلال الفترة التي تم فيها إخطاره بالفصل.
- ولكن يجب عليه إبلاغ صاحب العمل أو الموظف المسؤول عن شؤون الموظفين بهذه الإجازة حتى لا تؤثر على سير العمل.
- يحق للموظف الحصول على تعويض مناسب عن العمل مقداره راتب نصف شهر عن السنة التي عمل فيها، على أن لا تقل مدة عمله عن سنتين.
الهوية
حالات إنهاء العقد من قبل صاحب العمل
وفقا لرقم 80 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد دون تعويض أو مكافأة في عدة حالات ينص عليها النظام حصرا، على أن يسمح للعامل بالتعبير عن اعتراضه على السبب من أجل الإنهاء.
- عندما تحدث هجمات على المديرين أو المشرفين في مكان العمل خلال يوم العمل.
- في حالة عدم الالتزام بالإنذار الكتابي الخاص بالصحة والسلامة المهنية بشرط علمه بذلك يقيناً.
- عدم القيام بالواجبات الوظيفية التعاقدية أو الإهمال والإهمال المتكرر.
- الأفعال المخلة بالشرف والأمانة، في حال ثبوتها، يترتب عليها حق الموظف في المكافأة والتعويض.
- التسبب بقصد أو بغير قصد في ضرر مادي لصاحب العمل، ولكن يجب على صاحب العمل الإبلاغ عن هذا الفعل قبل مرور يوم عمل على علمه بالأمر.
- تزوير أو تزوير الوثائق الرسمية أو المستندات المستخدمة في سياق العمل.
- لا يستحق الموظف خلال فترة الاختبار الحصول على أي أجر أو تعويض في حالة الفصل.
- الغياب المتكرر للموظف بدون سبب لمدة عشرين يوما في السنة أو عشرة أيام متتالية.
- المكاسب الشخصية والرشاوى من الوظيفة تفقد جميع حقوق الموظف وتسمح لصاحب العمل بإنهاء العقد.
- – الكشف عن الأسرار الهامة الخاصة بسياسات المؤسسة أو الإدارة، وخاصة الكشف عنها لصالح المنافسين.
شروط تقديم السحب في ظل القانون السعودي
في حال رغبة الموظف في إنهاء عقد العمل في السعودية عن طريق الإشعار، يجب على الموظف أولاً معرفة الشروط والضوابط التي يجب عليه اتباعها؛ بحيث يكون الانسحاب قانونيا وحقوقه محمية.
- وفقاً للقانون السعودي، يجب إبلاغ المشرف أو صاحب العمل بقرار إنهاء العمل قبل شهر من ترك الوظيفة.
- اشرح أسباب إنهاء الخدمة ويجب على المدير أو صاحب العمل أخذها بعين الاعتبار والعمل على حلها.
- يجب على الموظف تسليم الوصاية على الممتلكات والممتلكات ويضمن له القانون استلام جميع المطالبات ومستندات التعيين المقدمة منه.
متطلبات الأهلية لنظام سند
يهدف نظام ساند إلى تقديم الدعم المالي للعمال والموظفين السعوديين في حالة إيقافهم عن العمل أو إنهاء عقودهم لأسباب خارجة عن إرادتهم، وذلك بهدف تمكينهم من العيش حياة كريمة. وحتى يتم قبوله في وظيفة جديدة، فرضت عليه عدة شروط.
- كن ناشطا.
- لا يجوز أن يكون الإنهاء لأسباب شخصية ويجب إثبات السبب.
- عدم وجود عمل خاص أو استثمار أو مصدر دخل آخر للموظف.
- يجب ألا يكون إنهاء العقد بناءً على رغبات صاحب العمل الشخصية دون ضغط من صاحب العمل.
- – أن يكون قادراً على العمل وألا يزيد عمره عن 60 عاماً.
- يجب أن تكون هناك محاولات حقيقية من قبل الموظف للبحث عن…
انظر ايضا:
شروط إنهاء عقد العمل: يجب أن يكون كل موظف واضحاً بشأن ما يحق له وما يحق له وكيف يمكنه ممارسة حقوقه بموجب القانون السعودي.
الأسئلة المتداولة
-
ماذا علي أن أفعل إذا رفضت الاستقالة؟
في حال رفض المدير أو صاحب العمل طلب الفصل، يمكن للموظف إرساله بالبريد إلى عنوان المؤسسة المسجل لدى وزارة الصناعة والتجارة.
-
ما الفرق بين الإقالة والاستقالة؟
يحدث التسريح عندما يتم إيقاف الموظف عن وظيفته بناءً على طلب صاحب العمل، بينما تحدث الاستقالة عندما يرغب الموظف في ترك الوظيفة.
-
ما هي المادة 75 من قانون العمل؟
تنص هذه المادة من قانون العمل على أنه يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف بسبب المرض قبل نهاية فترة الإجازة المحددة. كما ينص على حق الموظف في مواصلة إجازته المرضية السنوية.