نموذج مسير رواتب سائق خاص وخادمة

نموذج سلم الرواتب لسائق خاص وخادمة. يحتاج الكثير من الأشخاص إلى نماذج وجداول لمراقبة رواتب موظفيهم سواء كانوا خدماً أو سائقين، حيث أن هذه الحسابات تضمن حقوق الموظف والأجير.

نموذج استلام راتب سائق

• يحتوي هذا النموذج على الاسم الكامل للموظف كما هو موضح في جواز السفر.

• ويجب أيضًا تحديد الجنسية في الحقل.

• متبوعًا برقم جواز السفر الكامل وتاريخ انتهاء الصلاحية ومصدر المنشأ.

• كما يتم الإشارة إلى تاريخ بدء العمل وتاريخ انتهاء العقد.

• يتم بعد ذلك إنشاء جدول يحتوي على صفوف وأعمدة كافية لتسجيل جميع الأشهر التي يتقاضى فيها الموظف راتبه طوال فترة العمل.

• أو يمكنك طباعة نموذج خاص لكل سنة بحيث يحتوي الجدول على 12 حقل، حقل خاص لكل شهر.

• يحتوي الجدول على حقل لإدخال الشهر، يليه حقل للراتب، وحقل فارغ لتوقيع الموظف.

• يمكن إضافة حقل التعليقات في حالة وجود بعض التعليقات في شهر الراتب.

نموذج الرواتب الشهرية

• وفقا لأحد أحكام قانون العمل السعودي، يلزم دفع راتب شهري.

• يحتوي على نص صريح بوجوب دفع الأجور للعمال بشكل شهري حسب التاريخ الهجري.

• أما إذا كان هناك اتفاق بين العامل وصاحب العمل على الدفع لمدة معينة فلا حرج في ذلك.

• من المهم صياغة بنود لجميع مسائل التعويضات التي يتم الاتفاق عليها بين الطرفين وتوقيعها من قبل الطرفين.

• تكمن أهمية قسيمة الراتب في توقيع المستلم على أنه قد استلم الراتب، بشرط أن يكون مكتوبًا بخط اليد.

• لا يهم كثيرًا ما إذا كان يتم استلام الراتب عبر إحدى القنوات الرسمية.

• ويضمن حقوق صاحب العمل والموظف في جميع الأمور.

نموذج الرواتب الشهرية

• لا يختلف امتحان وزارة العمل عن الامتحان الشخصي المذكور سابقًا.

• إلا أنها تتميز بأنها صادرة من جهة حكومية بأوراق مصدقة من الوزارة.

• تنطبق قواعد معينة على محاسبة الرواتب الشهرية للموظفين ويجب أخذ بعض التفاصيل في الاعتبار.

• بداية يجب تسجيل جميع المعلومات الخاصة بالموظف سواء كان اسمه أو جنسيته أو رقم هويته.

• كما يجب تسجيل التاريخ الذي بدأ فيه الموظف العمل وتاريخ انتهاء عقد عمله مع وزارة العدل.

• تنقسم استمارة تدفق الرواتب إلى ست فقرات، أولها تسلسل الأرقام، ثم اسم الشهر، ثم تاريخ اليوم، ثم رقم الراتب لكل موظف على حدة.

• ثم اترك مساحة فارغة ليقوم الموظف بالتوقيع عليها عند استلام راتبه ويجب أن يكون هناك إقرار بالاستلام موقع من كل موظف.

تأكيد استلام راتب الموظف

• بعد استلام الراتب الكامل من صاحب العمل، يمكن إعداد إقرار يجب على الموظف التوقيع عليه.

• هناك صيغة رسمية يمكن كتابتها، تبدأ بإقرار الموظف وتقديم عنوانه ورقم هويته.

• ثم أدخل اسم الشركة وممثل الموظف الرسمي ورقم تسجيل الشركة ومكتبها المسجل.

• ثم يبدأ بتأكيد حصول الموظف على مساهماته المالية في الفترة المبينة تاريخها وينتهي بجملة: “هذا تأكيدي عليه”.

• ثم يوقع العامل .

عقد الراتب للسائقين الخاصين

يجب أن يحتوي عقد راتب الموظف على عدة مفاهيم لتوضيح حقوق الطرفين.

• أولهم صاحب العمل، أي الشخص الذي قام بتعيين الموظف سواء عن طريق مركز التوظيف أو من بلده.

• الطرف الثاني هو الموظف الذي يقدم الخدمة المطلوبة منه من خلال صاحب العمل.

• ويمكن تقديم الخدمة بشكل مباشر أو غير مباشر بناء على تعليمات صاحب العمل.

• يمكن أن يكون هذا العامل سائقًا أو خادمة أو بستانيًا وما إلى ذلك.

• ويحدد العقد مدة العمل ومبلغ راتبه الشهري.

• كما يتم تحديد نشاطه وعدد الساعات التي يعملها يوميا.

• إذا تم توفير السكن، فسيتم ذكر ذلك في العقد.

• ويتم أيضًا تسجيل ما إذا كان الشخص المسؤول عنه يمنحه تذاكر السفر إلى مدينته الأصلية.

حقوق وواجبات السائق الخاص

• تتلخص حقوق العمال في نقاط بسيطة ينص عليها نظام العمل السعودي.

• الاتفاق بين الطرفين على يوم راحة اسبوعية للسائق.

• من الممكن الحصول على إجازة مرضية لفترة زمنية محدودة ولن ينقطع الأجر.

• – توفير التأمين الصحي له.

• يحصل السائق على الأجر الشهري كاملاً بعد انتهاء خدمته إذا عمل لدى صاحب العمل لمدة أربع سنوات متتالية.

• توفير ما يقرب من تسع ساعات يوميا لراحة السائق.

• إمكانية تمديد العقد.

• يجب على صاحب العمل إبلاغ السائق بالتزامات السائق عند إبرام العقد.

• الأول: احترام الإسلام وتعاليمه من خلال تطبيق كافة الأنظمة التي يشيد بها الإسلام والمملكة.

• أكمل عملك على أكمل وجه ولا تستغل وقت عملك في أمور شخصية.

• حماية أسرة صاحب العمل وكل من يرتبط به.

• إبلاغ صاحب العمل بوجود ظروف تمنعه ​​من القيام بعمله، كما يجب عليه إبلاغه برغبته في إنهاء العقد قبل انتهاء مدته.

• الأمانة العامة مسؤولة عن جميع ممتلكات وأسرار صاحب العمل التي يصل إليها السائق.

شروط عمل الخادمة

• وكانت هناك ثلاث نسخ من العقد، واحدة مع صاحب المنزل، والأخرى مع الخادمة، والأخيرة مع وكالة التوظيف.

• يجب تحديد تاريخ بدء العقد وانتهائه في عقد العمل.

• توفير السكن المناسب والوجبات اليومية.

• احترام الأديان والثقافات المختلفة للخادمات.

• عدم إهانة الموظفة أو تحميلها أكثر مما تستطيع تحمله.

• توفير أيام الإجازة على مدار العام وعلى مدار الأسبوع.

• – تحديد فترات راحة يومية لا تقل عن ثماني ساعات.

• ويجب عليها سداد كافة التزاماتها المالية في مواعيدها وعدم حرمانها من حقوقها أو ظلمها.

وأخيراً نود أن نلفت انتباه أصحاب الأعمال الصغيرة وأصحاب المنازل إلى أهمية التأكد من الاختيار الصحيح لعمالهم مع اتخاذ كافة الاحتياطات اللازمة لضمان حقوق العامل سواء كان سائقاً خاصاً أو خادماً يعمل كصاحب عمل.

نأمل عزيزي القارئ أن نكون قد قدمنا ​​كافة المعلومات الخاصة ب وأننا جاهزون لاستقبال تعليقاتكم واستفساراتكم والرد عليها بسرعة.