كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف الحكومة السعودية، حيث أن مكافأة نهاية الخدمة هي أحد حقوق الموظف في المملكة العربية السعودية سواء في القطاع العام أو الخاص. يجب أن يكون الموظف على دراية كاملة بكافة حقوقه وشروط وإجراءات صرف مستحقاته واحتسابها. كل هذا سنكتشفه في مقالتنا اليوم. على موقع tagrbty.com.

تعويض

  • تقوم حكومة المملكة العربية السعودية بدفع مبلغ مالي للموظف الحكومي بعد تقاعده مكافأة له على خدمته الطويلة في القطاع الحكومي.

  • وتمثل هذه المكافأة شكر واستجابة لطيفة للجهد الذي قام به بكل ما هو مطلوب منه خلال ساعات العمل والتزامه به.

  • إنه التأمين على الحياة في المستقبل.

  • ولذلك، وضعت الحكومة ضوابط وقوانين تنظم مسألة دفع المكافآت واحتسابها.

  • وهذا يضمن أن كل موظف يعرف مستحقاته ويقلل من الصراعات والمشاكل في مكان العمل لضمان بيئة عمل جيدة.

متطلبات استحقاق المزايا عند انتهاء الخدمة

وفقا لقانون العمل السعودي، يتم احتساب المكافأة عند انتهاء الخدمة على أساس الوقت الذي يقضيه العامل أو الموظف

  • أن يكون عمر الموظف فوق الستين ويتمتع بمستحقات تأمينية

    • ويحصل على راتب نصف شهر عن السنوات الخمس الأولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات التالية.

  • إذا انتهت علاقة عمل الموظف بسبب الوفاة أو لأسباب صحية بسبب عدم قدرته على القيام بوظيفته، يستحق الأجر كاملاً، بغض النظر عن عدد سنوات الخدمة التي قضاها.

  • إذا لم يتم تعيين الموظف لمدة عام، فلا يحق له الحصول على مكافأة.

  • في حال قدم الموظف استقالته

    • ولمدة سنتين إلى خمس سنوات يحق له الحصول على تعويض. والتعويض هو الثلث.

    • وإذا حدثت الاستقالة لمدة تزيد على خمس سنوات ولم تصل إلى عشر سنوات بلغت الثلثين.

    • أما إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات أو جاوزت استحق الأجر كاملا.

أنواع عقود العمل في المملكة العربية السعودية

  • عقد دائم (يتضمن مكافأة نهاية الخدمة)

  • عقد محدد المدة (والذي ينص أيضًا على مكافأة)

  • عقد التأهيل والتدريب (بدون مكافأة في نهاية المدة)

  • عقد العمل البحري (مع مكافأة نهاية مدة الخدمة)

الحالات مع استحقاق المكافأة الكاملة

  • انتهاء مدة العقد المحددة أو انتهاء العقد بين الطرفين بالاتفاق

  • إنهاء العقد الدائم بناء على طلب صاحب العمل.

  • إنهاء عمل المرأة العاملة خلال ستة أشهر من عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من ولادة طفلها.

  • إنهاء علاقة عمل الموظف لأسباب قاهرة.

  • وصول الموظف إلى سن التقاعد أو عدم قدرته على العمل.

  • وفاة العامل .

  • تقديم استقالته بشرط أن يكون قد مضى على توليه منصبه أكثر من عشر سنوات.

الحالات التي لا يحق فيها للموظف الحصول على أجر على الإطلاق

  • إذا تم إنهاء عمله خلال فترة الاختبار لأي سبب كان.

  • إذا انتهى العمل بسبب أي حكم من أحكام المادة (80) من قانون العمل.

بنود المادة (80) من نظام العمل السعودي

وتحدد المادة 80 الشروط التي تجيز لصاحب العمل فصل العامل أو إنهاء العقد إذا…

  • إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو رئيسه.

  • إذا أفشى الموظف سراً يتعلق بوظيفته أو المنشأة التي يعمل بها.

  • إذا لم يقم الموظف بتنفيذ شروط عقد العمل.

  • عندما يستخدم الموظف عمله وسلطته لتحقيق مكاسب شخصية.

  • إذا ارتكب الموظف أي نوع من الجرائم أو أخل بالآداب العامة والشرف.

  • إذا حصل الموظف على وظيفته عن طريق الرشوة والاحتيال وثبت ذلك بالدليل.

  • إذا ثبت بالدليل أن الموظف عرض زملائه أو المنشأة للخطر.

مكافأة عند انتهاء الخدمة للموظفين في الوظائف التدريبية

وقد أعدت وزارة الخدمة العامة في المملكة نظاماً بهذا الشأن خصصت المادة (10) منه نظام مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين أو العاملين في الوظائف التعليمية عموماً عند انتهاء خدمتهم.

يتم صرف المكافأة وفقًا للمخطط التالي لكل سنة كاملة

  • 700 ريال لمن تتراوح مدة خدمته بين 10 سنوات وأقل من 16 سنة.

  • 1000 ريال لمن بلغت مدة خدمته 16 سنة وأقل من 21 سنة.

  • 1500 ريال لمن مدة خدمته 21 سنة وأقل من 26 سنة.

  • 2000 ريال لمن مدة خدمته 26 سنة وأقل من 31 سنة.

  • 3000 ريال لمن بلغت مدة خدمته 31 سنة فأكثر.

شروط صرف مكافآت التخرج للمعلمين

  • ويجب أن يكون هذا الموظف قد عمل لمدة عشر سنوات على الأقل في مهنة تعليمية واحدة أو أكثر.

  • وتنتهي مدة خدمة هذا الموظف بعد دخول اللوائح حيز التنفيذ.

  • سيتم فرض بدل الوقت على أي شخص يتحول من التدريس إلى مهنة أخرى خارج مكاتب التعليم، ولا يتم دفعه إلا بعد انتهاء فترة خدمته في الدولة.

  • وتراعى فترات التدريب والدراسة التي تحدث خلال مدة الخدمة وتخضع للتنظيم.

  • ويستثنى من هذه الشروط إذا انتهت خدمته بسبب الوفاة أو عدم القدرة الطبية على أداء واجباته، والحد الأدنى للتعويض 25 ألف ريال سعودي.

حاسبة نهاية الخدمة

  • كما اعتدنا من المملكة العربية السعودية على تقديم العديد من الخدمات الإلكترونية للمواطنين لدعمهم بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030.

  • أطلقت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية خدمة إلكترونية جديدة لجميع الموظفين في الدولة سواء في الحكومة أو القطاع الخاص.

  • تتيح هذه الخدمة لكل موظف إمكانية حساب التعويض النهائي بسهولة باستخدام الخطوات التالية.

    • انقر هنا للدخول إلى موقع الآلة الحاسبة.

    • املأ المعلومات التي تحتاجها.

    • نوع العقد (مدة محددة – غير محددة المدة).

    • حدد سبب إنهاء التوظيف وانقر على السهم لتحديد السبب.

    • الراتب (تقوم بإدخال القيمة الأخيرة لراتبك).

    • مدة الخدمة بالسنوات.

    • عدد الأشهر، عدد الأيام إذا كان هناك كسور (اختياري).

    • انقر على الرمز (=) لحساب قسط التأمين الخاص بك.

    • تعرض الآلة الحاسبة المبلغ المستحق عليك على الشاشة.

وإلى هنا عزيزي القارئ قد انتهيت من شرح كافة تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة والمبلغ الذي تستحقه، وكذلك شرح خدمة الحاسبة الإلكترونية المتوفرة على موقع وزارة العمل السعودية. أتمنى أن تستمتع بالمقالة وأتطلع إلى تعليقاتك.