شروط مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء الخدمة في القطاع الخاص. وقد وضعت هذه الشروط لحماية حقوق جميع العاملين في هذا القطاع، خاصة بعد انتهاء خدمتهم في سن الستين. كما تم إنشاؤها على أساس ما جاء في قانون العمل الخاص رقم 12 لسنة 2003م وكان الهدف منه وضع المعايير والضوابط التي تحكم كل ما يتعلق بشؤون العاملين في منشآت ومؤسسات القطاع الخاص. يعد تعويض نهاية الخدمة من أهم الأمور التي يشملها هذا القانون، حيث وضع القواعد التي تسمح للموظف بالحصول عليه.

المحتويات

تعويض

وهي عبارة عن منفعة مالية يحصل عليها الموظفون في القطاع الخاص بعد انتهاء خدمتهم، وذلك حتى وصول الموظف أو الموظفة إلى سن الستين أو عند استقالته بسبب رغبته في ترك الوظيفة.
يتم تحديد المبلغ الواجب دفعه عن مدة الخدمة من خلال الاتفاقيات المبرمة بين الموظف وصاحب العمل والمعلومات الواردة في العقد المبرم بينهما.
ويجب أن يتوافق مقدار هذه المكافأة مع آخر راتب كان يتقاضاه قبل بلوغه سن التقاعد، ويجب أن يكون مستندا إلى الأحكام القانونية.
ويعتبر المبلغ الذي يحصل عليه الموظف بعد انتهاء خدمته من المكافآت المالية التي يستحقها تقديرا لعمله الجاد لعدة سنوات في هذه الشركة.
ويمكن القول أن مستوى مكافأة نهاية الخدمة عند نهاية علاقة العمل يمثل صمام الأمان للموظف وأسرته، حيث يعتمد عليه لتغطية احتياجاته بعد ترك علاقة العمل، خاصة إذا لم يكن في الخدمة. المنصب بسبب علاقة عمله السابقة القادرة على البحث عن عمر وظيفي جديد.

شروط إنهاء مزايا التوظيف في القطاع الخاص

عندما يصل الموظف إلى سن التقاعد وهو 60 عاما، يجب أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة تعادل نصف راتب شهر عن السنوات الخمس الأولى من عمله.
تنص المادة 126 من القانون رقم 12 لسنة 2003 على أنه اعتباراً من السنة السادسة من مزاولة النشاط يستحق الموظف راتباً شهرياً كاملاً عن كل سنة، على أن يتعارض ذلك مع أحكام قانون الضمان الاجتماعي الخاص بأمراض الشيخوخة، الإصابات والوفيات المرتبطة بالعمل.
يحق للموظف الحصول على تعويض عن المدة التي قضاها في المنظمة قبل بلوغه سن 18 عاما. وتحدد هذه المكافأة في نظام العمل فيما يتعلق بالضوابط الأخرى.
تلتزم هيئة التأمينات الاجتماعية بصرف النظر عن المبلغ وتعد تعويض عن مكاف أي نهاية خدمة بعض الحالات التي نص عليها القانون رقم 12 وهي العجز والعجز والوفاة والشيخوخة، وما السبب في ذلك أنها تستفيد كتعبير عن أبناء الشركات والمؤسسات في تأمين التأمينات الاجتماعية التي تم عروضها المميزة في القطاع الخاص.
تنص المادة رقم 30 من 75 من قانون الضمان الاجتماعي على أنه يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته إذا توافر فيه أحد الشروط التالية: أولاً: أن يكون قد أكمل مدة الخدمة حتى التقاعد ثانياً: أن يكون قد أكمل مدة الخدمة حتى التقاعد. أن تخضع لنظام التعويضات بمعدل ثابت.
ولا يلزم القانون صاحب المؤسسة بدفع للموظف مقدار الأجر الذي يستحقه. بل المسؤولية عن ذلك هي التأمين الاجتماعي الذي يدفع هذا المبلغ للموظفين في حالة العجز والوفاة والشيخوخة على شكل معاش تقاعدي بديل عن الأجر.
ويلزم القانون صاحب العمل بدفع تعويض للعامل عن المدة التي قضاها في العمل، حتى لو قدرت بسنة واحدة فقط. إذا لم يكمل الموظف سنة في الوظيفة، يجب على صاحب العمل أن يؤدي له المبلغ المستحق عن الأشهر التي عمل فيها.

حساب مكافأة إنهاء العقد لعقد محدد المدة

يحصل الموظف في القطاع الخاص على مكافأة نهاية الخدمة إذا عمل لمدة سنة أو أكثر، خاصة في حالة عقد العمل محدد المدة.
لا يتم احتساب الفترة التي تغيب خلالها الموظف عن العمل ولم يحصل على الراتب ضمن المبلغ في نهاية علاقة العمل.
ولهذا السبب، ينص القانون على أن الموظف الذي يعمل بموجب عقد عمل محدد المدة لا يستحق الحصول على أجر إذا أمضى أقل من سنة في مكان عمله.
يستحق الموظف مكافأة مقدارها واحد وعشرون يوماً عن كل سنة خدمة إذا كانت هذه المدة أقل من خمس سنوات.
يجب أن يحصل الموظف على مكافأة مقدارها ثلاثون يوماً أو شهراً واحداً عن كل سنة إذا مضى على وجوده في الوظيفة أكثر من خمس سنوات.

مكافأة في نهاية العقد للحصول على عقد دائم

إن طريقة حساب البدل النهائي للموظف في حالة عقد العمل الدائم تشبه إلى حد ما مبلغ البدل الذي يحصل عليه الموظف بعقد عمل محدد المدة.
ولا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العمل إذا كان قد عمل في الوظيفة التي التحق بها لمدة تقل عن عام.
يحصل الموظف على مكافأة إذا كانت مدة خدمته تتراوح بين سنة وخمس سنوات بواقع واحد وعشرين يوماً عن السنة التي عمل فيها.
يستحق الموظف مكافأة شهر كامل أو أكثر عن كل سنة قضاها في الخدمة إذا زادت المدة على خمس سنوات.

مميزات العمل في القطاع الخاص

لا يشترط أن يكون الموظف حاصلاً على شهادة جامعية في المجال الذي يريد العمل فيه.
وترتفع قيمة الراتب في القطاع الخاص بنسبة الراتب الذي يتقاضاه الموظف في وظيفة حكومية ويتأثر هذا الأمر بمستوى المؤسسة أو الهيئة التي يلتحق بها الموظف.
يجوز للموظف الخاضع لقانون العمل الخاص أن يشغل وظيفتين في نفس الوقت، حيث لا يتضمن هذا القانون مادة محددة تمنعه من شغل أكثر من وظيفة واحدة.
تعتبر خدمات التأمين الطبي أو الصحي التي تقدمها مؤسسات وشركات القطاع الخاص أكثر كفاءة بكثير من تلك التي يقدمها القطاع الحكومي. ويرجع ذلك إلى أن القطاع الخاص يتعاقد مع مؤسسات طبية لديها خبرة واسعة في مجال التأمين الصحي، بالإضافة إلى اعتماده على الأساليب والتقنيات الحديثة.
تمنح المؤسسة الموظف أو الموظفة إعانة جديدة مقابل راتبه كل عام.
يمكن للموظف الحصول على يوم واحد أو أكثر من رصيد إجازته السنوية إذا كان لا يزال لديه وقت إجازة متبقي.

التعويض الذي يحصل عليه الموظف عند الفصل

تنص المادة رقم 122 من القانون رقم 12 بشأن شؤون الموظفين في القطاع الأهلي على أنه إذا قام أحد المتعاقدين بإنهاء العقد دون تقديم سبب أو مبرر واضح:

يلتزم هذا الطرف بتزويد الطرف الآخر بتعويض معقول عن الضرر الناجم عن الإنهاء المفاجئ لهذا العقد.
إذا تم إنهاء خدمة الموظف أو العامل من قبل صاحب المؤسسة دون إشعار مسبق ودون إبداء الأسباب، فيحق له حينها المطالبة بالتعويض المناسب من المحكمة عن الضرر الذي لحق به.
وهذا ما نصت عليه المادة رقم 71 من القانون رقم 12 لسنة 2003 والتي نصت على أنه يجب على المحكمة أن تحكم لصالح الموظف بحيث يتقاضى راتب شهرين من إجمالي الراتب عن كل سنة قضاها في العمل .
وتجدر الإشارة إلى أن هذا التعويض لا يرتبط بالحقوق الأخرى التي يجب أن يحصل عليها الموظف من حقوقه التي يقررها قانون العمل الخاص.

وفي الأخير نأمل أن نكون قد وضحنا كافة التفاصيل المتعلقة بموضوع شروط العلاوة النهائية في القطاع الخاص. للتواصل معنا برجاء ترك تعليق تحت الموضوع وسنقوم بالرد عليك سريعا.