الفرق بين العقد المحدد والدائم في السعودية واضح في نظام العمل السعودي، وهو ما سنوضحه في فقرات هذا المقال. هنا يمكنك معرفة كل ما يتعلق بنظام العمل والعقود في المملكة العربية السعودية. الشيء الأكثر أهمية هو الفرق بين العقد المحدد والدائم في المملكة العربية السعودية.
المحتويات
الفرق بين العقد الملموس والدائم في السعودية
قبل توضيح الفرق بين العقد المحدد والدائم في السعودية، تجدر الإشارة إلى أن عقد العمل، مهما كان نوعه، هو اتفاق بين طرفي العمل، صاحب العمل والموظف، فيه الحقوق والحقوق تم توضيح التزامات كل طرف تجاه الآخر وشروطها ملزمة للطرفين.
ومن أهم أجزاء العقد الأجور وعدد ساعات وأيام العمل والإجازات والمدة سواء كانت محددة أو غير محدودة.
هناك أنواع عديدة من عقود العمل منها العقد الموسمي وعقد العمل وعقد العمل التأهيلي والتدريبي والعقد المرن وعقد العمل الجزئي وكذلك العقود المرتبطة بموضوع المادة العقد الملموس والدائم والتي وسوف نتناقش لفهم الفرق بينهما واضحا.
مكونات عقد العمل
يتكون عقد العمل من أربعة عناصر أساسية يجب توضيحها قبل شرح الفرق بين العقد المحدد والدائم في السعودية:
- العمل: هي المهام الموكلة إلى العامل الذي يضطر إلى أدائها، وتنتمي هذه المهام إلى الأنشطة الإنسانية سواء كانت بدنية أو فكرية أو فنية.
- الأجور: هذا هو التعويض المالي الذي يدفعه صاحب العمل للموظف مقابل إكمال المهام المتفق عليها. يجب تحديد مبلغ معين من المال.
- المدة: هي مدة العمل في العقد.
- التبعية: هي السلطة التنظيمية التي تشرف على الموظف في تنفيذ المهام المطلوبة منه.
انظر ايضا:
عقد عمل محدد المدة
لمعرفة الفرق بين العقد المحدد والعقد الدائم في السعودية، دعونا أولاً نوضح معنى العقد محدد المدة. ببساطة، هو عقد مرتبط بشرط معين، يتفق فيه الموظف وصاحب العمل على إكمال مهمة ما خلال فترة زمنية معينة، على أن ينتهي العمل بنهاية المدة دون إبداء أي سبب.
تمديد ساعات العمل يتطلب الرغبة والموافقة المتبادلة من الطرفين ويمكن إبرامه مع السعوديين وغير السعوديين وفقا لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003. لا يجوز تحويل عقود العمل لغير السعوديين من ملموسة إلى مفتوحة.
شروط إنهاء عقد العمل محدد المدة
وفقاً لنظام العمل السعودي، لا يجوز للموظف إنهاء العقد إلا إذا كانت هناك ظروف قاهرة تمنعه من إكمال المهمة خلال مدة العقد. كما لا يحق لصاحب العمل إنهاء العقد قبل انتهاء المدة المتفق عليها إلا إذا خالف الموظف شروط العقد.
علاوة على ذلك، إذا أنهى أحد الطرفين العقد لأسباب غير مشروعة، وجب عليه أن يدفع للطرف الآخر تعويضا مساويا للأجور المتفق عليها في العقد عن المدة المتبقية، ما لم يتوصل الطرفان إلى بند محدد تنص فيه قيمة التعويض عن الأضرار في – حالة إنهاء العقد لأسباب غير مشروعة.
فيما يتعلق بمدة الإشعار أو الإشعار المطلوب إذا رغب أي من الطرفين في إنهاء العقد محدد المدة، فإن نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية لا ينص على فترة ملزمة محددة.
وقد ترك المشرع الأمر للطرفين للاتفاق على فترة إشعار حسب تقديرهما، 30 يوما، 60 يوما، أو حتى ترك الأمر دون تحديد فترة إشعار قبل إنهاء العقد.
عقد العمل غير محدود
ويصبح الفرق بين العقد الملموس والدائم في السعودية أكثر وضوحا عند شرح معنى عقد العمل الدائم، حيث تكون مدة العقد مفتوحة ولا يتم تحديد تاريخ انتهاء في العقد.
وينطبق هذا النوع من العقود على العمال السعوديين، في حين يتم توظيف العمال غير السعوديين من خلال عقود محددة المدة.
يجوز إنهاء العقد المفتوح أو غير المحدد المدة بالاتفاق المتبادل بين الطرفين أو من قبل أي منهما، ولكن يجب تقديم سبب واضح ومشروع للإنهاء، بشرط أن تكون موافقة الموظف كتابية.
إنهاء عقد العمل الدائم
وفي سياق توضيح الفرق بين العقد المحدد والدائم في السعودية، نذكر أنه إذا قام أحد الطرفين بإنهاء العقد لسبب غير معلن أو غير قانوني، فيجب دفع التعويض للطرف الآخر.
ويكون التعويض وفقاً لقانون العمل، ويصرف ما يعادل أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة للموظف، على ألا يقل مجموع التعويض عن أجر شهرين.
ووفقاً للأجر المنصوص عليه في المادة 77 الموضحة في المادة 2 من نظام العمل السعودي، فإن الأجر الذي يؤخذ في الاعتبار عند حساب التعويض هو الأجر الفعلي للموظف قبل خصم المبلغ المستقطع للضمان الاجتماعي.
ومن الممكن أن يتفق الطرفان على تعويض محدد يجب على صاحب العمل دفعه في حالة إنهاء العقد لأسباب غير مشروعة.
تجدر الإشارة إلى أن العقد، الذي ليس له مدة محددة، ينتهي وفقا للقانون ببلوغ الموظف سن التقاعد، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
يوضح الجدول التالي بإيجاز الفرق بين العقد محدد المدة والعقد الدائم.
متى يصبح العقد محدد المدة عقدا دائما؟
بعد توضيح الفرق بين العقد محدد المدة والدائم في السعودية، نوضح أن هناك بعض الحالات التي يتغير فيها العقد من عقد محدد المدة إلى عقد دائم في حالة استيفاء أي من الشروط التالية:
- وينص أحد بنوده على أنه عقد غير محدد المدة أو لم يذكر مدة محددة في العقد.
- في حال بدأ المواطن السعودي العمل دون توقيع عقد، فإنه يعتبر موظفاً بعقد دائم، حيث أن الأصل في عقود العمل للسعوديين أنها دائمة، إلا إذا كان العقد الدائم بين الطرفين.
- انتهاء عقد العمل محدد المدة دون أن يذكر في العقد أنه سيتم تمديده تلقائيا لمدة مماثلة.
- تجديد عقد محدد المدة ثلاث مرات متتالية أو الوصول إلى 4 سنوات عمل أيهما أقصر.
شروط عقد العمل في السعودية
بعد توضيح الفرق بين العقد الملموس والدائم في المملكة العربية السعودية، نوضح في هذه الفقرة الشروط العامة التي وضعها المشرع السعودي لتوافق جميع أنواع العقود مع نظام العمل الجديد في المملكة العربية السعودية. هم:
- يجب أن يتم تحرير العقد من نسختين، مع الاحتفاظ بنسخة لكل من الموظف ومالك الموظف
- ويجب أن يتضمن العقد اسم وعنوان صاحب العمل واسم وجنسية الموظف بالإضافة إلى بيانات بطاقة هوية الموظف.
- وينبغي أن يحدد ذلك بالتفصيل الراتب المتفق عليه وكذلك مدة عقد العمل وتاريخ انتهاء صلاحيته.
بالإضافة إلى الشروط المذكورة أعلاه، يتم إضافة شرطين إضافيين إذا كان الموظف يحمل جنسية غير “المملكة العربية السعودية”:
- يجب أن يكون العقد مكتوبا.
- يجب أن يكون العقد مؤقتًا ويتطلب تجديد تصريح العمل.
ومن الجدير بالذكر أن المشرع أجاز للطرفين إضافة بنود أخرى لا تتعارض مع قوانين وأنظمة العمل في المملكة بشرط واحد وهو أن يتم الاتفاق عليها من قبل الطرفين وصياغتها وفق المعطيات والشروط الأساسية التي ذكرناها.
إقرأ أيضاً:
في هذا المقال قمنا بعرض الفرق بين العقد محدد المدة والدائم في السعودية وشرحنا عناصر عقد العمل وحددنا معنى العقد محدد المدة وشرحنا شروط إنهاء عقد العمل محدد المدة ، وقد وضحنا أيضًا ما هو عقد العمل الدائم، وعرفنا متى يصبح العقد محدد المدة عقدًا محدد المدة، وكل ما يتعلق بإنهاء عقد العقد الدائم المفتوح، ثم عرضنا شروط عقد العمل في المملكه العربيه السعوديه.