ما هي إجازة الأمومة في قانون العمل السعودي؟ يعد هذا العيد من أشهر الأعياد المذكورة في نظام العمل بالمملكة العربية السعودية وتهتم الكثير من النساء العاملات في السعودية في الوظائف الحكومية والخاصة بمعرفة تفاصيلها، وسنخصص هذا المقال لهذا الموضوع. سنناقش الأجر الذي يتقاضاه العامل في المملكة العربية السعودية وسنقدم أيضًا رابطًا لقانون العمل السعودي.

إجازة الأمومة في قانون العمل السعودي

في المملكة العربية السعودية، إجازة الأمومة هي الإجازة الممنوحة للموظفة السعودية أثناء فترة الولادة. وتعرف في المملكة أيضًا بإجازة الأمومة أو الإنجاب، وينص النظام السعودي على أنه يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة أمومة لمدة عشرة أسابيع. وتكون هذه الإجازة صالحة قبل أربعة أسابيع من الموعد المتوقع للولادة، والذي يتم تحديده بموجب شهادة ميلاد مصدقة من جهة صحية سعودية معترف بها، ومن الجدير بالذكر أنه وفقا لقانون العمل في المملكة العربية السعودية، لا يجوز للمرأة أن تعمل لمدة بعد ستة أسابيع من الولادة. وينص القانون على أن للمرأة الحق في تمديد إجازتها لمدة شهر واحد، فإذا أنجبت المرأة طفلاً مريضاً أو طفلاً من ذوي الاحتياجات الخاصة، يحق لها تمديد إجازتها لمدة شهر مدفوع الأجر، ابتداءً من بعد الانتهاء. من الاجازة. وفيما يلي سنذكر صياغة المادة 151 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية والتي توضح كل ما يتعلق بالمغادرة. الوضع في السعودية:

المادة 151: 1 – للمرأة العاملة الحق في إجازة أمومة بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع، يجوز لها تقسيمها حسب رغبتها. وتبدأ قبل الموعد المتوقع للولادة بأربعة أسابيع كحد أقصى ويتم تحديدها بناء على شهادة طبية معتمدة من جهة صحية. 2 – لا يجوز بأي حال من الأحوال منع المرأة بعد الولادة من مزاولة العمل خلال الأسابيع الستة التالية، ولها الحق في تمديد إجازتها لمدة شهر بدون أجر. -3 – يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة شهر من انتهاء إجازة الأمومة في حالة ولادة طفل مريض أو طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته الصحية مرافقة دائمة، على أن تمتد الإجازة لمدة شهر بدون راتب.

هل تحصل الموظفة على أجر في إجازة الأمومة؟

وفقاً لنظام العمل السعودي، تحصل الموظفة في المملكة العربية السعودية على أجرها أثناء إجازة الأمومة، ما يسمى بإجازة الأمومة. وفيما يلي نوضح تفاصيل إجازة الأمومة مدفوعة الأجر في المملكة العربية السعودية:

  • تحصل العاملات السعوديات على إجازة أمومة مدفوعة الأجر مدتها 10 أسابيع.
  • يحق للمرأة السعودية ذات الأجر تمديد إجازة الأمومة لمدة شهر كامل بدون أجر بعد انتهاء فترة الإجازة الأصلية البالغة عشرة أسابيع.
  • يحق للمرأة السعودية العاملة تمديد إجازة الأمومة لمدة شهر كامل بأجر إذا أنجبت طفلاً مريضاً أو طفلاً من ذوي الاحتياجات الخاصة تتطلب حالته الصحية من يرافقه ويعتني به.

رابط إلى قوانين العمل السعودية.boe.gov.sa

نظام العمل في المملكة العربية السعودية هو القانون الذي ينظم عمليات التوظيف للسعوديين وغير السعوديين، وعمليات التأهيل والتدريب، وعلاقات العمل وشروطها. وهو القانون الذي يتناول الإجازات وتوظيف النساء والشباب والعمل في المناجم والمحاجر وتفتيش العمل والعقوبات وغيرها من الأحكام التي تنظم كافة شروط العمل في سوق العمل. وفي المملكة العربية السعودية، يمكن لأي شخص يرغب في الاطلاع على هذا القانون القيام بذلك مباشرة إذا لزم الأمر، مع العلم أن العديد من المواد في هذا القانون أو النظام قد طرأت عليها تغييرات، ويمكن الاطلاع عليها من خلال الضغط على “التغييرات”.

وهنا نصل إلى خاتمة هذا المقال ونهايته، حيث سنتناول ما هي إجازة الأمومة في قانون العمل السعودي ثم ندخل في التفاصيل حول ما إذا كانت الموظفة الحاصلة على إجازة أمومة في السعودية تحصل على راتب أم لا. وأخيراً قمنا بزيارة الرابط الخاص بقوانين العمل السعودية.boe.gov.sa.