يعد الفرق بين الابتعاد عن العمل والهروب من الأمور التي تقلق الكثير من السعوديين والعمال الوافدين في المملكة العربية السعودية. عليك معرفة الإجراءات القانونية لتقديم شكوى ضد الموظف الذي يتغيب بشكل مستمر أو متقطع عن العمل أو الذي فر من المملكة العربية السعودية دون إذن مسبق من كفيله أو دون تفسير مسبق. ولذلك ونظراً لكثرة العمالة الأجنبية في المملكة العربية السعودية، فمن الضروري التعرف على القوانين التي تنظم العمل في المملكة العربية السعودية لحماية الموظف بشكل خاص وصاحب العمل بشكل عام.
وفي المقال التالي يوضح موقع تفصاف الفرق بين التغيب عن العمل والهروب، وطريقة إلغاء التغيب عن العمل أو بلاغ الهروب، والعقوبات التي يواجهها الوافد بسبب الابتعاد عن العمل.
المحتويات
الفرق بين التغيب عن العمل والهروب
والآن سنعرفك على الفرق بين التغيب عن العمل والفرار حتى يتمكن صاحب العمل من تقديم تقرير مناسب إلى وزارة العمل السعودية حول تغيب الموظف عن العمل، حيث أنه ليس كل تغيب عن العمل يعتبر فراراً، وكل منهما يتطلب إنشاء هذه التقارير إجراءات مختلفة.
تقرير عن الهروب من العمل
هي شكوى يقدمها صاحب العمل “الكفيل” إلى مكتب العمل أو وزارة العمل ضد أحد العمال بعد التأكد من إفلاته من حماية المؤسسة التي يعمل بها ومغادرة المملكة بعد ذلك يتم إبلاغ المختص وتبدأ السلطات بالبحث عن العامل من أجل فرض عقوبة الهروب من العمل لمخالفته الأنظمة السعودية المنظمة للعمل في المملكة، وأيضاً لمخالفته شروط العقد المبرم بينه وبين الكفيل المبرم. صاحب العمل).
ولقبول بلاغ اختفاء الموظف دون إنذار، يجب على الكفيل تقديم ما يثبت شرعية دعواه باختفاء الموظف دون إنذار.
الإبلاغ عن الغياب عن العمل
وفي سياق شرح الفرق بين الغياب عن العمل والابتعاد سنوضح ما هي شكوى الغياب عن العمل حيث أنها شكوى يقدمها صاحب العمل ضد شخص بسبب غيابه المؤقت أو الدائم عن مكان عمل الموظف ولا يزال في الأراضي السعودية، مما أثر بشكل مباشر على المصلحة العامة للمؤسسة التي ينتمي إليها.
هناك عدة شروط لقبول تقرير الغياب من جهة العمل:
- أن تكون المنشأة مرخصة ولها أوراق رسمية.
- ألا يكون المتهم قد سبق له تقديم شكوى أو إنذار ضد صاحب العمل.
- كما يجب أن يكون لدى الموظف المتهم بالتغيب تصريح إقامة ساري المفعول.
- ويشترط أيضًا أن يكون الشخص غير المتواجد في العمل مسجلاً لدى وزارة العمل السعودية.
- وأخيرا، يجب على صاحب العمل تقديم دليل على غياب الموظف، مع ذكر مدة الغياب.
- يجب أن يكون تصريح العمل ساري المفعول وغير منتهي الصلاحية.
كيفية تقديم بلاغ عن الغياب عن العمل أو الهروب
وبعد أن أوضحنا سابقاً الفرق بين التغيب عن العمل والفرار، تجدر الإشارة إلى أن وزارة العمل أتاحت لجميع المنشآت المرخصة والقانونية خدمة جديدة تضمن حقوق صاحب العمل في حال تغيب الموظف عن العمل، و كما يحمي حقوق العاملين مع إمكانية الطعن في هذه البلاغات إذا كانت كيدية. ويمكن لرواد الأعمال استخدام الخدمة إلكترونياً من خلال الخطوات التالية:
- أولاً يجب على صاحب العمل الدخول إلى بوابة الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل السعودية.
- يحتاج المستخدم إلى تسجيل بيانات الاعتماد.
- بعد التسجيل الناجح، يتم اختيار المنشأة من قائمة المنشآت.
- يقوم المستخدم بالضغط على زر “ابدأ” الموجود على اليسار ويقوم النظام بعرض كافة الخدمات الإلكترونية للمؤسسة.
- يقوم صاحب العمل باختيار خدمة تقديم تقرير غياب الموظف من خلال الضغط ثم “بدء الخدمة”.
- يجب على ممثل الشركة إدخال بيانات الموظف المطلوبة، أي رقم بطاقة هوية الموظف أو رقم الحدود.
- ثم يضغط على زر “التحقق”.
يقوم النظام بعد ذلك بالتحقق من كافة بيانات المنشأة للتأكد من مطابقتها لقواعد العمل المطلوبة من قبل وزارة العمل أو التحقق من بيانات العامل.
في حال وجود قواعد عمل غير مستوفاة، يقوم النظام بعرض كافة المتطلبات للمستخدم لتجنب هذه النقاط والاستفادة من الخدمة.
إقرأ أيضاً:
كيفية الاستعلام عن بلاغ الهروب أو الغياب عبر منصة أبشر
بعد توضيح الفرق بين الغياب عن العمل والاختفاء، لا بد من شرح كيفية الاستعلام عن بلاغ الغياب عن العمل أو بأنواعه إلكترونياً عبر منصة أبشر الإلكترونية، وذلك من خلال الخطوات التالية:
- يجب على الموظف الدخول إلى موقع وزارة الداخلية السعودية “أبشر”.
- ثم قم باختيار أيقونة “تسجيل الأفراد”.
- أدخل المعلومات الشخصية الصحيحة ورقم بطاقة الهوية وكلمة المرور ثم قم بتسجيل الدخول.
- ثم انتقل إلى خدمات الجوازات ثم اضغط على الاستعلامات الإلكترونية.
- يتم اختيار زر الاستعلام عن صلاحية الإقامة.
- إدخال كافة البيانات المطلوبة ورقم إقامة الموظف ورمز التحقق.
- وأخيرا، انقر فوق عرض.
- سيتم عرض جميع المعلومات الخاصة بالموظف عند تقديم شكوى ضده. إذا لم يتم إرسال الإعلان، فلن يتم عرضه.
كيفية إلغاء بلاغ الهروب
وفي سياق مناقشة الفرق بين التغيب عن العمل والهروب، نسلط الضوء أيضًا على خطوات إلغاء تقرير الغياب عن العمل، خاصة للوافدين الذين لا يعرفون عقوبة التغيب عن العمل دون إذن مسبق أو مغادرة المملكة دون موافقة الكفيل من خلال ما يلي:
- أولاً: يجب على ممثل الشركة التسجيل في بوابة الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل.
- ثانياً، قم بتسجيل الدخول واختيار المنشأة من قائمة المرافق.
- ثالثاً: في القائمة الموجودة، اضغط على خدمة إدارة رسائل الغياب من مكان العمل ثم اضغط على إلغاء رسالة الغياب.
- رابعاً: يقوم المستخدم بالبحث عن “بلاغ غياب موظف معين” أو عن “التقارير السابقة”.
- خامساً: يجب على ممثل الشركة إرفاق المستندات الخاصة بذلك ومن ثم الإجابة على الأسئلة المحددة في النافذة وهي: “متى تاريخ عودة الموظف للعمل؟” كما يجب توضيح سبب إلغاء التقرير.
- سادسا: الموافقة على نص إقرار المسؤولية.
- سابعا: يقدم ممثل المؤسسة طلب “إلغاء تقرير الغياب”.
يقوم النظام بعد ذلك بتغيير حالة تقرير الغياب إلى “ملغى”. إذا قدم الموظف طلبًا لإثبات الفعل الضار في التقرير، فسيتم أيضًا إلغاء طلب إثبات الفعل الضار باعتباره “ملغيًا”.
كما سيتم بالتنسيق مع وزارة الداخلية تغيير حالة الموظف إلى (في العمل) وسيتم إرسال رسالة نصية على الهاتف المحمول الخاص بصاحب المنشأة تفيد بإلغاء إشعار الغياب. يتم إرسال نفس الرسالة أيضًا إلى العامل.
تجدر الإشارة إلى أنه يجب استكمال طلب إلغاء بلاغ الهروب أو الغياب عن العمل خلال 15 يومًا من تقديمه إلى وزارة العمل قبل رفع البلاغ إلى الجهات المعنية واتخاذ الإجراءات الجدية بشأنه.
ما هي عقوبة الهروب من العمل؟
بعد ملئ كافة البيانات الخاصة بالفرق بين التغيب عن العمل أو الهروب، عليك معرفة عقوبة الهروب أو الهروب:
- ويجب على الغائب أو المختفي دفع غرامة تصل إلى 50 ألف ريال لإثبات مشروعية مطالبة صاحب العمل.
- ويمكن استبدال الغرامة بالسجن لمدة تصل إلى ستة أشهر.
- إذا كان الموظف خارج المملكة العربية السعودية، فسيتم إنهاء عقد الموظف وسيمنع من دخول المملكة.
- بالإضافة إلى ذلك، إذا كان الموظف داخل المملكة، فسيتم معاقبته بالترحيل بإحدى العقوبتين: السجن أو الغرامة.
وفي نهاية المقال عرفناكم على الفرق بين الغياب عن العمل والهروب من العمل وشرحنا كيفية تقديم تقرير الغياب عن العمل أو الهروب من العمل. كما قمنا بشرح خطوات إلغاء تقارير العمل بالتفصيل. وكذلك طريقة طلب بلاغ الهروب من العمل عبر منصة أبشر الإلكترونية وما هي العقوبات التي سيتم فرضها على الموظف في حالة عدم أداء العمل.