شروط نقل الكفالة في نظام 1445 الجديد في السعودية من المواضيع التي تهم الكثير من المقيمين في المملكة العربية السعودية الذين يعملون ولديهم تأشيرة من الكفيل أو صاحب العمل ويريدون معرفة كيف يمكن تنفيذ الكفالة نقل من كفيل إلى آخر في النظام الجديد 1445. هجريًا، لذا سنحدد في هذا المقال خدمة نقل الكفالة إلى النظام الجديد، ثم سنتعرف على شروط هذه الخدمة ونوضح متى يمكن نقل الكفالة دون موافقة الكفيل، وسنقوم بتغطية الرسوم الخاصة بذلك استخدام هذه الخدمة.
المحتويات
نقل الكفالة للنظام الجديد في السعودية
تعتبر خدمة نقل الكفالة في النظام الجديد في المملكة العربية السعودية من أشهر الخدمات التي تهتم بها العمالة الأجنبية في السعودية. هي الخدمة التي تتم من خلالها كفالة صاحب العمل الحالي أي الكفيل. يتم نقله إلى كفيل آخر. ومن الجدير بالذكر أن هذه الخدمة تفيد العمال الذين حصلوا على فرص عمل أفضل في مكان آخر ويرغبون في التحول إلى هذه الوظيفة. ومن ثم يجب نقل الكفالة من الكفيل الذي يعمل لديه الشخص إلى الكفيل أو صاحب العمل الجديد، والجدير بالذكر أن هذه الخدمة تخضع لعدد من الشروط والقواعد أن يكون المستفيد من هذه الخدمة من المقيمين العاملين في السعودية يجب أن تكون المملكة العربية السعودية قادرة على تحقيق ذلك حتى تتمكن من الاستفادة من استخدام هذه الخدمة بنجاح.
شروط نقل الكفالة في النظام الجديد 1445
ومن خلال النقاط التالية نوضح الشروط الصحيحة لنقل الكفالة في النظام الجديد في المملكة العربية السعودية لعام 1445م:
- الشرط الأول: أن لا يكون لدى الموظف أي مخالفات مرورية.
- الشرط الثاني: ألا تكون إقامة الموظف قد انتهت صلاحيتها.
- الشرط الثالث: ألا يكون جواز سفر الموظف منتهي الصلاحية.
- الشرط الرابع: أن يكون صاحب العمل الجديد حاصلاً على موافقة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.
- الشرط الخامس: أن لا يكون العامل لاجئاً على منصة أبشر.
- الشرط السادس: يجب أن يكون هناك أموال كافية لدفع رسوم نقل الكفيل.
- الشرط السابع: أن لا يكون لدى صاحب العمل أي مخالفات مرورية.
- الشرط الثامن: ألا يكون الموظف حاصلاً على تأشيرة خروج وعودة أو تأشيرة خروج نهائي من المملكة العربية السعودية.
شروط نقل الكفالة إلى صاحب العمل
هناك عدد من الشروط التي يجب على صاحب العمل أو الكفيل استيفائها إذا رغب في الموافقة على نقل الكفالة من نفسه إلى كفيل آخر للموظف. هذه الشروط هي:
- الشرط الأول: أن تنطبق عملية نقل الكفالة على العاملين في مهن أخرى غير العمالة المنزلية.
- الشرط الثاني: يجب أن يعلم الكفيل أن خدمة نقل الكفالة في المملكة العربية السعودية مسموحة لمن لديه مائة موظف فأقل، أما من لديه أكثر من مائة موظف فلا يجوز له نقل الكفالة.
رسوم نقل الكفالة في نظام 1445 الجديد
وبناءً على النقاط التالية نوضح الرسوم المفروضة على خدمة نقل الكفالة في النظام الجديد في المملكة العربية السعودية:
- رسوم نقل الكفالة المبدئية تصل إلى 2000 ريال سعودي.
- رسوم نقل الكفالة الثانية لنفس الموظف هي 4000 ريال سعودي.
- رسوم نقل كفالة نفس العامل للمرة الثالثة 6,000 ريال سعودي.
- لا توجد رسوم إضافية حيث أن النظام الجديد لا يسمح بنقل الكفالة لنفس الموظف أكثر من أربع مرات.
متى يمكن نقل الكفالة دون موافقة الكفيل؟
هناك بعض الحالات التي يمكن للموظف فيها نقل الكفالة دون الحصول على موافقة الكفيل. وتتجلى هذه الحالات في النقاط التالية:
- الحالة الأولى: إذا لم يقم الكفيل بدفع الأجر المستحق للعامل لمدة ثلاثة أشهر فأكثر؛ يحق للموظف بعد ذلك نقل كفالته إلى كفيل جديد دون موافقة الكفيل السابق.
- الحالة الثانية: إذا رفض الكفيل تمديد إقامة الموظف بعد انتهاء هذه الإقامة لمدة لا تزيد على شهر، يجوز للعامل نقل كفالته مباشرة بعد انتهاء إقامته إذا رفض الكفيل ذلك إلى يتم تمديدها وقبل انقضاء شهر واحد على انتهاء الإقامة.
- الحالة الثالثة: إذا تقدم الكفيل بشكوى كيدية ضد الموظف وأثبت الموظف أن هذه الشكوى كيدية، يحق للعامل نقل الكفالة من الكفيل إلى كفيل آخر دون موافقة الكفيل السابق.
- الحالة الرابعة: إذا قام العميل بتكليف العامل بأعمال خطرة تعرض حياة العامل للخطر بشكل واضح ويمكن للعامل إثبات ذلك للجهات المختصة.
- الحالة الخامسة: إذا لم يمنح صاحب العمل أو الكفيل الموظف تصريح عمل لأسباب مختلفة، يمكن للعامل نقل كفالته من الكفيل الحالي إلى كفيل جديد.
بهذه المعلومات نختتم هذا المقال حيث ناقشنا بالتفصيل خدمة نقل الكفالة إلى النظام الجديد 1445 ثم ناقشنا شروط نقل الكفالة إلى النظام الجديد 1445 في السعودية وتحدثنا عن رسوم هذه الخدمة وشروطها ليستفيد الكفيل أو صاحب العمل من كفالة الموظف في النظام الجديد، وقد مررنا به. متى يمكن نقل الكفالة دون موافقة الكفيل؟