متى يستحق الموظف الجديد إجازة القطاع الخاص في السعودية؟ وهي معلومات يبحث عنها الكثير من الزوار وخاصة من المملكة العربية السعودية سواء كانوا مواطنين سعوديين أو مقيمين في الخارج عن نظام العمل في المملكة العربية السعودية ونتعرف أكثر على مواعيد … القطاع الخاص إجازات الموظفين في المملكة العربية السعودية، ضوابط وأنظمة إجازات الموظفين في المملكة العربية السعودية وغيرها من المعلومات والتفاصيل ذات الصلة.
المحتويات
معلومات عن نظام العمل في المملكة العربية السعودية
يعتبر نظام العمل في المملكة العربية السعودية أحد الأنظمة الحكومية على مستوى المملكة. هي مجموعة من الأنظمة والقوانين والتشريعات التي تدور حول عملية العمل والتوظيف في المملكة العربية السعودية وتشمل عملية توظيف السعوديين وغير السعوديين من مختلف الجنسيات في المملكة، بالإضافة إلى التدريب والتأهيل. الوظيفة والعلاقات الصناعية وظروف العمل وكذلك كل ما يتعلق بالعمل بدوام جزئي، بالإضافة إلى الوقاية من المخاطر والحوادث والإصابات التي قد تنشأ عن العمل وظروفه، وما ينتج عنه من خدمات صحية واجتماعية، ونظام العمل كما يخدم حل الخلافات بين مختلف أطراف نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
صدر نظام العمل في المملكة في 15 نوفمبر 1969م. ثم صدر تحت اسم قانون العمل والموظفين وظل سارياً حتى صدر قانون العمل الجديد في 6 سبتمبر 2005م. تم تحديث النظام وتم إجراء العديد من التغييرات. وتضمنت التغييرات إضافة فئات مختلفة من العمال لم تكن موجودة في النظام القديم. ومن بين القوانين المضافة ضرورة أن يكون عقد العمال الذين يعيشون في الخارج كتابيا، حيث ألزم النظام الجديد صاحب العمل بتغطية تكاليف ورسوم التوظيف والإقامة وتجديد تصريح العمل للعامل وحصة التوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة. زيادة نسبة ذوي الاحتياجات الخاصة إلى 4% وإضافات لنظام العمل السعودي.
متى يستحق الموظف الجديد إجازة القطاع الخاص في السعودية؟
يوفر نظام العمل ونظام الإجازات لموظفي القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية العديد من الضوابط والقوانين لتنظيم سير العمل. لذلك لا يمكن للموظف أن يأخذ إجازة حسب رغبته، خاصة إذا كان جديداً على عمل القطاع الخاص الذي يعمل فيه، حيث يمكن للموظف أن يطلب الإجازة بعد انقضاء ثلاثة أشهر من تاريخ تعيينه في الوظيفة الجديدة . ويمكنه أيضًا طلب إجازة مرضية، ولكن يجب تقديم شهادة أو مستند طبي يثبت مرضه وحقه في الإجازة، كما يحق للموظف طلب إجازته السنوية التي لا تقل عن 21 شهرًا بعد انقضاء خمس سنوات العمل إذا كانت هذه المدة متواصلة وكانت إجازة مدفوعة الأجر بالكامل.
شروط وضوابط الإجازة للموظفين في المملكة العربية السعودية
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن العديد من الشروط والضوابط، وهي أنظمة تنظيمية تحكم الإجازة التي يستحقها الموظف، متى يستحق الموظف الإجازة ومدة الإجازة، إلخ. وفيما يلي الشروط والضوابط الأساسية للإجازات للموظفين في المملكة العربية السعودية:
- يجوز للموظف أن يأخذ إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوما ولا تزيد على 30 يوما كل سنة بعد خدمة صاحب العمل لمدة خمس سنوات متتالية. يجب أن تكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر إجازة مدفوعة مقدما.
- يجب أن يتمتع الموظف بإجازته السنوية في موعدها، ولا يجوز له التنازل عنها أو الحصول على مقابل مادي أو نقدي. كما يحق لصاحب العمل تحديد توقيت هذه الإجازة وفقاً لمواضيع وشروط علاقة العمل، كما يحق له منحها للموظفين على أساس التناوب. ولضمان استمرار العمل بشكل كامل، يجب إعلام الموظف بإجازته حتى يتمكن من الاستمتاع بها حسب رغبته.
- يستحق الموظف تعويضاً نقدياً عن أيام الإجازة التي يستحقها إذا غادر مكان العمل قبل أخذ هذه الإجازة بما يتناسب مع المدة التي لم يحصل خلالها على الإجازة. كما يحق له الحصول على أجر عن الإجازة عن أجزاء من السنة بنسبة الأيام التي قضاها في العمل خلال تلك السنة.
- يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل في بعض المناسبات والعطلات الرسمية في المملكة العربية السعودية.
- لا يجوز للموظف العمل لدى شركة أخرى خلال أيام الإجازة.
- يحق للموظف الحصول على إجازة بدون أجر بموافقة صاحب العمل. ويعتبر عقد العمل معلقاً خلال مدة الإجازة إذا زادت على 20 يوماً، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
أنواع الإجازات في قانون العمل السعودي
يوجد في نظام العمل في المملكة العربية السعودية أنواع مختلفة من الإجازات، بعضها مدفوع الأجر وبعضها الآخر غير مدفوع الأجر. فيما يلي أنواع الإجازات الرئيسية التي يمكن للموظفين الحصول عليها في المملكة العربية السعودية:
- الإجازة السنوية: هذه إجازة مدفوعة الأجر بالكامل بحد أقصى 21 يومًا، ويمكن تمديدها حتى 30 يومًا.
- إجازة العطلات والمناسبات: وهي أيضًا إجازة مدفوعة الأجر تتعلق بالمناسبات والأعياد الرسمية التي تحددها الحكومة السعودية.
- إجازة الوفاة: يحصل عليها الموظف في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى مثل زوجته أو أحد أبنائه. وهي أيضًا 5 أيام مع الدفع.
- إجازة الأمومة: عندما يكون لدى الموظفة طفل، يحق لها الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام.
- إجازة الزواج: يحق للموظف الحصول على إجازة عند الزواج أيضاً لمدة 3 أيام براتب.
- الإجازة غير مدفوعة الأجر: يمكن للموظف الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر بعد موافقة وموافقة صاحب العمل.
طرق التواصل مع الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية هي الجهة المسؤولة عن تنظيم شؤون العمل والموظفين وإجازاتهم. يرغب الكثير من الأشخاص في التواصل مع دائرة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال صفحاتهم الرسمية على شبكة الإنترنت ومن خلال خدماتهم والقنوات المختلفة على مواقع التواصل الاجتماعي والاطلاع على… القوانين والتعليمات الجديدة المنشورة فيها والموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قد العديد من طرق التواصل معهم عبر شبكة الإنترنت، وكذلك أهم طرق التواصل مع الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية نوضحها فيما يلي:
- الموقع الإلكتروني: يمكنكم التعرف على كافة القوانين والتعليمات الجديدة المعلن عنها عبر الموقع الرسمي لدائرة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية. يمكن للزوار الوصول إلى الموقع الرسمي من خلال النقر على الرابط “”.
- الفيسبوك: يمكنك أيضًا متابعة صفحة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على الفيسبوك حيث أنها توفر صفحة رسمية تنشر كل ما يتعلق بالقوانين الجديدة المتعلقة بالإجازات للموظفين في المملكة العربية السعودية. يمكن الوصول إلى هذه الصفحة عن طريق النقر على الرابط “”.
- تويتر: توفر الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية صفحة رسمية على موقع تويتر لإتاحة الفرصة للجميع للتعرف والتواصل حول التعليمات والقوانين الجديدة. ويمكن الوصول إلى هذه الصفحة بالضغط على الرابط التالي.
- اليوتيوب: يحب العديد من الأشخاص أيضًا متابعة الخدمة على اليوتيوب ومشاهدة مقاطع الفيديو المتنوعة المعروضة هناك. ويمكن الدخول إلى قناة وزارة الموارد البشرية على اليوتيوب بالضغط على الرابط “”.
- البريد الإلكتروني: يمكن التواصل مع إدارة الموارد البشرية والرعاية الاجتماعية بالمملكة عبر البريد الإلكتروني عن طريق الكتابة إلى العنوان التالي: [email protected]
- رقم الهاتف: كما يمكن لمواطني المملكة العربية السعودية التواصل مع إدارة الموارد البشرية والرعاية الاجتماعية عبر الهاتف على الرقم 19911.
وإلى هنا وصلنا إلى نهاية المقال: متى يحق للموظف الجديد إجازة القطاع الخاص في السعودية؟ لقد تعلمنا متى يمكن للموظف الجديد أن يأخذ إجازة في المملكة العربية السعودية. كما تعرفنا على ضوابط وشروط إجازات الموظفين في المملكة العربية السعودية.