طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي وأهم الشروط المطلوبة هي المعلومات التي يبحث عنها الكثير من الزوار وخاصة المصريين الذين يضطرون إلى إنهاء خدمتهم في الجهة التي يعملون بها، سنقدمها في هذا المقال زوارنا الكرام بعض المعلومات عن مكافأة التخرج لموظفي القطاع العام أو الخاص. نتعرف أكثر على كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاعين العام والخاص. حسب عدد سنوات الخدمة وغيرها من المعلومات والتفاصيل.
المحتويات
ما هي مكافأة نهاية الخدمة للموظفين؟
يشير مصطلح “نهاية الخدمة” إلى المبلغ المدفوع للموظف عند توقفه عن العمل في الشركة التي يعمل بها بسبب ظروف خارجة عن إرادته الشخصية، لأسباب عديدة مثل: ب. تجاوز الحد الأدنى القانوني للسن والذي يختلف من دولة إلى أخرى وهو 60 عامًا في جمهورية مصر العربية. يجوز أيضًا منح الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عمله إذا كان يعاني من مرض محدد يمنعه من القيام بوظيفته، على سبيل المثال مرض عقلي أو إعاقة جسدية. ومع ذلك، هناك طريقة محددة تستخدم لحساب إكراميات الموظفين وتختلف هذه الطريقة من بلد إلى آخر. هناك العديد من الشروط التي بموجبها يحق للموظف الحصول على مكافأة الموظف عند انتهاء الخدمة. كل هذه موصوفة بالتفصيل في هذه المقالة.
كيفية احتساب تعويض نهاية الخدمة للموظف الحكومي
نعلم أن طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة تختلف من دولة إلى أخرى، وفي جمهورية مصر العربية يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة عن طريق حساب نصف الراتب الشهري الأخير في كل سنة من السنوات الخمس الأولى فيها الموظف الذي يعمل في مكان عمله ويضاف له راتب شهري إضافي. ولكل سنة من السنوات التي تلي الخمس سنوات تختلف طريقة الحساب أيضا حسب عدد السنوات التي عمل فيها الموظف وكان في القمة. وفيما يلي توضيح لآلية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاعين الخاص والحكومي:
إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من سنتين وأقل من خمس سنوات
إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من سنتين وأقل من خمس سنوات، يتم احتساب المكافأة النهائية بقسمة الراتب على الرقم 24 وضرب النتيجة في مدة الخدمة التي شغل خلالها هذه الوظيفة، وتحسب على أساس عدد الأشهر. ويمكن توضيح ذلك من خلال المثال التالي: إذا كان راتب الموظف حوالي 7000 جنيه إسترليني وقد شغل المنصب الذي يعمل فيه لمدة ثلاث سنوات، يتم تقسيم هذا على 24 ثم يتم ضرب النتيجة في 36، وهو عدد الأشهر لقد عمل الموظف وكانت النتيجة النهائية 10.500 جنيه إسترليني، وهي قيمة الأجر عند نهاية الخدمة.
إذا زادت مدة خدمة الموظف على خمس سنوات
إذا كانت المدة التي عمل خلالها الموظف أكثر من خمس سنوات، ففي هذه الحالة يتم احتساب الراتب بقسمة الراتب على الرقم 24 ثم ضرب النتيجة في الرقم 60. ثم تضاف النتيجة إلى الراتب المقسم وضربه في 24 بعدد أشهر الخدمة كلها وطرح 60 للحصول على قيمة المكافأة النهائية. ويمكن توضيح ذلك باستخدام المثال التالي: إذا كان راتب الموظف 8000 جنيه عند نهاية خدمته تكون مدة الخدمة حوالي 7 سنوات. يتم احتساب تعويض نهاية الخدمة بقسمة 8000 على 24 ثم ضربه. والنتيجة هي الرقم 60 والنتيجة 20 ألف جنيه. ثم قيمة الراتب 8000 جنيه تقسم على 24 وتضرب في الرقم 84 فيكون الناتج 28000 جنيه. ويضاف إلى الرقم 20.000 جنيه ويطرح منه 60 فيكون الناتج 47.940 جنيه مصري قيمة القيمة النهائية. مكافأة على العمل المنجز.
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في مصر
هناك العديد من الشروط التي يجب توافرها والتأكد منها عند التقدم للحصول على مكافأة نهاية الخدمة حيث لا يمكن لكل شخص الحصول على هذه المكافأة إلا إذا استوفي هذه الشروط وترتبط هذه الشروط بالعمر أو الإصابات التي تسمح للموظف باستلام المكافأة، وفيما يلي أهم الشروط المطلوبة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة في جمهورية مصر العربية:
- يجب أن يكون الشخص قد بلغ سن التقاعد القانوني في البلاد، وهو 60 عامًا أو أكثر، أو يجب أن يعاني الشخص من إصابة أو مرض عضال يمنعه من أداء وظيفته على أكمل وجه.
- أن يكون الشخص قد عمل ومزاول مهنته لمدة سنة على الأقل، سواء كان ذلك في القطاع العام أو الخاص. إذا لم يكمل الشخص سنة فلا يمكنه الحصول على المكافأة ولن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
- أن يكون قد تم خصم مبلغ تأمين من راتبه كل شهر عن جميع سنوات الخدمة.
- يجب التأمين على الموظف ضد الوفاة والعجز والشيخوخة.
- يجب أن يكون عقد العمل متوافقًا مع قانون العمل المصري وأي بند يتعارض مع قانون العمل سواء لصالح الموظف أو المؤسسة يعتبر باطلا.
- لا يجوز للموظف مخالفة أي من النقاط المتفق عليها في عقد العمل.
ما نوع المكافأة النظامية عند نهاية الخدمة؟
يعتقد البعض أن مكافأة إنهاء الخدمة عادة ما تكون شكلاً من أشكال التعويض. لكن في الواقع ليس هذا هو الحال، حيث أن الحصول على المكافأة لا يعتمد على خطأ صاحب العمل، ولا ترتبط المكافأة بإصابة الموظف، حيث يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة حتى لو لم يعاني من أي ضرر. الضرر إذا استوفى جميع الشروط اللازمة، وحتى لو لم يلحق صاحب العمل أي ضرر بالموظف عند انتهاء عقده واستيفاء الشروط، حتى لو لم يثبت أنه قد لحقه أي ضرر. ولذلك فهو يختلف في بعض الحالات عن مفهوم التعويضات المدفوعة للموظفين.
وهنا نكون قد وصلنا إلى نهاية المقال عن طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي وأهم الشروط المطلوبة. تعرفنا على بعض المعلومات عن مكافأة نهاية الخدمة في الجمهورية العربية، كما تعلمنا كيفية احتساب مكافأة الموظف الحكومي على أساس عدد السنوات التي قضاها الموظف في وظيفته وليس على أساس معلومات وتفاصيل أخرى.