ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2022، يبحث العديد من الاشخاص في الون العربي عن ماهية نص القرار الذي يعمل فيه نظام العمل في السعودية، وقد عملت السعودية على تطوير العديد من الانظمة التي تضمن حقوق جميع العمال الذين يعملون في المملكة العربية السعودية، ومن خلال موقع فكرة سنتعرف سويا الان على ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2022 ، فتابعو سطور المقالة للتعرف على التفاصيل.
المحتويات
حقوق العمال في المملكة العربية السعودية
ماهي حقوق العمال العاملين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية، حيث ان موظفين القطاع الخاص في السعودية، لها الكثير من الحقوق في نظام العمل وهي، الاجر حيث ان من الواجب ان صاحب العمل يقدم الاجر للعامل وهذا من خلال بنود العقد التي تم التوقيع بينهما، وقد يكون الاجر يوميا او مرة في الاسبوع، وايضا يجب توفير فترات الراحة للعمال من اجل ان يستعيدو انفسهم ولتكملة العمل،وايضا هذا حسب القانون، وايضا الإجازات للعمل هناك اجازات رسمية، من خلال السنة مثل اجازة عيد الفطر وعيد الاضحى، وايضا توجد اجازة مرضية، واجازة سنوية، ويوجد تقديم مكافآت لكافة موظفي القطاع الخاص، وتنطبق على مادة الثمانون من نظام العمل، في هذا العنوان تمكنا لكم من عرض تفاصيل ومعلومات اكثر حول هذا الموضوع وإجابة لسؤال، حقوق الموظف في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية.
ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2022
تمكن الجهات المختصة في سن قوانين العمل في المملكة العربية السعودية، من الانتهاء من قانون نص المادة 77 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية، وهذه القوانين هي عبارة عن الاتي لكم ذكرها في الاسفل:
- حيث ان أجر خمسة عشر 15 يوماً عن كل عام من أعوام خدمة العامل، في حال كان عقد العَمل غير معين الفترة.
- فيما سيكون قيمة الفترة الباقية من عقد العمل إذا كان كان العقد مُعين للفترة.
- اضافة الى انه يجب ألا يقلّ التعويض المشار إليه في الفقرتين الأولى والثّانية من تللك المادة عن أجر العامل لفترة شهرين اثنين.
شاهد ايضا:متى عطلة الاسراء والمعراج 2022 في الكويت
الفصل بموجب المادة 77 من قانون العمل
قررت الجهات الحكومية المنظمة لقانون العمل في المملكة العربية السعودية، على تنظيم بعض من قرارات الفصل في السعودية، ومن خلال النقاط الاتي لكم ذكرها في الاسفل:
- العقد مُحدّد المُدّة: حيث انه يستحق على الجهات الحكومية العمل على النظر الى الجهة المُتضرّرة في ذلك النّوع من العقود تعويضًا تساوي قيمته أجرة العامل للمدة الباقية من العقد.
- العقد غير مُحدّد المُدّة: حيث في هذا البنذ يستحقّ جهة العقد المُتضرّر في تلك الحالة تعويضًا يساوي أجر العامل فترة خمسة عشر يومًا عن كلّ عام من أعوام الخدمة.
الى هنا نصل واياكم الى نهاية مقالنا الخاص عبر موقع فكرة، والذي قدمنا لكم خلاله الحديث عن ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2022، حيث تعرفنا على نص القرار رقم 77، الذي نظمته الجهات المختصة من اجل حماية العامل في المملكة العربية السعودية.