أحد المتقدمين للوظيفة من بين الآيتين لم ترفضه الشركة وهو

المحتويات

من الآيتين لم يتم رفض أحد المتقدمين للوظيفة من قبل الشركة وهو الشخص الأنسب للوظيفة وقبل إجراء المقابلة الشخصية تعتزم إدارة الموارد البشرية تكوين فكرة عن الوظيفة الشاغرة وماذا عن ذلك؟ هو. المتطلبات التي يجب أن تكون متاحة لمقدم الطلب ، سواء من حيث الشهادات الجامعية والخبرة والممارسة ، كل ذلك في ضوء احتياجات الشركة وميزانيتها ، وبالتالي ستتطلب هذه الدراسة فحصًا شاملاً للحقائق والظروف. يتم تحديد المعايير الأساسية للاختيار ، واليوم في مقالتنا على الموقع فكرةي سنجيب على هذا السؤال ونتعرف على المزيد حول معايير الأولوية لاختيار الموظفين وكل ما يتعلق بهذا الموضوع.

معايير الأولوية لاختيار الموظفين

غالبًا ما يتقدم العديد من الأشخاص للوظائف التي لم يكونوا مؤهلين لها تمامًا ، لذلك يضيق قسم الموارد البشرية مجموعة المتقدمين ، ويراجع الطلبات ، ويبحث بعناية في السير الذاتية والمهارات ومستوى الخبرة للفرد للتأكد من أنهم يستوفون بالفعل المعايير ذات الصلة. بالإضافة إلى التحقق من السجلات الجنائية المحتملة أو المشكلات الخطيرة الأخرى ، يمكنهم استخدام عوامل تصفية الكلمات الرئيسية لمراجعة السير الذاتية المتعددة لذكر مهارات معينة أو مستويات تعليمية أو خبرة إدارية. تعد عوامل تصفية الكلمات الرئيسية ضرورية ولكنها قد تكون مشكلة في بعض الأحيان لأنها قد تتضمن أشخاصًا يستخدمون الكلمات الرئيسية الصحيحة ولكن ليس لديهم حقًا الخبرة الحقيقية والمؤهلات المطلوبة.[1]

انظر أيضًا: رابط إلى منصة التوظيف التابعة لوزارة الشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد

من بين الآيتين ، لم يتم رفض أحد المتقدمين للوظيفة من قبل الشركة.

تعتمد معايير اختيار المتقدمين على الأولوية من حيث الخبرة في جميع المجالات والتطبيق العملي للوظيفة المطلوبة ، وغالبًا ما تتم هذه العملية فيما يسمى بعملية الترشيح أو الفرز ، حيث يقوم قسم الموارد البشرية بإلغاء الاحتمالات. المرشحين لاختيار الأنسب والأفضل والأقوى في المواصفات وفي نص السؤال هذا الاقتراح ، الذي يفترض أن هناك شخصين يتقدمان للعمل في مجال معين ، يتطلب وجود خصائص معينة وهناك خياران. نظرًا لأن أحدهما صحيح ، وبالنظر إلى معايير اختيار الموظفين التي ذكرناها سابقًا ، سنرى أن أفضل خيار بين الخيارين هو:[1]

• سعودي الجنسية حاصل على بكالوريوس في القانون وثلاث سنوات من الخبرة ، مطلع على إجراءات وقسم المراجعة.

وصلنا إلى نهاية مقالنا بعنوان “إحدى الآيتين اللتين أجبنا فيهما على هذا السؤال المطروح في هذا السياق والتي تم إبلاغنا فيها بمعايير الأولوية ، لم يتم رفضها من قبل الشركة. عند اختيار الموظفين.