المحتويات
في نظام العمل السعودي 2021 هو أحد التصاريح الشخصية الصادرة عن النظام ، إلى جانب العديد من التصاريح مثل إجازة الوفاة ، وتصريح الزواج ، وتصريح حديثي الولادة ، وهو من التصاريح التي خضعت لتغييرات مختلفة في السنوات الأخيرة. يتحقق الموقع فكرةي من تفاصيل هذا التصريح والوثائق الرسمية والشخصية المعتمدة من قبل نظام العمل السعودي لكل من التصاريح.
المحتويات
نظام العمل السعودي
قانون العمل السعودي هو أحد اللوائح الحكومية المنظمة لأحد القطاعات الرئيسية في المملكة ويحتوي على مجموعة من التعاريف والأحكام العامة والقوانين التي تحكم التوظيف وعمليات التدريب والتأهيل وعلاقات العمل والمتطلبات ذات الصلة. القوانين المتعلقة بالوقاية من مخاطر العمل والحوادث والإصابات التي تسببها ، وما إلى ذلك ، وكذلك ظروف العمل. المتعلقة بتوظيف النساء والشباب ، إلخ.
بينما صدر هذا النظام في 1426/23/8 هـ الموافق 2005/9/27 م ، صدر بالمرسوم الملكي م / 51 الموافق 1426/09/25 هـ الموافق 28/10/2005 م. – قرار مجلس الوزراء بتاريخ 23/8/1426 هـ ورقم 219 وتاريخ 22/8/1426 هـ.[1]
إجازة الوفاة 2021 في نظام العامل السعودي
وفقًا للمادة 113 من قانون العمل السعودي ، في حالة وفاة أحد الزوجين أو أحد الأقارب أو الوالد أو الفرع ، فقد تم تحديد قانون العمل في المملكة العربية السعودية على أنه إجازة مدتها خمسة أيام يحق للعامل الحصول عليها. بأجر كامل. يشرح قانون العمل آلية الإجازة الشخصية التي يجب أن يأخذها الموظف في حالة الوفاة أو الزواج أو الوفاة.[2]
درجات الأقارب المستحقين إجازة الوفاة
يستحق الموظف إجازة الوفاة في حالة وفاة أحد أصوله ؛ هؤلاء هم أب أو أم أو جد أو جدة ويستحق هذا الإذن في حالة وفاة أحد الفروع ؛ هم أبناء وبنات ، أبناء بنين وبنات.
انظر أيضًا: حقوق الموظف في حالة الفصل وفقًا لنظام العمل السعودي
تصريح زواج 2021 في نظام العمل السعودي
يحق للموظف إجازة خمسة أيام بعد الزواج ويستلم هذه الإجازة براتب كامل وفقا للمادة 113 من نظام العمل السعودي ، ولصاحب العمل الحق في طلب إثبات ومستندات لتأكيد أن الموظفة تزوجت أثناء الزواج. . وقت الرحيل
إجازة حديثي الولادة في نظام العمل السعودي 2021
ومن بين الإجازات الشخصية المعتمدة من قبل الموظفين ، فإن قانون العمل يمنح الموظف إجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة إنجابه لمولود جديد ، وهذا منصوص عليه في المادة 113 من قانون العمل السعودي. الموظفة لديها طفل جديد.
عطلات المرأة في نظام العمل السعودي 2021
في نظام العمل السعودي ، يحصل الموظف على إجازة أمومة كاملة مدفوعة الأجر لمدة عشرة أسابيع وله الحق في توزيع هذه الأسابيع كما يشاء ، تبدأ قبل أربعة أسابيع على الأكثر من التاريخ المتوقع. يتم تحديد الموعد المتوقع للولادة بشهادة طبية معتمدة من هيئة الصحة ، ونظام العمل السعودي يحظر بشدة على المرأة بعد الولادة العمل لمدة ستة أسابيع بعد الولادة ، وهناك فحوصات مختلفة على إجازة الأمومة للنساء. العمال على النحو التالي:[3]
- يمكن تمديد الموظفة لمدة شهر إضافي مجاناً بعد انتهاء فترة الإجازة.
- عندما تلد العاملة طفلاً مريضاً أو معوقاً ، يحق لها الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر كامل من نهاية إجازة الأمومة ، وبعد ذلك يحق لها تمديد هذه الإجازة لمدة شهر مجاناً. يدفع.
- لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو تحذيرها أثناء إجازة الحمل أو الأمومة.
- كما لا يجوز المرض نتيجة الحمل أو الولادة بشرط إثبات ذلك بتقرير من الطبيب.
- يجب ألا تتجاوز فترة الغياب 180 يومًا بشكل مستمر أو في بعض الأحيان خلال العام.
- يجب على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية للموظفة أثناء الحمل والولادة.
- بعد العودة إلى المهنة بعد إجازة الولادة ، يحق للموظفة إرضاع المولود دون خصم من الأجر ، خلال فترات الراحة لمدة ساعة واحدة خلال اليوم بالإضافة إلى فترات الراحة الفعلية.
العطل الرسمية والشخصية في نظام العمل السعودي
تشرح وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية كل ما يتعلق بحقوق العاملين بالقطاع الخاص فيما يتعلق بالعطلات الرسمية والمناسبات الخاصة ، في إطار التزام أصحاب هذه القطاعات بمنح عمالهم إجازة. :
- عطلة رسمية لمدة 4 أيام خلال عيد الفطر.
- عيد الأضحى هو عطلة رسمية لمدة 4 أيام تبدأ من العطلة.
- تستمر العطلة الرسمية ، في الثالث والعشرين من سبتمبر من كل عام ، بمناسبة اليوم الوطني السعودي ، لمدة يوم واحد.
- الإجازة الشخصية في كثير من الحالات مثل:
- إجازة شخصية لمدة ثلاثة أيام بمناسبة المولود الجديد.
- إجازة شخصية بمناسبة الزواج لمدة خمسة أيام.
- إجازة شخصية لمدة خمسة أيام في حالة وفاة أحد المرؤوسين والرؤساء.
انظر أيضاً: الفقرة الثانية من المادة 24 من نظام إنفاذ قانون العمل
الشيكات في أيام الإجازات في العمل 2021
يحدد نظام العمل السعودي عددًا من الضوابط الخاصة بإصدار الإجازة ، مثل:[1]
- يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا كل عام وتزداد هذه الفترة إلى ثلاثين يومًا على الأقل إذا كان العامل قد عمل في خدمة صاحب العمل لمدة 5 سنوات متتالية ودفع فترة الإجازة مقدمًا.
- يأخذ العامل الإجازة في السنة التي يستحقها أو يحصل على بدل نقدي عن هذه الإجازة خلال فترة عمله.
- يحق لصاحب العمل تحديد الإجازة السنوية حسب مقتضيات الوظيفة ، وله الحق في منح العمال إجازة بديلة لضمان سير العمل ، بشرط إبلاغ العامل بالموعد على الأقل. ثلاثين يوما مقدما.
- للعامل الحق في تأجيل الإجازة السنوية أو أيام الإجازة للعام القادم بموافقة جهة العمل.
- إذا اقتضت ظروف العمل ذلك ، يحق لصاحب العمل تأجيل فترة إجازة العامل حتى نهاية العام الذي تستحقه ، بما لا يتجاوز 90 يومًا.
- عندما يلزم تأجيل الإجازة لمدة تزيد عن تسعين يومًا بسبب ظروف العمل ، يجب الحصول على موافقة خطية من العامل ، بشرط ألا يتجاوز التأجيل نهاية العام التالي للسنة التي مُنح الحق فيها.
- إذا ترك العامل العمل قبل أخذ هذه الإجازة ، فيحق له الحصول على أجر الأيام التي يكون فيها في إجازة ، ويحق له أن يتقاضى هذا الأجر في أجزاء معينة من العام حسب ما ينفقه في العمل.
- للعامل الحق في إجازة بدفع الأجر الكامل الذي تحدده اللائحة في الأيام الخاصة والعطلات الرسمية.
- يُمنح العامل ثلاثة أيام إجازة مدفوعة الأجر في حالة ولادة طفل ، وخمسة أيام في حالة الزواج أو وفاة زوجته أو أحد فروعه.
- يُمنح العامل إجازة مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج لمدة عشرة أيام على الأقل ، على الأكثر خمسة عشر يومًا ، بما في ذلك إجازة عيد الأضحى ، بشرط أن يكون قد مضى على الحج من قبل ، وأن يكون قد مضى سنتان على التوالي. قد مضى منذ اليوم الذي عمل فيه مع صاحب العمل.
- يمكن للعامل الحصول على موافقة صاحب العمل على الإجازة غير مدفوعة الأجر التي تم الاتفاق عليها ، ويتم تعليق عقد العمل إذا اتفق الطرفان خلال فترة الإجازة التي تزيد عن 20 يومًا. في هذا الموضوع.
- يُمنح العامل الذي يثبت أنه مريض إجازة مرضية كاملة الأجر ، وإذا تجاوزت هذه المدة ثلاثين يومًا ثلاثة أرباعها ، وإذا تجاوزت الإجازة 60 يومًا ، فإنها تصبح غير مدفوعة الأجر.
- لا يجوز للعامل العمل لدى صاحب عمل آخر خلال مدة استخدام الإجازات الموعودة وإذا ثبت ذلك حسم أجره عن مدة الإجازة.
هنا نصل إلى خاتمة مقال إجازة الوفاة في قانون العمل السعودي 2021 ، حيث علمنا أن قانون العمل يحدد عدد أيام الإجازة التي يستحقها العامل عند وفاة أحد أقاربه. ضباط الصف أو الفروع ، بالإضافة إلى مجموعة الضوابط والمعايير التي يضعها النظام فيما يتعلق بالعطلات الرسمية والخاصة.