جدول ال فكرة
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي لها العديد من المزايا التي تصب في مصلحة المواطنين والعاملين في المملكة حيث يوفر قانون العمل السعودي العديد من الخيارات لراحة العمال حيث تتراوح مدة الإجازة السنوية من 21 إلى 30 يومًا في السنة ولكن يجب أن يكون هناك يجب استيفاء عدة شروط حتى يحق للموظف الحصول على هذه الإجازة ، وأهمها أن ما يقرب من 5 سنوات قد انقضت منذ أن كان الموظف في مؤسسة العمل الخاصة به.
المحتويات
نظام الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي 2020
يجب أن يحصل العامل على إجازته ويجب ألا يتخلى عنها لأي سبب من الأسباب ، ويجب على المنشأة التي يعمل فيها العمال عدم نقل أو إلغاء الإجازة ، ولا يحق للعامل زيادة إجازته لأكثر من ثلاثة أشهر بعد انتهاء عام انقضى على استحقاقه لتلك الإجازة ودرجات النظام في القانون السعودي هي:
نظام الاجازات في القطاع الخاص 2020
أعلنت المملكة العربية السعودية عن بعض التغييرات الجديدة في تصاريح وإجازات العاملين في القطاع الخاص ، بما في ذلك خفض الرواتب بنسبة 40٪ بسبب فيروس كورونا. تحديد مواعيد الإجازة السنوية للموظفين حسب ظروف العمل واحتياجاته.
أو منح إجازة سنوية لجميع الموظفين خلال فترة ، أو بالتناوب بينهم ، حيث أن الحكومة السعودية ملزمة بدفع راتب الموظف خلال هذه الإجازة السنوية ولا يحق للموظف التنازل عن رصيد الإجازة المستحقة إذا قرر صاحب العمل لمنحه الإجازة في وقت محدد حيث أنه يمنح العمال الحق في إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة ستة أشهر.
نظام العطلات في قطاع الدولة 2020
يحق للعاملين في القطاع العام الحصول على إجازة من 21 إلى 30 يومًا في السنة إذا انقضت خمس سنوات منذ أن عملوا في المنشأة ، على أن يكون مفهوماً أن الإجازة لا تتعارض مع جدول العمل ويجب إبلاغ العامل بتاريخ الإجازة. عطلة قبل 30 يومًا على الأقل.
إجازة غير مدفوعة الأجر في نظام العمل
لا يسمح نظام العمل في المملكة العربية السعودية للعمال بأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر دون موافقتهم المسبقة. لذلك ، يحق للموظفين الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر إذا وافقوا هم وصاحب العمل على المدة. ينص قانون العمل 106 على أنه يمكن للموظف الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر بموافقة صاحب العمل إذا اتفق الطرفان على تحديد المدة ويعتبر عقد العمل معلقًا خلال فترة الإجازة إذا تجاوزت 20 يومًا ، ما لم يتفق الطرفان على عكس. [1].
انظر أيضًا: المادة 80 من قانون العمل السعودي
الزواج في القطاع الخاص
أكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية أنه يحق للعاملين في القطاع الخاص الإجازة في أيام العطل الرسمية والمناسبات الشخصية بموجب المادة 113 التي تنص على أن للعامل الحق في طلب إجازة مدفوعة الأجر لمدة يوم واحد في هذه الحالة ولادة زوجته. أو ثلاثة أيام عن زواجه وثلاثة أيام عند ولادة زوجته. في حالة وفاة أحد أجداده ، يحق لصاحب العمل طلب المستندات التي تؤكد الحالات المذكورة أعلاه. طلب والموافقة على إجازة للحصول على تحديثات من وزارة التنمية والعمل اضغط هنا.
شروط الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
شروط الإجازة السنوية في قانون العمل العادي هي أن تكون مرتبطة بخدمة العمل وخدمة صاحب العمل ، والاستحقاق هو 21 يومًا بخلاف ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لصاحب العمل تحديد تاريخ الإجازة السنوية بحيث تتوافق مع ظروف عمل الموظف وليس حسب رغباته كما يجب. يجب الإعلان عن منح الإجازة قبل 30 يومًا على الأقل ، ويجب تحديد توقيت الإجازة وفقًا لمتطلبات العمل.
كم عدد أيام الإجازة السنوية؟
يحق للموظف إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا ولا تزيد عن 30 يومًا إذا كان الموظف قد عمل للمؤسسة وصاحب العمل لمدة خمس سنوات متتالية ويجب دفع الإجازة مقدمًا ، ويجب أن يتمتع الموظف بإجازته في السنة التي يحين فيها. يمكنه الاستغناء عنها ، ويمكنه الحصول على نقود للإجازة ، ويمكن لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازة وفقًا لاحتياجات العمل.
الإجازة السنوية عند تخللها إجازة العيد
يسأل الكثير من الناس عن الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وهل يستحق العمال أخذ إجازات بأجر كامل خلال الإجازات والجواب نعم ، يحق لجميع العمال الحصول على إجازة بأجر كامل خلال الإجازات ويكون ذلك حسب تصميم قانون العمل السعودي. نصت المادة 112 حيث نصت على أن لكل عامل الحق في الذهاب في المناسبات والأعياد التي تحددها اللائحة التنفيذية بأجر كامل.
هل الجمعة إجازة سنوية؟
ينص قانون العمل السعودي على أن أيام الإجازة تستند إلى الأيام التقويمية ، وهذا يشمل أيام الإجازة الأسبوعية. على سبيل المثال ، إذا طلب العامل إجازة من الخميس إلى الأحد ، فلن يتم خصم يومين فقط ، ولكن أيضًا أيام الراحة الأسبوعية ، وذلك عندما يحصل العامل على يومين راحة في الأسبوع.
أما إذا كانت أيام الراحة قبل الإجازة وفي نهايتها ، فلا تحسب ، وهذا حسب فتاوى الدائرة القانونية بوزارة العمل والتنمية الاجتماعية ، حيث نشأ نص الفتوى (إذا كان يوم الراحة الأسبوعية هو “الجمعة والسبت” الذي يصادف إجازة سنوية ، يتخذ قراره) ، ولكن إذا نص الاتفاق في عقد العمل أو لوائح العمل في الشركة على أن أيام الإجازة هي أيام عمل. في هذه الحالة ، لا يتم تضمين أيام الراحة الأسبوعية في أيام العطلات أو يتم تطبيقها بنفس الطريقة.
انظر أيضا: الاستقالة في نظام العمل السعودي لغير السعوديين
متى يحق للموظف الجديد المغادرة؟
يجوز للموظف الذي عمل لدى صاحب العمل لمدة ثلاثة أشهر متتالية التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية ، مع إحضار شهادة من مركز أو عيادة صحية حكومية معتمدة من صاحب العمل ، ويحق له الحصول على الإجازة المرضية التالية خلال عام واحد ، وهي:
- 15 يوما مدفوعة الأجر.
- 20 يوما بنصف أجر.
- 20 يوم بدون دفع.
إجازة غير مدفوعة الأجر في نظام العمل
للموظف الحق في إجازة غير مدفوعة الأجر بموافقة صاحب العمل وموافقة الطرفين على الفترة المشار إليها في المادة 116 من القانون ، والتي تنص على أن للموظف الحق في الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر بموافقة صاحب العمل. صاحب العمل وبموافقة الطرفين لتحديد المدة ، ويعلق عقد العمل إذا تجاوزت الإجازة عشرين يومًا ، ما لم يتفق صاحب العمل والموظف على خلاف ذلك.
المادة 109 من قانون العمل السعودي
تنص المادة 109 من قانون العمل السعودي على ما يلي:
- يستحق الموظف إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا ولا تزيد عن 30 يومًا.
- يستحق الموظف إجازة مدفوعة الأجر إذا استمر في العمل لمدة 5 سنوات متتالية.
- يجوز للعامل في المملكة تأجيل أيام الإجازة السنوية أو جزء منها إلى السنة التالية وفقاً لأحكام مواد نظام العمل السعودي.
أنظر أيضا: استعلام عن رسوم مكتب العمل برقم الإقامة
نموذج دفع أجر الإجازة السنوية
يحق للموظفين تحديد موعد لإجازتهم السنوية عند التقدم لامتحان في المستويات التعليمية ، ولكن يجب إخطار صاحب العمل مقدمًا قبل 30 يومًا على الأقل ويمكن تقديم نموذج لدفع أجر الإجازة السنوية على هذا الرابط.
وفي نهاية المقال نشرح الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وما تتطلبه ، حيث أن الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي لا يمكن أن تقل عن 20 يومًا ولا تزيد عن 30 يومًا إذا كان الموظف يعمل في الشركة لمدة خمس سنوات أو أكثر ، وقد أوضحنا العديد من قوانين العمل السعودية مثل قانون العمل رقم 109 الذي ينص على أن للعامل الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر ويمكنه تأجيل الإجازة للعام المقبل.