جدول ال فكرة
يتضمن نظام مكتب العمل الجديد 1441 المعلن من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية العديد من التعديلات على قانون العمل التي تصب في مصلحة كل من الموظف وصاحب العمل وتؤدي إلى استقرار علاقات العمل. التي لها تأثير إيجابي على بيئة الاستثمار في المملكة ، واليوم نتعرف على هذه التغييرات من حيث الإجازة وساعات العمل الرسمية وطرق إنهاء العقود من قبل الموظف وصاحب العمل وغيرها.
المحتويات
نظام مكتب العمل الجديد 1441
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذا العام عن عدة تغييرات تتعلق بنظام مكتب التوظيف في المملكة العربية السعودية ، والذي يستند إلى قانون العمل في المملكة.
هو القانون الذي يهدف إلى تحقيق التوازن بين حقوق كل من الموظف وصاحب العمل لتحقيق المصالح المشتركة لنظام الاستثمار في المملكة والنهوض به ، والمزيد من الحقوق للموظفين تجعلهم يشعرون بالاستقرار في الوظائف ، مما في النهاية يفيد مناخ الاستثمار في المملكة المتحدة.
شاهدي أيضاً: استعلام عن وافد بمكتب التوظيف من خلال الخطوات
نظام عطلة العمل
تم إدخال عدد من التغييرات على قانون العمل السعودي فيما يتعلق بنظام الإجازة لجميع العاملين في المملكة ، بغض النظر عما إذا كانوا يعملون في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص ، ومن أهم هذه التغييرات:
- يستحق الموظف إجازة سنوية تتراوح ما بين واحد وعشرين يومًا وثلاثين يومًا.
- تُدفع الإجازة السنوية بالكامل بعد أن عمل الموظف لمدة 5 سنوات في المنشأة التي يعمل بها.
- إذا صادفت الإجازة السنوية للموظف يوم جمعة ، فإنها تحسب من إجازته السنوية.
- إذا كانت أيام الجمعة في نهاية الإجازة السنوية للموظف ، فلا تحسب.
- العطل الرسمية والمناسبات الوطنية التي يمنح فيها الموظف إجازة بأجر كامل.
- إذا رغبت في ذلك ، يحق للموظف ترحيل إجازته السنوية إلى العام التالي ، ويمكنه ترحيل كل أو جزء منها.
- بالاتفاق مع صاحب العمل ، يمكن للموظف أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر.
- لا يمكن أن تتجاوز الإجازة المدفوعة عشرين يومًا متتاليًا ، وإلا فسيتم تعليق عقد العمل ، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك مع صاحب العمل.
- الإجازة المرضية التي حصل عليها الموظف بعد ثلاثة أشهر من العمل ، ومن أجل الحصول عليها يجب إحضار المستندات الطبية التي تثبت مرضه من قبل الجهات الطبية المعتمدة من قبل صاحب العمل.
- يتم دفع الخمسة عشر يومًا الأولى.
- العشرين يومًا التالية ، يتم دفع النصف.
- خلال العشرين يومًا القادمة ، لن تكون قادرًا على الدفع.
انظر أيضا: استفسر في مكتب العمل عن المؤسسة الحالية
تغييرات في نظام العمل بسبب كورونا
هناك العديد من الإجراءات التي اتخذتها المملكة العربية السعودية خلال ساعات العمل الرسمية خلال تفشي جائحة كورونا للحفاظ على صحة العمال والحفاظ على حسن سير العمل في الوحدات المختلفة ، ومن أهم هذه الإجراءات :
أولاً: داخل مكان العمل
- المصافحة ممنوعة منعا باتا في مكان العمل.
- إعادة تصميم المكاتب وضمان وجود مسافة كافية بين الموظفين لتنفيذ مبدأ الاختلاف الاجتماعي.
- يتم قياس درجة حرارة العمال يوميًا قبل دخولهم مكان العمل.
- بالنسبة لأولئك الذين يتعاملون مع الموظفين ، سيتم وضع ملصقات على الأرض تشير إلى أماكن وقوف السيارات التي يجب على العملاء عدم عبورها.
- تطبيق نظام أوقات العمل المرن الذي يسمح للموظفين بدخول أماكن العمل في أوقات مختلفة لتجنب الازدحام.
- تطهير الأسطح بانتظام.
- تقليل الاجتماعات المادية إلى الحد الأدنى الممكن وحيث يتم عقدها ، يجب الحفاظ على مسافات آمنة بين المجتمعين.
- يجب عدم مشاركة الأغراض الشخصية مع الطعام والشراب.
- تأكد من غسل يديك بانتظام بالماء والصابون أثناء ساعات العمل.
ثانياً: خارج مكان العمل
- استمرار العمل من المنزل للفئات الأكثر عرضة للإصابة بفيروس كورونا ، مثل النساء الحوامل وكبار السن والمصابين بأمراض مزمنة.
- سيعمل الأشخاص المصابون بالفيروس أو تظهر عليهم أعراض العدوى من المنزل حتى إشعار آخر.
- الحاجة لارتداء كمامة أو شيء ما لتغطية أنفك وفمك.
- توجد مساحات كافية لتطبيق التباعد الاجتماعي بين العاملين في الوكالات المختلفة.
انظر أيضًا: استعلام عن تأشيرة صادرة عن وزارة العمل
ملخص لنظام العمل السعودي
تضمن التغييرات التي أدخلت على نظام العمل السعودي في التعديل الأخير على قانون العمل العديد من الحقوق للعمال ، منها:
- يجب أن يكون دخول الموظف إلى المملكة العربية السعودية قانونيًا.
- لتوظيف عمال من الخارج ، يجب أن يتمتع الوافد بالمهارات التي تحتاجها المملكة بشدة ، ولا يوجد سعوديون لديهم هذه المهارات.
- لا يقل وقت العمل اليومي عن 8 ساعات في اليوم ويخفض إلى 6 ساعات في شهر رمضان المبارك.
- يجب على صاحب العمل حماية صحة وحياة الموظف.
- لا يجوز لصاحب العمل اقتطاع جزء من راتب الموظف أو كله ، إلا بإذن من المحكمة.
- يجب على صاحب العمل الالتزام بالاتفاقية المبرمة بينه وبين الموظف ولا يجوز له تخفيض قيمة الراتب من القيمة المتفق عليها في العقد.
- يجب على صاحب العمل أن يوفر للعامل شروطًا معقولة تضمن له التمتع بجميع الحقوق التي يكفلها له القانون.
- للعامل الحق في أن يقدم صاحب العمل جميع التسهيلات التي تمكنه من القيام بعمله على أكمل وجه ممكن ، ويجب على صاحب العمل عدم توفيرها بشكل تعسفي.
- يجب على صاحب العمل الامتثال لطلب الموظف بإنهاء العمل وفقًا للشروط التي يحددها القانون.
- في نهاية فترة الخدمة يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة بناءً على مدة خدمة الموظف بالمنشأة وتقدر بنصف الراتب الذي كان يتقاضاه سابقًا إذا كانت مدة خدمته تتراوح بين سنتين وخمس سنوات وبعد خمس سنوات. من الخدمة يستحقون رواتب كاملة كتعويضات نهاية الخدمة.
هنا يمكنك أيضًا معرفة المزيد عن النظام الجديد للعمل في المملكة العربية السعودية
انظر أيضا: الاستقالة في نظام العمل السعودي لغير السعوديين
رقم المكتب
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تخصيص العديد من القنوات للتواصل مع المواطنين والمقيمين الراغبين في تقديم شكاوى أو استفسارات عبر مكتب التوظيف ، ومن هذه القنوات:
- رقم الهاتف القياسي هو 19911.
- صندوق البريد: 12484.
- الرمز البريدي: 11157.
- أو من خلال مواقع التواصل الاجتماعي المختلفة
- موقع تويتر من هنا.
- الفيسبوك هنا.
- لينكد إن من هنا.
انظر أيضًا: طلب مجال واسم الراعي للمنظمة
لذلك من خلال هذا المقال تعرفنا على نظام مكتب التوظيف الجديد 1441 بالملامح الرئيسية الواردة في التعديلات الجديدة وكذلك الإجراءات الرئيسية خلال ساعات العمل أثناء انتشار فيروس كورونا ووسائل التواصل مع مكاتب التوظيف المختلفة من المملكة.