جدول ال فكرة
تحكم المادة 25 من الأمر التنفيذي لنظام العمل في المملكة العربية السعودية نظام الإجازة الرسمية للعاملين في المملكة ، واللائحة التنفيذية هي نوع من التشريعات التي تفسر أو تضع مسودات لمواد قانونية أو تحدد الآليات التي تحكم تطبيق القاعدة. وهي تختلف عن اللوائح القانونية في مصدرها ، حيث تصدر اللائحة التنفيذية من الجهات التنفيذية ، بينما تصدر اللوائح التشريعية من السلطات التشريعية.
المحتويات
نظام العمل والعمالة في المملكة العربية السعودية
قانون العمل في المملكة العربية السعودية هو مجموعة من القواعد التي تحكم العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل لحماية حقوق كل فرد وضمان حصولهم على أجر عادل لعملهم.
بالإضافة إلى ذلك ، يعمل النظام على وضع القواعد التي تعمل على تنظيم القضايا التي تنشأ أثناء العمل والأطراف التي تفصل في المنازعات العمالية.
بالإضافة إلى تنظيم التقاعد وإنهاء عقد العمل من قبل الموظف أو صاحب العمل والبدلات والمكافآت والمكافآت وغيرها من الأمور الضرورية لتنظيم بيئة عمل مستقرة تضمن حقوق والتزامات كلا طرفي العلاقة التعاقدية.[1]
انظر أيضا: الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
اللائحة التنفيذية لنظام العمل والموظفين
صدرت اللائحة التنفيذية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية بناءً على القرار الوزاري رقم 1982 بتاريخ 28/6/1437 هـ الصادر عن وزارة العمل والذي ينظم آليات المواد الواردة في مواد قانون العمل. يحتوي على مقالات حول البيانات التشغيلية ، وإجراءات التوظيف وأحكام عقد العمل ، ومجلس الإدارة ، والتدريب والتأهيل ، والأجور ، وتقارير الأداء ، والمكافآت ، والتعيينات ، والنشر ، وتنظيم أيام وأوقات العمل الرسمية ، والعمل الإضافي.
كما ينظم الرقابة الإدارية والإجازات والرعاية الطبية ونظام تشغيل المرأة في المؤسسات المختلفة. كما يشمل تنظيم عمليات تفتيش العمل وسلوكه ، ونظام المخالفات والعقوبات ، وتقديم الشكاوى ، وغيرها من المسائل التنظيمية المتعلقة بالعمل.[2]
انظر أيضاً: ساعات العمل في المملكة العربية السعودية 1441
المادة 25 من لائحة نظام العمل
تنظم المادة 25 من لائحة قانون العمل في المملكة العربية السعودية أحكام المادة 112 من نظام العمل.
تنص المادة (112) من قانون العمل السعودي على أن “لكل عامل الحق في إجازة في أيام العطل الرسمية وفي مناسبات معينة تحددها اللوائح بأجر كامل”.
تحدد المادة (25) من اللائحة التنفيذية المقصود بالعطلات الرسمية والمناسبات التي يمنح فيها الموظف إجازة بأجر كامل ، كما تنظم تداخل الإجازات الرسمية مع الإجازة الأسبوعية أو المرضية.
أنظر أيضا: نظام مكتب العمل الجديد 1441
الإجازة طبقًا للمادة 25 من اللائحة
الإجازات والمناسبات المحددة في المادة (25) من اللائحة التنفيذية للمادة (112) من قانون العمل هي:
- إجازة عيد الفطر وتكون لمدة أربعة أيام تبدأ من اليوم التالي لتاريخ 29 رمضان حسب تقويم أم القرى.
- تستمر إجازة عيد الأضحى المبارك 4 أيام تبدأ من يوم عرفة.
- اليوم الوطني للملكة ، والذي يتم الاحتفال به سنويًا وفقًا لتقويم أم القرى في اليوم الأول من الميزان.
إجراءات تداخل الإجازات والمناسبات مع الإجازات المتكررة
في الحالات التي تتزامن فيها العطلة الرسمية أو العطلة الوطنية مع فترات الراحة المعتادة مثل فترة الراحة الأسبوعية أو السنوية أو غيرها ، يجب على صاحب العمل الالتزام بما يلي:
- إذا كانت الإجازات الرسمية تتعارض مع فترة الراحة الأسبوعية ، فإن صاحب العمل ملزم بتعويض الموظف عن تلك الأيام قبل الإجازة أو بعدها.
- إذا تزامنت إجازة العيد مع إجازة الموظف السنوية ، يلتزم صاحب العمل بتمديد الإجازة السنوية بعدد أيام العيد.
- في حالة تداخل الإجازة مع الإجازة المرضية ، يلتزم صاحب العمل بدفع أجور الموظف كاملة عن هذه الإجازة ، بغض النظر عن الأجور المدفوعة له خلال الإجازة المرضية ، سواء كانت رواتب كاملة أو أجور غير مدفوعة أو نصف الأجر.
- إذا تزامنت عطلة العيد الوطني مع إجازة أحد الإجازات ، فلا يتم تعويض الموظف عن ذلك اليوم ، والعطلة التي يستحقها هي فقط عطلة العيدتين.
انظر أيضًا: حساب مخصصات نهاية الخدمة
في نهاية المقال ، تعرفنا على أحكام المادة 25 من لائحة نظام العمل في المملكة العربية السعودية ولمحة عامة موجزة عن نظام العمل ولوائحه.