جدول ال فكرة
تعد عقود العمل المرنة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من أحدث آليات التوظيف المعتمدة رسميًا من قبل الحكومة السعودية ، حيث قامت وزارة الموارد البشرية بتفصيل الشروط والضوابط الرئيسية للتوظيف وحساب الأجور لنظام العمل المرن الذي سيكون المقدمة في الوقت القادم يتم تطبيقها.
المحتويات
العمل المرن وزارة الموارد البشرية
قبل أن نتحدث عن شروط عقد العمل المرن في المملكة العربية السعودية وكذلك طريقة حساب أجر العمالة المرن ، دعونا أولاً نشرح بالتفصيل ما هو نظام العمل المرن ولماذا قررت الحكومة السعودية تقديمه. من قبل وزارة الموارد والتنمية الاجتماعية.
- نظام عمل مرن: هو نظام يسمح بالتعاقد بين المؤسسة والمواطن الذي يرغب في الحصول على فرصة عمل ، بهدف العمل لساعات محددة دون إلزام المؤسسة بأخذ إجازات مدفوعة الأجر أو مدفوعات إنهاء الخدمة.
شاهدي أيضاً: ما هي منصة مسار الموقع الإلكتروني لمنصة مسار الإلكترونية لتنمية الموارد البشرية
شروط عقد عمل مرنة في المملكة العربية السعودية
وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية شروط وضوابط محددة للحصول على فرص عمل ضمن نظام العمل المرن لجميع المواطنين في المملكة العربية السعودية ، والشروط الأساسية لعقد العمل المرن في المملكة العربية السعودية هي كما يلي:
- يجب أن يكون عقد العمل المرن كتابيًا وموقعًا من قبل الطرفين.
- يجب تحديد مدة العمل وعدد ساعات العمل في العقد بحيث لا يقل عدد الساعات عن نصف الساعات اليومية المعتادة.
- يجوز تمديد العقد لمدة مماثلة أو لمدة يتفق عليها بين الطرفين.
- يُلزم العمل المرن صاحب العمل بتوفير الحماية الممنوحة للعمال المماثلين فيما يتعلق بالصحة والسلامة المهنية والحوادث الصناعية.
- إذا تم إنهاء العقد من قبل أحد الطرفين دون سبب ، يمكن للطرف المتضرر أن يطالب بأجور عن وقت العمل المتبقي ، أي كتعويض.
- يحق للشخص الذي يعمل في نظام العمل المرن الموافقة على طلب الوظيفة أو رفضه.
لمزيد من المعلومات حول نظام العمل المرن في المملكة العربية السعودية ، راجع المقال التالي: نظام العمل السعودي المرن ، شروط وإجراءات التسجيل
حساب الأجور المرنة في المملكة العربية السعودية
كشفت وزارة الموارد البشرية عن طريقة احتساب الأجور في نظام العمل المرن ، مؤكدة أن نظام الأجور سيكون بالساعة ، ما يعني موافقة العامل على أجره عن هذا العمل حسب عدد الساعات التي يقضيها في العمل.
ولفتت الوزارة إلى أن حساب العامل السعودي الذي يعمل بموجب “عقد عمل مرن” سيكون متوافقا مع معدلات التوطين المعتمدة في برنامج نطاقات والمسجلة لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
انظر أيضًا: ضريبة الدخل على الرواتب في المملكة العربية السعودية 2020
ويصلنا هذا إلى نهاية هذا التقرير حيث تحدثنا عن مرونة العمل ووزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية وكذلك الشروط الأساسية لعقد العمل في ظل نظام العمل المرن في المملكة العربية السعودية وعن طريقة حساب أجور العمال السعوديين بعقود عمل مرنة مع المؤسسات.