المحتويات
تتضمن شروط الإجازة غير مدفوعة الأجر في القطاع الخاص عددًا من المعايير التي يجب على الموظف الوفاء بها واجتيازها من أجل الحصول على إجازة متكاملة ، بشرط ألا يكون له الحق في الحصول على راتب في ذلك الوقت ، وهي إحدى القضايا ذات الاهتمام. . يحتوي على عدد من الشروط الخاصة التي يجب مراعاتها لجميع العاملين في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية ، ونوضح الشروط الخاصة وشروط التصريح التي يجب توافرها للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر من خلال الموقع فكرةي. في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية.
المحتويات
القطاعات الخاصة في المملكة العربية السعودية
يعتبر قطاع العمل الخاص في المملكة العربية السعودية من القطاعات الاقتصادية المهمة التي تساهم بشكل كبير في اقتصاد البلاد ويزيد من القيمة الشرائية ، ويزيد نسبة فرص العمل لأبناء وبنات المملكة ، ويغطي ما يلي: طيف واسع. يدير عدد من المؤسسات والشركات الخاصة غير الحكومية والمملوكة للدولة من قبل رجال أعمال من داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها ، وتخدم هذه الشركات المصلحة العامة لكل من المستثمر والمستهلك. .[1]
جدير بالذكر أن المملكة العربية السعودية اتخذت عددًا من الخطوات لجذب الاستثمار الأجنبي إلى السوق المحلية ، وتحاول توطين الوظائف وتطوير البرامج التي توفر ضمانات للمواطنين السعوديين في العثور على وظائف. توزيع أقسام جامعية جديدة حسب احتياجات السوق المحلي ، وتأهيل أكبر عدد من الكوادر الشابة للعمل في هذه القطاعات ، الأمر الذي سيكون له أثر إيجابي على اقتصاد الدولة.
اقرأ أيضًا: شروط قرض العمل الحر للنساء Credit Bank 1443
شروط الإجازة غير مدفوعة الأجر في القطاع الخاص
لقبول طلب العامل الراغب في أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر ، فقد تم شرح عدد من الشروط الأساسية ، من أهمها تم تطبيقه من قبل الجهات المختصة ومنها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية:
- يجب على الموظف الذي يرغب في الحصول على هذا الإذن تقديم جميع المستندات التي تثبت حصوله على هذا الإذن ، وإذا رغب في السفر ، البيانات الخاصة المؤيدة لعذر الموظف للسفر إلى الخارج.
- يمنح الموظفون في القطاعات إجازة غير مدفوعة الأجر بعد موافقة مدير المؤسسة الذين هم في إجازة بشرط تقديم المبرر.
- العامل الذي يأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر بعد موافقة المدير لا يمكنه المطالبة بأي حقوق من المؤسسة لهذه الفترة.
- تُمنح الإجازة الرسمية إذا رغب الموظف في مرافقة زوجته أو زوجها الذي يسافر للخارج للعمل أو الدراسة ، والحد الأقصى للإجازة ستة أشهر ولا يحق للموظف الحصول على أي نقود مقابل ذلك.
- لكي تكون مؤهلاً للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر ، يجب على الموظف أن يذكر ويشرح ويقدم أسباب الطلب وتفاصيل الإجازة.
شروط وضوابط الحصول على اجازة في السعودية
يعتمد نظام العمل في المملكة العربية السعودية على تحديد القواعد والشروط التي تضمن حقوق الموظف وتبين له الواجبات التي يجب عليه القيام بها ، وهو على استعداد للتعامل معها وفق القواعد والأحكام الإسلامية. وصل وفق القانون وما يلي كضيف إلى المملكة والتي يمكن الاطلاع عليها “هنا” بالكامل:[2]
- يُمنح الموظف إجازة سنوية عن كل عام لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يومًا ، على أن يمكن زيادة هذه المدة إلى ثلاثين يومًا إذا كان قد عمل في خدمة صاحب العمل لمدة خمس سنوات متتالية.
- تدفع المؤسسة الخاصة رسوم الإجازة مقدمًا وفقًا لقواعد العطلة.
- يُمنع منعًا باتًا التخلي عن الإجازات العامة مقابل المال ، ويجب على المؤسسات الالتزام بمنح العامل فترة الإجازة في غضون الوقت المخصص.
- يجب على مدير مكان العمل إخطار الموظف بتاريخ الإجازة قبل ثلاثين يومًا من تاريخ الإجازة.
- يجوز لصاحب عمل العامل ، بالاتفاق والتشاور ، الموافقة على تأجيل الإجازة لاستخدامها فيما بعد أو تأجيل جزء منها للعام المقبل أو أي طلب آخر للعامل.
- إذا ترك الموظف الوظيفة أثناء تسجيله ، فإنه يقبل كحق مشروع للعامل في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر.
- يمنح الموظف العامل في أي قطاع إجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة ولادة مولود جديد في المنزل ، وخمسة أيام عند الزواج ، وخمسة أيام في حالة وفاة زوجته أو أحد رؤسائه. الفروع التي تنتمي إليه.
- إذا كان العامل منتسبًا إلى أي مؤسسة علمية ، فيحق له الحصول على إجازة مدفوعة الأجر كاملة لإجراء الامتحانات والامتحانات الخاصة في هذا التخصص.
- يحق للعامل إجازة غير مدفوعة الأجر بعد موافقة صاحب العمل رسميًا على هذه الإجازة.
- يستحق العامل الإجازة المرضية المثبتة ، والأجر الكامل عن الثلاثين يوماً الأولى وثلاثة أرباع الستين يوماً التالية ، ويمنح ثلاثون يوماً إجازة غير مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر. لمدة سنة بعد هذه الفترة ، سواء كانت هذه الإجازة مستمرة أو متقطعة.
- لا يمكن للعامل استخدام إجازته بالعمل لدى شخص آخر أثناء إجازته من وظيفته السابقة.
- يحق للعاملة في أي مكان عمل الحصول على عشرة أسابيع إجازة أمومة ، والتي يجوز لها توزيعها كما تشاء ، ابتداءً من أربعة أسابيع على الأكثر قبل تاريخ الميلاد المحتمل.
- لا يجوز إطلاقا للمرأة أن تعمل لمدة ستة أسابيع بعد الولادة.
- للعاملة الحق في تمديد إجازة الولادة لمدة شهر دون أن تستحق أجرًا إضافيًا.
- يحق للعاملة العاملة في إحدى المؤسسات العمالية الخاصة الحصول على إجازة شهر كامل مدفوعة الأجر إذا أنجبت طفلاً مريضاً أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وكانت الحالة الصحية المصاحبة تتطلب ذلك. بشرط أن تبدأ هذه الإجازة بعد انتهاء فترة إجازة الأمومة ، يحق لها تمديد هذه الإجازة لمدة شهر مجانًا.
- في حالة وفاة زوجها يحق للعاملة المسلمة الحصول على إجازة مدتها أربعة أشهر وعشرة أيام براتب وراتب كامل لإكمال فترة العدة.
- للعاملة غير المسلمة الحق في الحصول على إجازة خمسة عشر يومًا كاملة الأجر في حالة وفاة زوجها.
اقرأ أيضا: شروط قرض العمل الحر للنساء 1443
شروط ترك العمل دون سابق إنذار في القطاع الخاص
وفقا للقواعد والمواد المعمول بها في المملكة العربية السعودية ، يحق للعامل ترك الوظيفة دون إخطار المدير في الحالات التالية ، بشرط أن يتمتع بكافة حقوقه المادية:
- إذا خالف مدير الأعمال الالتزامات التعاقدية الموقعة أو الالتزامات القانونية الأساسية للأعمال.
- إذا ثبت الغش أثناء عملية التعاقد فيما يتعلق بوضع العمل والظروف الخاصة.
- تكليف العامل ، دون موافقته ، بأداء أعمال تختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه في العقد.
- في حالة الاعتداء العنيف أو أي فعل غير أخلاقي ضد العامل أو أحد أفراد أسرته في مكان العمل أو في الشارع أو في المنزل من قبل صاحب العمل أو أحد أفراد أسرة صاحب العمل.
- إذا كانت الطريقة العامة لمعاملة مدير الأعمال هي الإهانة والقسوة والظلم.
- إذا كان مكان العمل يحتوي على مشكلة تشكل خطراً جسيماً على العامل ، فيجب على صاحب العمل أن يكون على دراية بهذا الخطر ولا يجب أن يتخذ تدابير للقضاء عليه.
- بشرط أن يتضح أن العامل هو الذي أنهى عقد العمل ، في حالة قيام مدير مكان العمل أو أحد أفراد أسرته أو من ينوب عنه في مكان العمل بإجبار العامل على التصرف بشكل مخالف لأحكام العقد. بسلوكه وسوء معاملته.
حالات الخصم من راتب الموظف
يحق للمنظمة ومدير الأعمال اقتطاع جزء من راتب الموظف في الحالات التالية ووفقًا لمجموعة من الشروط المحددة:
- إذا استرد صاحب العمل القرض المأخوذ من راتب الموظف فلا تزيد نسبة الخصم من الراتب عن 10٪ من إجمالي القيمة.
- لمدير الأعمال الحق في خفض نسبة الضمان الاجتماعي.
- كما يحق له إجراء المقاصة بين قيمة مساهمات الموظف في الصندوق الاحتياطي وأي قروض مستحقة لهذا الصندوق.
- يمكن للمدير خصم أي أقساط للمشاريع التي يقوم بها صاحب العمل ، مثل بناء منزل لغرض تملك العمال ، أو لأي مشروع يعود بالفائدة على العامل.
- لصاحب العمل الحق في مقاصة الغرامات عن المخالفات التي يرتكبها العامل والمبالغ المستقطعة من الأضرار التي ارتكبها.
- للمدير العامل الحق في تحصيل الدين الذي اقترضه العامل بنسبة معينة بشرط ألا يتجاوز ربع الأجر الذي يتقاضاه خلال الشهر.
- إذا تم إيقاف الموظف من قبل الجهات المختصة في الأمور المتعلقة بالعمل ، يحق لمدير مكان العمل خصم واحد بالمائة من راتب الموظف ، وعلى صاحب العمل دفع 50٪ من أجر الموظف حتى تسوية القضية. لا تتجاوز فترة الاحتجاز 180 يومًا.
- في حالة تبرئته ، يتم إرجاع من ذبح.
- في حالة إدانة الموظف ، لن يتم رد أي مبلغ ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي ناقشنا فيه شروط الإجازة غير مدفوعة الأجر في القطاع الخاص ونقلناها في سطور وفقرات ، حتى نتعرف على كل الشروط التي يجب على القارئ اجتيازها. الحصول على مجموعة الشروط والمعايير التي تحكم الإجازة والإجازة في القطاع الخاص ، حتى نتمكن من تسوية حالات خصم القيمة من راتب الموظف في ظروف خاصة للموظف.