المحتويات
يمكن معرفة كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية 1443 من خلال فحص قوانين العمل المعمول بها حالياً في المملكة ، ويهتم الموقع فكرةي بشرح طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة. تخضع لأحكام قانون العمل ونظام التقاعد المدني المعمول به حاليًا في المملكة العربية السعودية للقطاعين العام والخاص.
المحتويات
مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
في حين أن مكافأة نهاية الخدمة هي واحدة من أجور جميع العاملين في القطاع الخاص وفقًا لأحكام قانون العمل المعمول به ، إلا أنها لا تستوفي شروط حصول موظف القطاع العام على معاش شهري.
اقرأ أيضا: مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في المملكة .. ما مقدارها وكيف يتم احتسابها؟
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية 1443؟
تختلف طريقة احتساب إكرامية نهاية الخدمة للقطاع الخاص في المملكة العربية السعودية عام 1443 هـ عن طريقة احتساب القطاع العام ، وفيما يلي طريقة حساب هذه الإكرامية لكل من القطاعين. .
احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص 1443
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص في عام 1443 هـ بمعدل نصف شهر لكل من السنوات الخمس الأولى من الخدمة ، بالإضافة إلى أجر شهر كامل عن السنوات اللاحقة. أجور أجزاء من العام بما يتناسب مع ما ينفقه في الخدمة وفق الشيكات التالية:[1]
- إذا تم إنهاء العلاقة بسبب الاستقالة وكانت مدة الخدمة أقل من عامين ، لا يتم دفع أجر الموظف.
- إذا تجاوزت خدمة الموظف سنتين وكانت أقل من خمس سنوات ، فيستحق ثلث أجره في حالة انتهاء عقد العمل بسبب الاستقالة.
- إذا أكمل العامل خمس سنوات في الخدمة ولم يكمل عشر سنوات ، فيحق له الحصول على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة عند تقديم استقالته.
- إذا بلغت مدة الخدمة عشر سنوات ، يجب على صاحب العمل منح الموظف مكافأة نهاية الخدمة الكاملة بعد تقديم استقالته.
- يحق للمرأة الحصول على أجر كامل إذا تم إنهاء علاقة العمل خلال ستة أشهر من تاريخ الزواج أو في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ ولادة طفلها.
- إذا ترك العامل الوظيفة وانقضت العلاقة التعاقدية بسبب قوة قاهرة فيحق له أجره كاملاً.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة في المملكة العربية السعودية 1443
نصت لائحة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية النافذة في عام 1443 هـ على أنه في حالة عدم استيفاء العامل لشروط المعاش التقاعدي يستحق مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس 10٪ من آخر راتب أساسي في الأشهر مضروبة في طول الخدمة إذا كانت مدة الخدمة أقل من عشر سنوات.
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس ضرب 11٪ من آخر راتب بمدة الخدمة بالأشهر ، إذا كانت مدة الخدمة قد بلغت عشر سنوات وليس خمسة وعشرين سنة.
- يتم احتساب بدل الإقالة على أساس مضاعفة 14٪ من آخر راتب أساسي ومدة الخدمة بالأشهر ، إذا كانت مدة الخدمة لا تقل عن خمسة عشر عامًا وتنتهي بقرار الفصل أو الفصل. بقرار من مجلس الوزراء أو أعلى منه
- تحسب المؤسسة مكافأة نهاية الخدمة للموظفة المستقيلة ، 11٪ من الراتب الأساسي مضروبة في شهر الخدمة إذا كانت الاستقالة بسبب الزواج ، وبغض النظر عن مدة الخدمة إذا لم تكن مستحقة. معاش على ان يكمل سنة الاختبار.
انظر أيضًا: مثال على حساب إكرامية نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
عوامل احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية 1443
تعتمد قيمة مكافأة نهاية الخدمة لموظفي المملكة العربية السعودية في عام 1443 هـ على عدة عوامل مختلفة أبرزها: قيمة راتب العامل ، بالإضافة إلى الوقت الذي يقضيه وسبب تركه للعمل. الخدمة ، وفيما يلي بعض التفاصيل حول هذه العوامل.
قيمة أجر العامل أو الموظف
يعتمد حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الحكومي على القيمة النهائية للأجر الأساسي ، مع احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص ، تزداد قيمة المكافأة مع آخر زيادة في الراتب الأساسي. بالإضافة إلى أي زيادات يحق للعامل الحصول عليها مقابل عمله أو عملها في الوظيفة ، على أساس آخر أجر أساسي أو المخاطر التي يتعرض لها العامل أو يكون مسؤولاً عن العمل المنجز في نطاق الوظيفة . تنظيم العقد أو العمل.
طول الوقت الذي يقضيه الموظف في العمل
في المملكة العربية السعودية ، تختلف قيمة مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص وفقًا للوقت الذي يقضيه الموظف في الخدمة إذا تم إنهاء العلاقة التعاقدية بخطاب استقالة. قضى في خدمته.
سبب إنهاء العلاقة التعاقدية
إذا قرر صاحب العمل إنهاء العلاقة التعاقدية نيابة عنه ، فإنه ملزم بدفع مكافأة نهاية الخدمة كاملة للعاملين في القطاع الخاص ، بينما يستحق العامل جزء منها إذا ترك العمل بسبب الاستقالة أو الاستقالة. . عدم ترك الموظف للوظيفة بسبب قوة قاهرة أو لأحد الأسباب المذكورة في المادة 81 من قانون العمل.
1443 الحالات التي لا يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة
لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة لعام 1443 هـ في الحالات التالية:
- إذا انتهت العلاقة التعاقدية خلال فترة الاختبار.
- في حالة الاستقالة التي لم تقل مدة خدمتها عن سنتين.
- فصل موظف عام لأسباب تأديبية.
إنهاء عقد العمل بين العامل وصاحب العمل 1443
وفقًا لنظام العمل السعودي ينتهي العقد بين الموظف وصاحب العمل لعام 1443 في الحالات التالية:
- إذا اتفق طرفا العقد على إنهاء العقد بموافقة خطية من العامل.
- في حالة انتهاء المدة المحددة في العقد ، يتم تجديد العقد صراحة وفقًا لأحكام قانون العمل ؛ في هذه الحالة ، يستمر العقد حتى المدة الجديدة.
- في العقود لأجل غير مسمى ، يتم إنهاء العقد بإرادة أحد الطرفين ، بشرط أن يكون هناك سبب عادل.
- يبلغ العامل سن التقاعد بعد بلوغ هذه السن ما لم يقرر الطرفان تنفيذ العقد.
- وجود قوة قاهرة تجبر على إنهاء عقد العمل.
- عندما يكون مكان العمل مغلقًا نهائيًا أو يتم إلغاء النشاط الذي يعمل فيه الموظف.
انظر أيضًا: كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي؟
إنهاء عقد العمل من قبل الموظف دون إبلاغ صاحب العمل 1443
يجوز لصاحب العمل إنهاء العلاقة التعاقدية لعام 1443 هـ دون إعطاء إشعار أو تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة للعامل في أي من الحالات التالية:
- إذا هاجم الموظف صاحب العمل أو المدير المسؤول أو رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
- في حالة عدم وفاء العامل بالالتزامات الأساسية الناشئة عن عقد العمل أو عدم امتثاله للأوامر المشروعة.
- عدم التزام العامل بالتعليمات التي يعلنها صاحب العمل في مكان ظاهر بشأن سلامة العمل وسلامة العامل ، بعد تحذيره كتابيًا من مخالفته المتعمدة.
- دليل على تورط العامل في أي سوء سلوك أو أفعال من شأنها الإضرار بالشرف أو الأمانة.
- في حال ارتكب العامل عمداً فعلاً أو تقصيراً من شأنه إلحاق ضرر مادي بصاحب العمل ، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة خلال أربع وعشرين ساعة من تاريخ علمه بوقوع الفعل.
- إذا ثبت أن العامل ارتكب التزوير أو لجأ إليه للحصول على الوظيفة.
- في حالة تعيين العامل أثناء فترة الاختبار.
- إذا لم يأت العامل إلى العمل لمدة ثلاثين يومًا من سنة التعاقد دون سبب وجيه ، بشرط أن يتم تقديم إشعار كتابي قبل انتهاء العلاقة التعاقدية بعد عشرين يومًا من الغياب.
- إذا تغيب العامل أكثر من خمسة عشر يوما متتالية بشرط إخطاره كتابيا بعد عشرة أيام من الغياب.
- إذا ثبت إفشاء العامل لأسرار صناعية أو تجارية تتعلق بالوظيفة التي يعمل بها.
- إذا ثبت أن العامل قد استغل الوظيفة الوظيفية بشكل غير قانوني لتحقيق مكاسب أو مكاسب شخصية.
الحالات التي يتم فيها إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل دون إبلاغ العامل 1443
في أي من الحالات التالية يجوز للعامل ترك الوظيفة في عام 1443 هـ دون إبلاغ صاحب العمل ، باستثناء مكافأة نهاية الخدمة وجميع الحقوق الأخرى:
- عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية أو القانونية الأساسية تجاه الموظف.
- إثبات أن صاحب العمل غش في شروط أو شروط العمل وقت العقد ، وكذلك أن ممثل صاحب العمل متورط في هذا الغش.
- في الحالات التي يُمنح فيها العامل وظيفة تختلف اختلافًا جوهريًا عن الوظيفة المتفق عليها دون موافقة العامل وباستثناء حالة الطوارئ العرضية ؛ حيث يحق لصاحب العمل – في هذه الحالة – إعادة تكليف العامل بوظيفة تختلف اختلافًا جوهريًا عن وظيفته لمدة لا تتجاوز ثلاثين يومًا في السنة.
- الاعتداء العنيف أو السلوك غير الأخلاقي من قبل صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد أفراد عائلة صاحب العمل ضد الموظف أو أي من أفراد أسرته.
- إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول عن العامل بمظاهر القسوة أو الذل أو الظلم.
- عند وجود خطر جسيم في مكان العمل يهدد سلامة وصحة العامل ، بشرط أن يعلم صاحب العمل بوجود هذا الخطر ولا يتخذ الإجراءات لإثبات زوال الخطر.
- إذا أرغم صاحب العمل أو وكيله العامل على التظاهر بأنه مخالف لظروف العمل ، سواء من خلال أفعال تدخل في نطاق المعاملة غير العادلة ، أو بأفعال مخالفة لبنود العقد أو بأي سلوك آخر.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة 1443
أبدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية استعدادها لتقديم حاسبة إلكترونية لمكافأة نهاية الخدمة حتى يعرف موظف القطاع الخاص القيمة التقريبية للمكافأة التي يستحقها بعد إدخال التفاصيل. فيما يلي خطوات استخدام هذه الآلة الحاسبة للعثور على القيمة التقريبية لمكافأة نهاية الخدمة في هـ. 1443 ، وسبب الإنهاء ، والرسوم النهائية ، ومدة الخدمة.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة عبر الإنترنت 1443
يمكننا حساب مكافأة نهاية الخدمة على الإنترنت للعام 1443 هـ على النحو التالي:
- انتقل مباشرة إلى نهاية حاسبة إكرامية الخدمة “هنا”.
- حدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
- حدد سبب إنهاء علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل.
- اكتب الراتب ، ثم أدخل مدة الخدمة بالسنوات والشهور والأيام.
- انقر فوق زر المزامنة الأخضر لإظهار قيمة المكافأة.
انظر أيضاً: نظام الترقية الجديد في الخدمة المدنية 1443
رابط إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة mlsd.gov.sa
للحصول على جائزة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية ، يمكننا الذهاب إلى الحاسبة الإلكترونية عبر الرابط “هنا” مباشرة لإدخال المعلومات اللازمة ثم حساب القيمة التقريبية للجائزة.
يرغب العديد من الموظفين في معرفة كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية 1443 ، للتحقق من حصولهم على استحقاقهم الكامل بعد انتهاء علاقة العمل. حسب النظام ، أجر شهر عن الخمس سنوات الأولى من الخدمة وأجر شهر عن سنوات الخدمة التالية. الخدمات.