المحتويات
نص المادة 81 من نظام العمل السعودي على الحالات التي يحق فيها للعامل أو العامل ترك العمل دون إبلاغ صاحب العمل لحماية حقوقهم وضمان عدم استغلالهم من قبل أصحاب العمل. لذكر العديد من المواد الأخرى المتعلقة بإنهاء عقد العمل.
المحتويات
نظام العمل السعودي
أصدرت المملكة العربية السعودية قانون العمل الساري حاليًا يوم الثلاثاء 23 شعبان 1426 هـ الموافق 27 سبتمبر 2005 م ، وتم نشره يوم الجمعة 25 / رمضان / 1426 هـ. يتناول هذا القانون الصادر في 28 أكتوبر / تشرين الأول 2005 جميع القضايا المتعلقة بتنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل ، بما في ذلك شروط عقد العمل والحالات التي يحق للموظف أو صاحب العمل الإنهاء فيها. العقد بالإضافة إلى مزايا نهاية الخدمة والعطلات واعتبارات أخرى.[1]
انظر أيضاً: الفقرة الثانية من المادة 24 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل
نص المادة 81 من نظام العمل السعودي
نصت المادة 81 من قانون العمل السعودي على حق العامل في الإجازة دون سابق إنذار مع الاحتفاظ بكافة الحقوق القانونية في الحالات التالية:
- عدم وفاء صاحب العمل بجميع التزاماته التعاقدية أو القانونية الأساسية للموظف أو الموظف.
- في حالة ثبوت وقوع غش ضد الموظف – من قبل صاحب العمل أو وكيله – من شروط أو شروط الوظيفة في تاريخ العقد.
- إذا كلف صاحب العمل العامل دون موافقته بوظيفة تختلف اختلافاً جوهرياً عن الوظيفة المتفق عليها في العقد ، وهذا يخلو من المادة 60 من قانون العمل المعمول به في المملكة.
- الاعتداء العنيف أو السلوك غير الأخلاقي من قبل صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول تجاه العامل أو أي من أفراد أسرته.
- إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بأي مظهر من مظاهر القسوة أو الإهانة أو الظلم.
- في حالة إدراكه لوجود خطر جسيم يهدد سلامة أو صحة العامل في مكان العمل ، فإن صاحب العمل على علم بوجود هذا الخطر ولا يتخذ إجراءات لإزالته.
- أول هذه الإجراءات هو أن يتخذ صاحب العمل أو من ينوب عنه أي إجراء من شأنه أن يجعل الموظف يبدو مثل الشخص الذي أنهى العقد ، ويعمل ضد المعاملة غير العادلة وأحكام العقد.
المادة 60 من قانون العمل
تنص المادة 60 من قانون العمل السعودي على أنه لا يجوز العمل في وظيفة تختلف جوهريًا عن الوظيفة المتفق عليها دون موافقة خطية من العامل ، إلا في حالات الضرورة التي تتطلبها المواقف المؤقتة. لا يجوز أن تتجاوز ثلاثين يومًا ، مع عدم الإخلال بالمادة الثامنة ، ثلاثون ، وتنظم هذه المادة عدم جواز استخدام العامل في غير المهنة المسجلة في تصريح العمل ، ويحظر على العامل العمل في أي وظيفة. قبل أن يكون لديه مهنة أخرى غير مهنته ، يتخذ خطوات قانونية لتغيير مهنته.
اقرأ أيضًا: الاستقالة في قانون العمل السعودي
المادة 80 من نظام العمل السعودي
وفقًا للمادة 80 من قانون العمل ، لا يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون دفع الأجور أو الإخطار أو التعويض للعامل ، إلا في الحالات التالية ، بشرط أن يمنحه صاحب العمل الفرصة لإظهار أسباب الإنهاء:
- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
- في حالة عدم وفاء العامل بالتزاماته الأساسية الناشئة عن عقد العمل أو عدم الامتثال للأوامر المشروعة أو عدم الامتثال المتعمد للتعليمات بعد إيقافه في مكان ظاهر من العمل ، بشرط استيفاء هذه التعليمات. تتعلق بسلامة العامل والعاملين بعد إعطاء إنذار كتابي.
- عندما يلاحق الموظف أي سوء سلوك أو أي سلوك يضر بالشرف أو الثقة.
- في حال ارتكب العامل عمداً أي فعل أو تقصير من شأنه إلحاق ضرر مادي بصاحب العمل ، بشرط أن يقوم صاحب العمل بإخطار الجهات المختصة خلال أربع وعشرين ساعة من تاريخ علمه بالحادث.
- إذا ثبت أن العامل استعمل التزوير في الحصول على الوظيفة.
- في حال كان تكليف العامل ضمن نطاق الاختبار.
- إذا لم يحضر العامل إلى العمل لأكثر من ثلاثين يومًا أو أكثر من خمسة وعشرين يومًا متتاليًا في سنة العقد دون سبب مشروع ، تكون عشرين يومًا في الحالة الأولى وعشرة أيام في الحالة الثانية ، بشرط أن يكون صاحب العمل لديه تحذير كتابي قبل فصل العامل.
- إذا ثبت أن العامل قد استغل الوظيفة الوظيفية بشكل غير قانوني لتحقيق مكاسب أو نتائج شخصية.
- إثبات إفشاء العامل لأسرار صناعية أو تجارية تتعلق بالوظيفة التي يعمل بها.
نص المادة 84 من قانون العمل
تنص المادة 48 من قانون العمل الساري في المملكة العربية السعودية على أنه في حالة إنهاء علاقة العمل ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمة على أساس أجر نصف سنوي عن السنوات الخمس الأولى. شريطة أن يؤخذ آخر أجر كأساس في حساب هذا الأجر ، يُدفع أجر شهري لكل سنة من السنوات التالية ويحق للعامل أجرًا يتناسب مع عمله / عملها عن بعض أجزاء السنة.
انظر أيضًا: كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لنظام العمل السعودي؟
المادة 77 من نظام العمل السعودي
نصت المادة 77 (77) من قانون العمل على التعويض الذي يستحقه المتضرر عند انتهاء العقد ، إذا لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً عند انتهاء أحد الطرفين. وتفاصيل التعويض هي: أدناه. المحدد في هذه المقالة:
- أجر خمسة عشر (15) يوماً عن كل سنة خدمة للعامل ما لم يكن العقد محدد المدة.
- إذا كان العقد محدد المدة ، إيجار المدة المتبقية من العقد.
- لا يجوز أن يكون التعويض المحدد في الفقرتين السابقتين أقل من أجر شهرين للعامل.
متى ينتهي العقد وفق قانون العمل السعودي 2021؟
وفقًا للمادة 74 من قانون العمل المعمول به حاليًا ، ينتهي عقد العمل في أي من الحالات التالية:
- إذا اتفق طرفا العقد على إنهاء العقد ، بشرط أن تكون موافقة الموظف على إنهاء العقد خطية.
- في حالة انتهاء المدة المحددة في العقد ، إذا لم يتم تجديد العقد صراحة وفقًا لأحكام قانون العمل. في هذه الحالة ، سيستمر طوال المدة.
- إذا كان العقد غير محدد المدة ، يتم إنهاء العقد بإرادة أحد الطرفين ، بعد إبداء سبب مبرر يجب إخطاره كتابيًا للطرف الآخر قبل الإنهاء بالمدة المحددة في العقد. هذه المدة تخضع للعقد لا تقل عن ستين يومًا إذا كان أجر العامل يدفع شهريًا ، ولا تقل عن ثلاثين يومًا في حالات أخرى.
- وما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن يبلغ العامل سن التقاعد ، وإذا كان العقد محدد المدة ينتهي بانتهاء مدة وينتهي بعد بلوغه سن التقاعد قبل أن ينتهي عند بلوغه سن التقاعد. في هذه الحالة.
- وجود قوة قاهرة تحتم إنهاء العقد.
- إذا كانت المنشأة مغلقة بشكل دائم.
- ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك ، ينتهي نشاط الموظف.
انظر أيضًا: ما نص المادة 77 من قانون العمل السعودي 2021؟
تحميل نظام العمل في السعودية 2021
فيما يلي خطوات إلغاء نظام القوى العاملة السعودية ساري المفعول في عام 2021:
- انتقل مباشرة إلى نظام العمل “هنا”.
- من علامة التبويب نص النظام ، انقر فوق طباعة.
- حدد Microsoft to PDF من قائمة Print To.
- اضغط على زر الطباعة الزرقاء.
- حدد الدورة التي تم تنزيلها ثم انقر فوق حفظ.
نص المادة 81 من قانون العمل السعودي يحدد سبع حالات يمكن للعامل أن يغادر فيها دون سابق إنذار على الرغم من امتلاكه لجميع الحقوق المنصوص عليها في ذلك القانون: صاحب العمل أو من ينوب عنه يهين أو يضطهد أو يتصرف بقسوة. للعامل