جدول ال فكرة
تفاصيل أحكام المادة 5 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية ، المسؤولة عن تنظيم العلاقة التعاقدية بين الموظفين وأصحاب العمل ، بما يضمن حقوق كل فرد والتعريف بالتزاماته. تكمن أهمية قانون العمل إلى حد كبير في استقرار بيئة العمل مما يعطي ثقة أكبر للاستثمارات في المملكة ويشجع المواطنين على الالتحاق بالوظائف المختلفة ، ويضمن القانون العقوبات المتوقعة في حال حدوث ذلك. أخل أحد الطرفين المتعاقدين بواجباته المخالفة.
المحتويات
قانون العمل السعودي الجديد
تم تفعيل نظام العمل الحالي في المملكة العربية السعودية بناءً على المرسوم الملكي رقم م / 51 وتاريخ 23/8/1426 هـ الصادر عن الملك عبد الله بن عبد العزيز آل سعود لتنظيم جميع الأمور المتعلقة بالعمل في المملكة ، والعديد من التغييرات تم إدخاله في النظام في أوقات مختلفة منذ قبوله من أجل خلق بيئة عمل مناسبة تحقق الاستقرار في العمل في المملكة العربية السعودية ، ويشتمل نظام العمل في المملكة العربية السعودية على عدد من الجوانب ، من أهمها: [1]
- تنظيم عملية التوظيف للسعوديين وغير السعوديين.
- تدريب وتأهيل العاملين.
- العلاقات بين الموظفين وأصحاب العمل.
- ظروف العمل.
- تفاصيل العيد.
- تفاصيل المكافآت والبدلات والتحويلات.
- تفاصيل التقاعد ونهاية الخدمة.
- الوقاية من الأخطار والإصابات المهنية.
- تسوية الخلافات بين الموظفين وأصحاب العمل.
- عقوبات مخالفة القانون.
المادة 5 من قانون العمل
تنظم المادة 5 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية عقود وفئات العمال التي تسري عليهم أحكام قانون العمل ، حيث نصت المادة على:
تسري أحكام هذا النظام على:
- أي عقد يتعهد الشخص بموجبه بالعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر.
- موظفو الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة ، بما في ذلك العاملين في المراعي أو الزراعة.
- عمال الجمعيات الخيرية.
- العاملون في المنشآت الزراعية والرعوية التي يعمل بها عشرة عمال فأكثر.
- عمال المزارع الذين يصنعون منتجاتهم.
- العمال الذين يقومون بتشغيل أو إصلاح الآلات الميكانيكية اللازمة للزراعة بشكل دائم
- عقود التأهيل والتدريب مع غير الموظفين بموجب أحكام محددة في هذا النظام.
- العمال غير المتفرغين في إطار حماية العمال وحوادث العمل والقرارات الوزارية.
لذلك تعرفنا على المادة 5 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية وكذلك أهم مواد قانون العمل السعودي.