جدول ال فكرة
يعتبر إنهاء العقد عادلاً لكل من: أصحاب العمل والعاملين وخاصة في القطاع الخاص للتخلي عن خدماتهم وفقاً للمادة (80) من قانون العمل.
المحتويات
نظام مكتب الأعمال
هو نظام أدخلته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية وصدرت اللائحة في 23/8/1426 هـ الموافق 27/09/2005 م بموجب المرسوم الملكي رقم م / 51. يتوافق مجلس الوزراء مع القرار 219 بالرغم من إجراء العديد من التغييرات في العام الحالي بما يتفق مع تحقيق التوازن في العلاقات بين العامل وصاحب العمل ، بحيث يكون لكل منهما حقوقه والتزاماته دون إخلال. الامتثال أو الخطأ لأي منهم.[1]
نص المادة 80 من نظام العمل الجديد
نصت نص المادة 80 من نظام العمل السعودي على أنه لا يحق لأي صاحب عمل إنهاء الخدمات وإنهاء العقد بينهما إلا إذا أبلغه بذلك ودفع له مكافأة تعويضاً عن الحاجة إلى توضيح أسباب ذلك. إنهاء وحماية حق الموظف في الاعتراض وتوضيح أسباب الاعتراض.
متى ينتهي عقد العمل؟
يعتبر عقد العمل منتهياً وباطلاً وفقاً لنص المادة 79 من نظام العمل الجديد للمملكة العربية السعودية إذا واجه الموظف الموت أو إذا كان غير قادر على أداء العمل بالكامل ودون أي نوع من التقصير في أي وبالتالي فإن عقد العمل لا ينتهي بوفاة الموظف فقط وكما هو موضح أعلاه.
إنهاء العقد بموجب المادة (80) من قانون العمل
وحددت المادة 79 الحالات التي يمكن فيها إنهاء العقد على النحو التالي ، وفق نص المادة 80 من قانون العمل السعودي ، حيث تحكم الأخيرة العلاقة بين العامل وصاحب العمل:
- في حالة عدم قدرة الموظف على أداء عمله بسبب وجود شهادة طبية معترف بها من طبيب يعينه صاحب العمل ، سيحصل صاحب العمل على تعويض مشروط عند الإنهاء أو في حالة وفاة الموظف.
- في حالة عدم احتواء العقد على حكم صريح يقضي بتعويض مبلغ معين لسبب غير مقبول غير مذكور في المادة 80 ، يحق للطرف المتضرر من الطرفين إنهاء العقد والمطالبة بالتعويض.
- في حال كان العقد غير محدد المدة ، يكون أجر الموظف 15 أجرًا يوميًا عن كل سنة عمل من إجمالي وقت العمل.
- إذا كان العقد محدودًا ، فإن التعويض يعادل الأجور المتبقية من مدة العقد المبرمة بين الطرفين.
- إذا كان التعويض مستحق الدفع للموظف ، فيجب ألا تقل قيمته عن أجر الموظف لمدة شهرين.
شروط إنهاء العقد وفقاً للمادة (80) من قانون العمل / المادة 3
يتم إنهاء العقد بشروط معينة طبقًا للمادة 80 من قانون العمل بإلزام صاحب العمل بتعويض الموظف وإخطاره ومكافأته ، باستثناء بعض الحالات التي تستثني فيها الشروط التالية:[2]
- تعرض صاحب العمل أو المدير أو أحد المشرفين للهجوم من قبل العامل.
- فشل الموظف في الوفاء بالتزاماته الأساسية بموجب عقد العمل ، وعدم اتباع التعليمات القانونية أو عدم اتباع تعليمات الحماية المهنية والموظفين عن عمد في مكان مرئي بوضوح على الرغم من تحذير كتابي.
- ما يثبت أن العامل أساء إلى سلوكه أو قام بعمل يخل بالشرف والأمانة.
- إذا ارتكب العامل عمداً فعلاً أو امتناعًا عن فعل بهدف التسبب في خسارة مالية لصاحب العمل ، شريطة أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ السلطات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من العمل.
- ما يثبت لجوء العامل إلى التقليد بكافة أشكاله للحصول على عمل.
- امنح الموظف فترة اختبار.
- غياب الموظف لمدة تزيد عن عشرين يومًا دون سبب وجيه خلال عام أو الغياب لأكثر من عشرة أيام متتالية ، بشرط أن يتم إخطار الموظف كتابيًا من قبل صاحب العمل بعد نصف المدة في اليومين السابقين. حالات.
- دليل على استغلال الموظف لوظيفته في العمل لتحقيق مصالح ومكاسب شخصية.
- يفشي الموظف الأسرار التجارية أو التجارية للشركة التي يعمل بها.
وبالتالي ، بإنهاء العقد ، المادة (80) من قانون العمل الجديد ، تكون وزارة العمل في المملكة العربية السعودية عادلة للعامل دون الظلم لأي من الطرفين في بعض الحالات المستبعدة المذكورة أعلاه.