جدول ال فكرة
يعتبر نظام العمل ولوائحه التنفيذية من أهم الأنظمة بالنسبة لكثير من العاملين في القطاعين الحكومي والخاص في المملكة العربية السعودية حيث يعتبر نظام العمل من أهم القوانين لسير العمل في المملكة. اليوم نتعلم قانون العمل من جانبنا ونعرف لوائح تنفيذه.
المحتويات
نظام العمل السعودي
نظام العمل السعودي الجديد الذي تم اعتماده رسميًا في 23 شعبان 1426 هـ الموافق 27 سبتمبر 2005 م ، ويتم نشر هذا النظام بعد يوم واحد من تاريخ اعتماد النظام ويعتبر هو النظام المعمول به في المملكة العربية السعودية. العربية حتى يومنا هذا ، وقد تم إنشاء هذا النظام لتنظيم العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل من المواطنين والعمال الأجانب في المملكة ، حيث يتعامل هذا النظام مع تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل ، وبين عمليات الاستقدام و العمالة غير السعودية يحتوي هذا النظام على 245 مادة مختلفة ساهمت في تنظيم العمل في جميع القطاعات الحكومية والخاصة في المملكة العربية السعودية.[1]
نظام العمل ولوائحه التنفيذية
اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي والتي تضمنت 41 مادة توضح آليات التعامل مع نظام العمل الصادر عام 1426 هـ والموافق لعام 2005 م ، وتحديد الجهات المسئولة عن تسوية الخلاف بين الجهات المسئولة عن الخلاف. من أجل ذلك قمنا بتزويدك بأمر تنفيذي لنظام العمل ، لأن الأمر التنفيذي لنظام العمل الجديد قد ساهم في العديد من الأمور المهمة ، لذلك سوف نعرض لك ما هو مدرج في هذا الأمر التنفيذي لنظام العمل ، والذي يبدو كالتالي:
- تعاريف وأحكام عامة.
- تنظيم عمليات التوظيف.
- توظيف غير السعوديين.
- التدريب والتأهيل.
- علاقات العمل.
- ظروف العمل.
- العمل لفترة.
- الوقاية من الأخطار المهنية ، والوقاية من الحوادث الكبيرة وإصابات العمل ، والخدمات الصحية والاجتماعية.
- تشغيل النساء.
- أحداث الجري.
- عقد العمل البحري.
- العمل في المناجم والمحاجر.
- مفتشية العمل.
- هيئات تسوية المنازعات العمالية.
- يعاقب.
- حكم نهائي.
المادة 24 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل
تم تطوير المادة رقم 24 من لائحة قانون العمل لتتوافق مع أحكام المادة 108 من قانون العمل التي نصت على:
“لا تسري أحكام المادتين الثامنة والتسعين ومائة وواحد من هذا النظام على الحالات التالية: 1. الأشخاص الذين يشغلون مناصب عليا مع مسئولية التوجيه والرقابة ، عندما تمكن هذه المناصب شاغليهم من التمتع بصلاحيات صاحب العمل على الموظفين. العمل التكميلي الذي يجب استكماله قبل أو بعد بدء العمل. 3. الأعمال التي تتوقف حتما.
المادة 25 من لائحة نظام العمل
تنظم المادة رقم 25 من الأمر التنفيذي في المملكة العربية السعودية أحكام المادة رقم 112 من نظام العمل. تنص المادة على أن لكل عامل الحق في الذهاب في أيام الإجازات والمناسبات التي تحددها اللائحة بأجر كامل. المادة رقم 25 من لائحة بدل العطلات والمناسبات هي في إجازات مدفوعة الأجر ، كما تم العمل لتنظيم تداخل العطلات الرسمية ، مثل العطلات الرسمية ، مع الإجازة الأسبوعية أو المرضية.
تحميل لوائح نظام العمل
أصبح من الأسهل معرفة المزيد عن لوائح نظام العمل المطبقة من قبل وزارة العمل السعودية بموجب لوائح مجلس الوزراء السعودي “من هنا”.
نظام العمل وقواعد تنفيذه لجنة الخبراء
قدمت لجنة الخبراء بمجلس الوزراء السعودي اللائحة التنفيذية لأنظمة الرعاية الاجتماعية ونظام العمل السعودي بموجب المرسوم الملكي رقم م / 51 وتاريخ 23/8/1426 هـ ووفقاً لقرار مجلس الوزراء رقم 219 تاريخ. 22 أغسطس 1426. قوانين العمل في المملكة العربية السعودية قابلة للتطبيق في جميع القطاعات ، لذا يمكنك استخدام رابط “من هنا” لمعرفة المزيد عن نظام العمل واللوائح الخاصة بلجنة الخبراء.
وبذلك نكون قد اطلعنا على نظام العمل الخاص بوزارة العمل السعودية ولائحته التنفيذية وزودناكم بالرابط المباشر لتنزيل اللوائح بصيغة PDF مناسبة للجميع.