جدول ال فكرة
أطلقت وزارة الموارد البشرية ، إلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية ، الأمر الذي لاقى ترحيباً واستقبالاً من قبل شريحة كبيرة من الوافدين العاملين في القطاع الخاص في المملكة ، حيث سيعطيهم هذا النظام العديد من الحقوق. غير الممنوحة لهم بموجب نظام الدعم ، ويهدف النظام الجديد لمبادرة تحسين إلى النهوض بسوق العمل وتحسين قدرته التنافسية في التصنيفات الدولية بين أسواق العمل في مختلف دول العالم.
المحتويات
الموارد البشرية إلغاء نظام الكفالة
في المبادرات الأخيرة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية ، تم الإعلان عن إلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية وسيتم تنفيذه في 14 مارس 2021. جزء من حكومة المملكة العربية السعودية. تخطط المملكة لتوسيع القطاعات الحيوية في المملكة كجزء من رؤية المملكة 2030 ، وقد تم اتخاذ هذا القرار لمنح العاملين في المملكة حرية التنقل والعمل ، وقصر العلاقة بين العامل وصاحب العمل فقط على عقد العمل. . من المتوقع أن يفيد هذا القرار ملايين العاملين في المملكة الذين يعملون في القطاع الخاص ، كما أنه سيساعد على زيادة كفاءة سوق العمل السعودي وتحفيز المنافسة بين العمالة الوافدة والمواطنين السعوديين حيث يعمل النظام الجديد على تقليل التفاوت بين العمال. وعقود المواطنين والمغتربين ، الأمر الذي ينعكس إلى حد كبير في انخفاض معدل البطالة بين الشباب السعودي ، مما يمنحهم عددًا أكبر من فرص العمل المناسبة.
مبادرة لتحسين العلاقة التعاقدية
أعلنت وزارة الموارد البشرية ، الأربعاء 4 نوفمبر 2020 ، إلغاء نظام الكفالة من خلال مبادرة جديدة بعنوان “مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية” لتحسين سوق العمل السعودي وزيادة جاذبيته للعاملين من مختلف دول العالم. وجعله سوقًا جذابًا للموظفين. من خلال إلغاء نظام الكفالة ، تعد هذه المبادرة استمرارًا للمبادرات والبرامج التي أطلقتها الوزارة للعمل من أجل تمكين العمال بحقوقهم والسيطرة على العلاقات التعاقدية بين العمال وأصحاب العمل في المملكة المتحدة ، مثل: التوثيق الإلكتروني للتوظيف وبرنامج “الوادي” الذي يهدف إلى حل نزاعات العمل بدلاً من تقديمها إلى العدالة ؛ وكذلك برامج تأمين العمال ، وبرنامج حماية أجور العمال ، وغيرها من البرامج الرائدة التي تهدف إلى الحد من سلطة الكفيل على الموظف و منع إساءة استخدام السلطة من قبل بعض أصحاب الأعمال السعوديين.
بنود مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية
تتضمن مبادرة تحسين العلاقات التعاقدية لإلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية ، والموافقة عليها من قبل وزارة الموارد البشرية ، عددًا من النقاط المهمة التي سيرغب الوافدون في التعرف عليها ، ومن أهمها:
- تنظيم أحكام نقل العامل الأجنبي إلى وظيفة أخرى في المملكة المتحدة بعد إنهاء عقد عمله دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل.
- ينظم النظام الجديد الأحكام المتعلقة بنقل الموظف من مكان عمله إلى مكان عمل آخر خلال مدة سريان العقد ، بعد إخطار صاحب العمل ، مع ضرورة الالتزام بالضوابط المعمول بها ، مثل: ب- ضرورة إخطار صاحب العمل قبل ترك العمل بمدة كافية والضوابط الأخرى التي سيتم الإعلان عنها في تفاصيل النظام.
- يمكن للعامل الأجنبي مغادرة المملكة العربية السعودية والعودة إلى المملكة العربية السعودية بعد تقديم طلب التأشيرة دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل ، ولكن يكفي إخطاره إلكترونيًا.
- بعد انتهاء فترة العمل ، يمكن للموظف مغادرة المملكة بشكل دائم دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل ، ولكن سيتم إخطاره إلكترونياً من قبل الموظف ، وهو الأمر الذي لم يكن ممكناً بموجب نظام الكفالة.
- إذا غادر العامل المملكة بشكل دائم بمجرد سريان عقد العمل الخاص به ، فإنه يتحمل جميع التبعات القانونية لإنهاء العقد.
- سيتم توفير الخدمات الجديدة للعمال وأصحاب العمل من خلال منصات أبشر و Qiwi.
- تنطبق قواعد نظام العمل الجديد على العاملين في القطاع الخاص بجميع فئاتهم ، ولكن ليس على العمال المنزليين.
وهنا انتهينا من المقال ومن خلاله تعرفنا على مبادرة الموظفين لإلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية ، كما تعرفنا على أهم النقاط الجديدة التي سيتم تضمينها في المبادرة.