هل يحق لي العمل في شركتين؟ هل يحق لموظف التأمينات العمل بشركتين مختلفتين بالوقت ذاته؟

هل يحق لي العمل في شركتين؟ ما هي شروط الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص؟ قد يشعر البعض منا بالرغبة في العمل لدى أكثر من شركة في نفس الوقت ، سواء كان ذلك لزيادة الدخل أو لتنويع خبرتنا ، ولكن قبل أن يتخذ الشخص قرار العمل في شركتين ، يجب أن يكون على دراية بما يلي: القوانين والممارسات المحلية ، بالإضافة إلى شروط العقد ، وهكذا نكتشف ما إذا كان من الممكن أن يعمل الشخص في شركتين أم لا.

هل يحق لي العمل في شركتين؟

نعم يسمح النظام لمن لديه أكثر من صاحب عمل بالعمل وهذا ما يسمى بالتأمين المزدوج ، ويتم احتساب دافع الاشتراك لمدة شهر بناءً على إجمالي الأجور المستلمة من جهات العمل المختلفة ، ومن المهم ألا تتجاوز الأجور المستلمة 45 ألف ريال سعودي.

شروط الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص

راجع الأقسام التالية لمعرفة شروط الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص:

• حساب نسبة التوطين في أول مكان عمل للموظف: تعتمد طريقة احتساب نسبة التوطين على القوانين والأنظمة المحلية. عادة ، يتم تحديد نسبة معينة من العمالة التي يجب أن تكون محلية في المواقع.
• لا يشترط أن يمنع العقد الجمع بين وظيفتين: في بعض الحالات ، قد لا يحتوي العقد على شروط تمنع الموظف من الجمع بين وظيفتين.
• الحصول على إذن لبدء وظيفة ثانية في مكان العمل الأول: قبل العمل في وظيفة جانبية ، تحتاج إلى الحصول على إذن للبدء في أول مكان عمل.
• تقديم جميع البيانات الشخصية للموظف وبيانات مكان العمل الأولى: يجب تقديم جميع البيانات الشخصية المطلوبة من قبل الموقع الأول وفقًا لمتطلباته وممارساته.

هل الجمع بين وظيفتين في القطاعين العام والخاص مسموح به؟

وبحسب نص نظام العمل الحكومي في المملكة العربية السعودية ، يحظر الجمع بين عمل الدولة الأساسي ووظيفة أخرى ، إلا في حالات معينة.

يهدف هذا القرار إلى منع الإهمال في العمل الحكومي أو إساءة استخدام الوظيفة لتحقيق مكاسب شخصية ، ويجب على الموظف الالتزام بالعمل الحكومي بدوام كامل وأداء واجباته بفعالية وكفاءة.

عقوبة الجمع بين وظيفتين في السعودية

بعد الإطلاع على إجابة السؤال هل لي الحق في العمل في شركتين ، يمكنك الآن معرفة عقوبة الجمع بين وظيفتين بين وظيفتين حكومي والخاص:

• الفصل: يمكن فصل الموظف إذا ثبت مخالفته للنظام والقوانين من خلال الجمع بين وظيفتين دون إذن. ويجب أن تتم هذه العملية وفق الإجراءات والضوابط القانونية.
• الحرمان من المزايا: في حالة الكشف عن مزيج من وظيفتين ، يمكن حرمان الموظف من المزايا وفقًا لنظام العمل ، ويجب أن يتم ذلك وفقًا لتعليمات وإجراءات المؤسسة.
• تحذير الإنهاء: يمكن إعطاء الموظف تحذيرًا بالإنهاء إذا تم الجمع بين وظيفتين.
• نسبة الخصم من الراتب: يمكن تطبيق خصم بنسبة مئوية على راتب الموظف الذي يخالف القانون ويجمع بين وظيفتين ، ويتم تحديد النسبة المئوية للخصم وفقًا للممارسات المتفق عليها في الشركة أو المجتمع ويجب تنفيذها وفقًا لـ القوانين المعمول بها.

يجب أن يكون الموظفون على دراية بالقوانين والأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية والامتناع عن انتهاكها بدمج وظيفتين دون إذن مناسب.

نظام التأمين الاجتماعي للقطاع الخاص

بالحديث عما إذا كان لدي الحق في العمل لشركتين ، يمكنك إلقاء نظرة على نظام التأمين الاجتماعي للقطاع الخاص:

• المادة الأولى: إيضاح مجالات التأمينات الاجتماعية بما في ذلك تعويض حوادث العمل في حالة حوادث العمل وقطاع المعاشات التي تعوض كبار السن أو في حالات الوفاة أو العجز المادي.
• المادة 2: يبين معاني الكلمات الواردة في اللائحة مثل “صاحب العمل” أي الشخص الذي يستخدم عمالاً و “مشترك” وهو أي شخص مشترك في نظام التأمين ، ذكراً كان أو أنثى ، وغير ذلك من المصطلحات الواردة في. اللوائح.
• المادة الثالثة: تسمح للوزير بتبني معايير تسمح لأصحاب العمل بإنشاء مرافق خاصة للموظفين وأسرهم ، سواء بشكل فردي أو ضمن مجموعة أصحاب العمل.
• المادة 4: يسري فرع الأخطار المهنية بشكل إلزامي على جميع العمال بغض النظر عن الجنس أو الجنسية أو العمر. أما فرع المعاشات فيطبق إلزامياً على الموظفين السعوديين دون تمييز بين الجنسين ويشترط أن يكون عمر الموظف أقل من ستين سنة عند بدء العقد.

أنظر أيضا

يجب أيضًا أن تكون على دراية بحقوقك ومسؤولياتك تجاه كل صاحب عمل ، وتضمن تجنب تضارب المصالح أو الانتهاكات المحتملة للسرية وحماية معلوماتك ، وتذكر أن الامتثال للقوانين واللوائح المحلية يعزز حقوقك ويحمي مصالحك المهنية.