هل يمكن إلغاء إخطار هروب جواز السفر؟ ما هو إشعار الهروب؟ محضر الهروب هو بلاغ يصدره الموكل بحق موظف تهرب منه وعندما يهرب من عمله ويتغيب عنه بغير سبب ، وأحياناً يضطر الموظف إلى ذلك كوسيلة إكراه. القوة القاهرة ، لذلك يشرح قدرة صاحب العمل على القيام بذلك إذا كان للموظف عذر بموجب القوانين الجديدة.
| هل تم تصحيح أوضاع المقيم الذي قدم بلاغ الهروب؟ | نعم |
| هل يمكن للموظف إلغاء الرحلة دون موافقة المدير؟ | في حالة نقل الكفالة |
| ما الفرق بين الهروب والغياب؟ | الفرق بينهما هو المدة |
المحتويات
هل يمكن إلغاء إخطار هروب جواز السفر؟
هل يمكن إلغاء إشعار الرحلة في جواز السفر؟ يمكن القيام بذلك باتباع الخطوات التالية:
- التواصل مع إدارة الأجانب بوزارة الداخلية السعودية.
- يتوجب على صاحب البلاغ التوجه إلى أقرب مكتب جوازات لتقديم الأصل ونسخة من بطاقة الهوية الوطنية.
- إرسال جميع الأوراق الخاصة بالموظف.
- يتم تعبئة نموذج إلغاء الرحلة وتقديمه مع المستندات الأخرى المطلوبة.
- هذه العملية تكلف 2000 ريال كرسوم.
كيفية إلغاء إشعار الإخلاء بعد قرار جديد
عندما نتحدث عما إذا كان من الممكن إلغاء تقرير الهروب ، سنشرح عددًا من الطرق التي يمكن من خلالها إلغاء التقرير:
1 – إلغاء بلاغ الهروب الصادر من مكتب التوظيف
يتم ذلك من خلال استكمال الخطوات التالية:
- اذهب إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “”.
- الضغط على أيقونة الخدمات الإلكترونية من خدمات الوزارة.
- ابحث عن خدمة الإلغاء خارج المكتب ، ثم انقر فوق رمز بدء الخدمة.
- قم بتسجيل الدخول إلى الموقع.
- يجب عليك إكمال باقي الخطوات لإكمال الخدمة.
2- إلغاء بلاغ الهروب عبر منصة أبشر
يمكن للراعي إلغاء تقرير الهروب باتباع الخطوات التالية:
- انتقل إلى الموقع الرسمي لمنصة أبشر.
- قم بتسجيل الدخول إلى أيقونة أبشر للأفراد.
- قم بتسجيل الدخول إلى حسابك عن طريق إدخال المعلومات المطلوبة.
- أدخل قائمة الخدمات العامة.
- اضغط على أيقونة الرسائل والطلبات وحدد الفرع الذي تريد إرسال الطلب إليه.
- ثم قرر إلغاء محضر الغياب.
- أدخل جميع المعلومات المطلوبة ثم اضغط على إرسال.
- هذه هي الطريقة التي يتم بها إخطار السلطات بإلغاء الإخطار.
شروط إلغاء إشعار الهروب من العمل
استمرارًا لمناقشتنا حول ما إذا كان من الممكن إلغاء تقرير الهروب ، نشرح شروط إلغاء التقرير:
- انقضاء 15 يومًا من اليوم الذي قدم فيه صاحب العمل ، وليس العميل ، الإشعار.
- أسقط الكفيل الدعوى ضد الموظف الهارب.
- دفع جميع الغرامات المفروضة على الموظف الهارب.
- تزويد الموظف بصورة من جواز السفر وتصريح الإقامة.
- حضور العميل أو صاحب العمل بمقر الوزارة للتنازل عن التقرير.
- أخبر الموظف بالأسباب التي أجبره على التغيب عن العمل.
المتطلبات الأساسية لتقديم إشعار التسريح
لكي يقدم المدير تقرير هروب ، يجب أن يستوفي الشروط التالية:
- تسجيل المنشأة بعنوان وطني موحد.
- تستمر صلاحية ترتيب المؤسسة المعنية.
- تسليم المستندات التي توضح طبيعة الموظف الذي هرب من مكان العمل.
- ولكي يقدم صاحب المنشأة بلاغًا ، لا يجوز للموظف رفع دعوى ضد المنشأة.
- غياب الموظف عن مكان العمل لمدة أسبوعين على الأقل.
- قبل تقديم التقرير ، يجب على صاحب العمل التأكد من أن الموظف ليس لديه تأشيرة خروج نهائي من المملكة.
- رفض الموظف عملية تجديد تصريح الإقامة داخل المملكة.
كيفية الإبلاغ عن فرار موظف
في حالة رغبة الراعي في تقديم تقرير هروب ، يجب عليه اتباع الخطوات التالية:
- قم بتسجيل الدخول إلى منصة أبشر.
- تسجيل الدخول عن طريق إدخال المعلومات المطلوبة.
- انتقل إلى الخدمات الإلكترونية.
- انقر فوق خدمة جواز السفر.
- انقر فوق الإبلاغ عن الغياب في أسفل الصفحة.
- أدخل جميع المعلومات المطلوبة لتقديم الطلب.
تقارير متابعة هروب الموظف
لتتبع حالة التقرير المقدم ، يجب على الراعي اتباع الخطوات التالية:
- اذهب إلى موقع وزارة شؤون الموظفين والشؤون الاجتماعية.
- الوصول إلى خدمات الوزارة.
- الوصول إلى الخدمات الإلكترونية.
- قم بتسجيل الدخول إلى الموقع.
- انقر لسؤال أجنبي عن الخدمات الإلكترونية.
- أدخل معلومات الموظف.
- انقر فوق بحث لرؤية جميع المعلومات المتاحة.
ماذا يجب أن يفعل الموظف عندما يتلقى إشعارًا ضارًا؟
إذا تلقيت إشعارًا ضارًا ، فيجب عليك اتباع الخطوات التالية:
- اذهب إلى موقع وزارة شؤون الموظفين والشؤون الاجتماعية.
- انقر للحصول على المزيد من الخدمات الإلكترونية.
- بالنقر فوق رمز المشغل ، يمكنك طلب دليل على وجود ضارة للإبلاغ عن التغيير.
- أكمل عملية تسجيل الدخول.
- أدخل المعلومات المطلوبة في التقرير ثم انقر فوق حفظ الطلب.
- ستنظر السلطات المختصة في كلا الطلبين بغض النظر عما إذا كانا قد هربا أو أثبتا إدانتهما.
- في حالة عدم صحة البلاغ يجب على الكفيل دفع 20 ألف ريال سعودي.
عقوبة الهروب من العمل
تشمل العقوبات المفروضة على الموظف غرامة قدرها 10 آلاف سعودي ، وستة أشهر في السجن ، وفي كثير من الحالات احتمال الترحيل.
أنظر أيضا
يشكل العاملون في الخارج فئة مهمة في المملكة ، لذلك عملت المملكة على تأمين العديد من حقوقهم ، وأبرزها إلغاء إنذارات الهروب من مكان العمل في حال اكتشاف أسباب غيابهم. لا تؤذيهم.