عندما يقدم موظف كويتي طلب استقالة، يجب على السلطات المختصة تحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة لذلك الموظف. ولذلك سنتحدث في مقالتنا في الفصل الثالث عن كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في قانون العمل الكويتي. بالإضافة إلى طريقة احتساب الاشتراكات بعد الاستقالة.
جدول المحتويات
المحتويات
الاستقالة في قانون العمل الكويتي
ينص قانون العمل الكويتي في المادة رقم 51 على أنه يحق للموظف الحصول على تعويض عند نهاية خدمته، ويتم احتساب قيمة هذا التعويض على أساس فئة الموظف. وعليه، تكون قيمة المكافأة أعلى للموظفين الذين يتقاضون رواتبهم على أساس شهري، بينما تكون أقل للموظفين الذين يتقاضون رواتبهم على أساس أسبوعي أو بالساعة.
التعويض عند انتهاء عقد العمل في قانون العمل الكويتي
تسرد المادة 53 من قانون العمل الكويتي جميع المزايا والتعويضات التي يستحقها الموظف عند تقديم طلب فصله. هذه الخدمات هي كما يلي:
- مكافأة نهاية الخدمة الكاملة: يحق للموظفين الذين خدموا لمدة 10 سنوات أو أكثر الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة من صاحب العمل.
- ثلثا المكافأة: يستحق جميع الموظفين في دولة الكويت ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة خدمتهم تتراوح بين 5 و10 سنوات.
- نصف المكافأة: يستحق الموظفون الذين خدموا لمدة تزيد على ثلاث سنوات وبحد أقصى خمس سنوات الحصول على نصف المكافأة.
- لا توجد مكافأة: لا يحق للموظف الذي يقدم طلب الاستقالة خلال السنوات الثلاث الأولى من الخدمة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. ومع ذلك، هناك بعض الحالات التي يستحق فيها الموظف مكافأة نهاية الخدمة كاملة حتى ولو لم يمض على خدمته 10 سنوات، ومنها: نهاية الخدمة. عقد العمل محدد المدة وغير قابل للتجديد.
كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الكويت في القطاع العام
هناك طرق مختلفة لحساب نهاية علاقة العمل في حالة إنهاء الخدمة لموظفي القطاع العام. تعتمد كل هذه الأساليب على مقدار الوقت الذي يقضيه الموظف في مكان عمله مع صاحب العمل. وفيما يلي نستعرض طرق حساب الأجر بموجب المادة 51 من قانون العمل الكويتي:
| فئة الموظف | قيمة مكافأة نهاية الخدمة |
| موظف يتقاضى راتبه شهريا | أجور 15 يوم عمل في الخمس سنوات الأولى بالإضافة إلى أجر شهر كامل عن باقي سنوات الخدمة |
| موظف يتقاضى راتبه يوميا | – أجر 10 أيام عن الخمس سنوات الأولى وأجر 15 يوما إضافية عن سنوات الخدمة المتبقية. |
| موظف يتقاضى راتبه اسبوعيا | – أجر 10 أيام عن الخمس سنوات الأولى وأجر 15 يوما إضافية عن سنوات الخدمة المتبقية. |
| الموظف الذي يتقاضى راتبه على أساس القطعة | – أجر 10 أيام عن الخمس سنوات الأولى وأجر 15 يوما إضافية عن سنوات الخدمة المتبقية. |
| الموظف الذي يتقاضى أجره بالساعة | – أجر 10 أيام عن الخمس سنوات الأولى وأجر 15 يوما إضافية عن سنوات الخدمة المتبقية. |
كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة من الكويت في القطاع الخاص
يحدد القانون الكويتي قيمة المبلغ المالي الذي يتقاضاه العامل في القطاع الخاص عند انتهاء خدمته. ويتم الحساب بنفس الطريقة المتبعة عند حساب هذا المبلغ للموظفين في القطاع العام، ولكن مع اختلاف من حيث الحد الأقصى، حيث لا يجوز أن تتجاوز قيمة المكافأة أجر سنة ونصف للعاملين. الموظف الذي يتقاضاها، وراتب شهري واحد لا تتجاوز قيمة المكافأة الراتب السنوي لمن يتقاضى راتبا أسبوعيا. أو الأجر اليومي أو بالساعة أو بالقطعة.
يحصل المغتربون على المزايا عند نهاية خدمتهم
إذا كنت عاملاً وافداً في دولة الكويت وترغب في الحصول على تعويض نهاية خدمتك بعد انتهاء مدة عقدك أو بعد تقديم استقالتك، فيجب عليك اتباع سلسلة من الخطوات المهمة لضمان حقك في الحصول على الأموال التعويضات وهي:
- زيارة ديوان الخدمة المدنية شخصياً أو من خلال شخص مفوض.
- إحضار نسخة من عقد العمل الخاص بك وشهادة توضح مبلغ وتفاصيل راتبك.
- تعبئة نموذج الفاتورة عبر النظام المتكامل.
- ثم يجب عليك التوقيع على إعلان نهاية الخدمة.
- بعد ذلك، قم بتقديم إشعار بمغادرتك الأراضي الكويتية.
- ثم قم بإرفاق نسخة من جواز سفرك.
- يجب عليك أيضًا الإلغاء بختم التجديد.
- وأخيراً تأكد من أنك لست مديناً لوزارة الكهرباء والماء من خلال الحصول على شهادة مخالصة من الجهات المذكورة أعلاه.
برنامج احتساب مكافأة الموظفين في الكويت عند نهاية خدمتهم
يتيح برنامج الحاسبة الإلكترونية المتوفر على الشبكة احتساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في دولة الكويت من خلال القيام بالخطوات الإلكترونية التالية:
- أولاً، انتقل إلى موقع حاسبة رسوم الخدمة التقريبية هنا.
- الإشارة إلى عدد سنوات الخدمة.
- اذكر عدد أشهر وأيام العمل.
- أدخل قيمة راتب الموظف لآخر شهر.
- الضغط على خيار “حساب نهاية الخدمة”.
- ويمكنك بعد ذلك مراجعة النتائج التي طلبتها وعرضها.
شروط استحقاق إنهاء المزايا الوظيفية للموظفين في الكويت
هناك عدد من الشروط التي يجب على الموظف المنتهية خدمته استيفائها حتى يحصل على مكافأة نهاية الخدمة:
- يجب أن يكون الموظف قد أكمل ثلاث سنوات عمل متتالية أو متقطعة على الأقل.
- أن يكون قد أنهى علاقة عمله بشكل صحيح بموجب إخطار من صاحب العمل أو بموافقة صاحب العمل.
- يجب ألا يكون الموظف الذي تم إنهاء خدمته من متلقي المعاش التقاعدي أو لديه تأمين ضد البطالة.
- يجب ألا يكون الموظف الذي تم إنهاء خدمته قد ارتكب جريمة أو تسبب في خسارة مالية لصاحب العمل.
اعتبارات احتساب تعويض الموظف عند نهاية خدمته في الكويت
يحدد القانون الكويتي طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف المغادر في الكويت عند انتهاء خدمته لدى صاحب العمل. تشير هذه الطريقة إلى عدة اعتبارات تؤثر بشكل مباشر على قيمة البونص، وهذه العوامل هي:
- الخبرة العملية: يتم احتساب تعويض نهاية الخدمة على أساس نسبة معينة من الراتب الشهري عن كل سنة خدمة قضاها الموظف.
- الراتب الحالي: يتم احتساب المكافأة على أساس الراتب الحالي للموظف.
- لن يتم أخذ التغييرات في راتبه بعين الاعتبار في وقت سابق.
- عائدة السكن والبدلات الأخرى: البدلات والبدلات الأخرى المتعلقة بالراتب مثل: ب. يجوز إضافة عائدة السكن وغيرها إلى مكافأة نهاية الخدمة المستحقة عند انتهاء علاقة العمل.
الحالات التي لا يحصل فيها الموظف على مكافأة نهاية الخدمة
في بعض الحالات، قد يفقد الموظف المغادر حقه في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقة العمل. ويجب على صاحب العمل بعد ذلك أن يثبت أن هناك سببًا مشروعًا لإنهاء علاقة عمل الموظف. وإلا فإنه سيتحمل المسؤولية المدنية والجنائية الكاملة عن إجبار الموظف أو الموظفة على إنهاء الخدمة. هذه الحالات هي:
- إذا تقدم الموظف بطلب الاستقالة قبل إكمال ثلاث سنوات من الخدمة.
- إذا قام صاحب العمل بفصل العامل بسبب خطأ أو جريمة ارتكبها، مثل: على سبيل المثال: التزوير أو الاحتيال أو التحرش أو عدم الحضور للعمل.
- إذا غادر الموظف مكان العمل دون إشعار مسبق أو إذن من صاحب العمل ودون سبب مشروع لهذا السلوك.
- إذا قبل الموظف وظيفة أخرى دون موافقة صاحب العمل ويؤثر ذلك على مصالح صاحب العمل الرئيسي.
المطالبات المتعلقة بانتهاء علاقة عمل الموظف إذا ترك العمل بعد 10 سنوات
يستحق الموظف الذي أمضى 10 سنوات في الخدمة لدى صاحب العمل كامل قيمة المكافأة النهائية عند ترك العمل. ويعتبر هذا الأجر من حقوقه المشروعة التي يكفلها القانون الكويتي، حيث يجب على صاحب العمل توفير الأجر للعامل، وكذلك تقديم شهادة خبرة عن المدة التي قضاها الموظف في خدمته، وذلك وفقا للمادة 53 و المادة 54 من قانون العمل الكويتي الحالي.
ما هي الحالات التي يمكن فيها خصم مبلغ من قيمة مكافأة نهاية الخدمة للموظف عند انتهاء خدمته؟
لا يجوز لصاحب العمل خصم أو خصم أي مبلغ من مكافأة نهاية الخدمة للموظف عند انتهاء علاقة العمل، إلا في الحالتين التاليتين:
- إذا كان على الموظف ديون أو قروض لصاحب العمل، يحق لصاحب العمل خصم قيمتها من الأجر، على ألا تزيد قيمة القروض على نصف قيمة الأجر.
- في حال وجود اتفاق كتابي صحيح وملزم قانوناً بين الطرفين، يتضمن موافقتهما على خصم مبلغ من الأجر لصالح صاحب العمل.
هل يتم احتساب بدلات نهاية الخدمة في الكويت؟
وينص قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010 المتضمن آلية احتساب بدل نهاية الخدمة في الكويت على أن يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس متوسط الأجر الشهري الذي يتقاضاه الموظف، وتشمل المكافأة البدلات، العلاوات والزيادات والأرباح والمنح والمكافآت.
هل يحق للموظف مغادرة مكان العمل خلال فترة الاختبار؟
يحق للموظف مغادرة مكان العمل خلال فترة الاختبار دون إبلاغ صاحب العمل.
هل يحق للموظف العودة إلى العمل بعد انتهاء العمل؟
نعم، يجوز للموظف الذي قدم استقالته العودة إلى عمله خلال مدة أسبوع من تاريخ تقديم استقالته بعد الحصول على موافقة جهة العمل.
ما هي المكافأة المستثناة من قيمة المكافأة النهائية؟
يتم احتساب العلاوة النهائية على أساس آخر راتب أساسي تم الحصول عليه، بعد خصم كافة البدلات والتعويضات المدفوعة بالإضافة إلى الراتب، مثل: ب- النقل والإقامة والأثاث ومختلف المرافق المفيدة الأخرى.
وبهذا نصل إلى نهاية مقالنا الذي وضحنا فيه كيفية احتساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في قانون العمل الكويتي في القطاعين العام والخاص وما هي متطلبات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة أيضا مثل العديد من المواضيع الأخرى التي قد تهمك.