طرق إثبات عقد العمل الغير مكتوب السعودية

هناك طرق عديدة لإثبات عقد العمل غير المكتوب والتي سيرغب الموظفون العاملون في القطاع الخاص في المملكة بمعرفتها، حيث أن هناك العديد من أماكن العمل التي يمكنها توثيق عقد ساري المفعول بينها وبين الموظف العامل لديها، وهذا أمر مما يجعل من غير الممكن إثبات حقوق الطرفين في حينه أمام القانون.

طرق إثبات عقد العمل غير المكتوب

ويمكن توضيحها بشكل تفصيلي بعد اعتمادها قانونياً في المملكة، مما يساعد على إثبات حقوق الطرفين سواء صاحب العمل أو الموظف.

• إحضار شهادة بعض الشهود في المنظمة بوجود علاقة عمل بين الطرفين الموظف وصاحب العمل.
• تقديم مستند يثبت وجود علاقة عمل بين الموظف وصاحب العمل، أو أي وسيلة أخرى تثبت ذلك.
• إذا كان الموظف يعمل في مؤسسة ذات صلة بالحكومة، فإن قرار توظيفه في ذلك الوقت يعتبر عقد عمل يثبت توظيفه رسميًا في هذه المؤسسة.

طرق إثبات عقد العمل الشفهي في السعودية

ومن خلال توضيح طرق إثبات عقد العمل غير المكتوب في السعودية، هناك أيضًا بعض الطرق التي يمكن الاستفادة منها في إثبات عقد العمل الشفهي حتى يتمكن الموظف من ضمان حقه أو إثبات علاقة العمل التي تربطه بصاحب العمل.

• يمكن إثبات عقد العمل من خلال الرسائل المتبادلة بين صاحب العمل والموظف، سواء على الماسنجر أو حتى الواتساب.
• في حال ثبوت علاقة العمل بشهادة الشاهد.
• تقديم إفادة من الموظف أو صاحب العمل موضحاً فيها الحقوق بين الطرفين.

أنواع عقود العمل في ظل نظام العمل السعودي

تعترف المملكة بأنواع عديدة من عقود العمل التي يتم إبرامها بين صاحب العمل والموظف لإثبات حقوق الطرفين.

عقد عمل محدد	تم إبرام عقد لإكمال المهمة ويتم ذلك خلال فترة معينة يتفق عليها الطرفان.
وظيفة دائمة	وهو موجود في معظم العقود المبرمة بين أصحاب العمل ولا يرتبط العامل بفترة زمنية محددة ويجب إنهاؤه باتفاق الطرفين.
عقد مؤقت	عقد يتم إبرامه لأداء مهمة محددة مدة العقد أقصاها ثلاثة أشهر، مع إمكانية التمديد وينتهي بإتمام المهمة المحددة في العقد.
عقد موسمي	المعاهدات التي أبرمتها المملكة خلال موسم الحج أو ويتم ذلك عن طريق إشراك العمال من الخارج خلال هذه الفترة ثم أكمل المهام الموكلة إليهم.
عقد لمدة محددة	يتم إبرام مثل هذا العقد لإنجاز مهمة محددة ويتم الاتفاق بين الطرفين على أن العقد ينتهي عند إتمام هذه المهمة.
عقد بدوام جزئي	يسمح قانون العمل في المملكة العربية السعودية للموظف بالعمل في وظيفتين مختلفتين الأول سيكون بدوام كامل والثاني بدوام جزئي بشرط وجود موافقة الشركة الأولى.
عقود التأهيل والتدريب	يتم تنظيم فترة تدريب الموظف في بداية عمله في المنظمة وهو عقد يضمن فيه الموظف حقوقه خلال هذه الفترة.
عقد العمل البحري	ومن خلال هذه العقود يتم إبرامها بين البحارة وعمال السفن توضيح طبيعة العمل والمدة التي سيتم تنفيذها خلالها يحدث هذا بين الموظف وصاحب العمل.
عقد مرن	وهذا يشمل أيضًا الأشخاص الذين لا يعملون بدوام كامل يتضمن هذا النوع من العقود العمل بالساعة.

شروط عقد العمل في السعودية

هناك بعض شروط عقود العمل التي تم توضيحها في نظام العمل بالمملكة. ويمكن توضيح هذه الشروط بعد الاطلاع على طرق إثبات عقد العمل غير المكتوب في المملكة العربية السعودية.

• وفي حالة العمالة الوافدة من الخارج، يجب أن يكون هناك عقد عمل مكتوب ومن ثم مدة محددة لتنظيم هذه العملية.
• ويجب ذكر عدد ساعات العمل ثم مكان الإقامة وكذلك الأجر المتفق عليه والمدة التي سيتم خلالها تنفيذ العمل.
• لا يسمح قانون العمل بتشغيل الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 15 عاماً، إلا إذا كان التوظيف في عمل بسيط يصلح لمدة سنة واحدة.
• من المهم التأكد من أن العقد مكتوب وأن يتم منح كل طرف نسخة من العقد حتى يمكن ضمان حقوق الطرفين بموجب القانون رسميًا.
• بالإضافة إلى الجنسية ومكان الإقامة ورقم بطاقة الهوية، يجب أن يحتوي العقد أيضًا على معلومات حول الموظف ومن ثم صاحب العمل أيضًا.
• يعتبر قرار التوظيف الصادر عن الحكومة عقد عمل ساري المفعول وقابل للتنفيذ رسميًا.

يجب أن تحتوي علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف على عقود موثقة تتضمن جميع البنود التي تحدد طبيعة العمل بين الطرفين ويجب أن تكون محددة بدقة حتى يتمكن الطرفان من ضمان حقوقهما أمام القانون.