يوفر نظام العمل في المملكة العربية السعودية نظام خاص للإجازات سواء كانت إجازة سنوية أو إجازة تتعلق بالمناسبات والأعياد. تهتم المملكة العربية السعودية بتوفير كافة وسائل الراحة للعاملين داخل المملكة، بالإضافة إلى الحفاظ على وظائفهم وممارسة حقوقهم بكافة أشكالها. والهدف أيضًا هو توفير بيئة عمل مناسبة لهم تساعدهم على تطوير الإنتاج والعمل المستمر.
المحتويات
أنواع الإجازات حسب نظام العمل السعودي
ينص قانون العمل في المملكة العربية السعودية على نظام خاص للإجازات التي يحصل عليها الموظفون في المملكة. وتنظم المملكة هذا النظام بما يحفظ حقوق الطرفين المؤسسة والموظف.
1- العطل
| مقاوم للسكر | بعد مرور أربعة أيام على بداية شهر رمضان 29. |
| مهرجان التضحية | أيضا من أربعة أيام. |
2- الإجازة لظروف خاصة
ومعرفة أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي، إجازة الظروف الخاصة هي أحد أنواع الإجازات التي يحصل عليها الشخص في حالة وفاة أحد أفراد الأسرة، وهي:
- في حالة وفاة أحد الأقارب، يحصل الموظف على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام، بغض النظر عما إذا كان المتوفى رجلاً أو امرأة.
- في حالة وفاة زوجة الموظف غير المسلمة، يتم احتساب 15 يومًا إجازة غير مدفوعة الأجر.
- في حالة وفاة زوج الموظفة تحصل على إجازة مدفوعة الأجر مدتها 4 أشهر وعشرة أيام تمثل فترة الانتظار، أو تنتهي الإجازة إذا أصبحت حاملا.
3- سفر الحج
- وتكون إجازة الحج من 10 إلى 15 يومًا، بشرط أن يكون الموظف على رأس العمل في الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها لمدة عامين.
- تمنح جائزة الحج للموظف مرة واحدة فقط خلال فترة عمله إذا كان يعمل في نفس الشركة.
4- الإذن بالمشاركة في الامتحانات الأكاديمية
- وتعتمد مدة الإجازة لأداء الامتحانات الأكاديمية على المدة الفعلية للامتحانات في السنوات غير المتكررة بعد تقديم ما يثبت أداء الموظف للامتحان.
- إذا كان الامتحان سنة إعادة، يجوز للطالب أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر في هذا الوقت.
- ويجب على الموظف أن يطلب الإجازة قبل خمسة عشر يوما على الأقل من المدة المحددة ثم يقدم ما يثبت أداءه الامتحانات خلال هذه الفترة.
5- إجازة الأمومة
- يحق للموظفة الحصول على إجازة أمومة باعتبارها أحد أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي، والتي تبدأ قبل أربعة أسابيع.
- تصل مدة إجازة الأمومة الكاملة إلى 10 أسابيع ويحق للموظفة تمديدها بدون أجر إذا مرض الطفل أو كان هناك سبب غير متوقع يتعلق بالولادة.
- تستحق الأم شهراً كاملاً بعد الولادة بشرط أن تكون الإجازة مدفوعة الأجر.
6- الملاحظات المرضية
- تصل مدة الإجازة المرضية إلى 30 يومًا وهي مدفوعة الأجر بالكامل.
- كما سيتم خصم ربع الأجر إذا وصلت الإجازة إلى 60 يوما متتالية.
- إذا تجاوزت العطلة هذا الوقت، فستكون بدون أجر في هذا الوقت.
- يتم احتساب الإجازة بشكل تراكمي، بغض النظر عما إذا كانت مستمرة أو متقطعة على مدار العام.
7- الإجازة الزوجية
وتعتبر إجازة محظورة للموظف أو الموظفة الحاملة لجواز السفر، على أن تستمر لمدة أقصاها 5 أيام.
8- الإجازة السنوية
وتبلغ الإجازة الإضافية 21 يومًا على الأقل لكل موظف سنويًا، وتمنح أيضًا للموظف عن كل سنة عمل في الشركة، على أن تكون إجازة مدفوعة الأجر.
حقوق صاحب العمل فيما يتعلق بالإجازات في القطاع الخاص
كما ينظم نظام العمل في المملكة العربية السعودية حق صاحب العمل في الإجازة في القطاع الخاص، وهو ما يمكن الاطلاع عليه في نظام العمل بعد معرفة أنواع الإجازات الموضحة سابقاً.
- لصاحب العمل الحق في تحديد فترات الإجازة السنوية.
- يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف بإجازته السنوية قبل شهر على الأقل.
- يحق لصاحب العمل تأجيل إجازة الموظف السنوية بعد إعلامه بها إذا كانت ظروف العمل تتطلب ذلك.
- ولا يمكن أن تزيد مدة التأجيل عن 90 يوماً، أما بالنسبة لأكثر من هذه المدة فيجب أولاً الحصول على موافقة كتابية تفيد موافقة الموظف على تأجيل الإجازة السنوية.
- يحق لصاحب العمل الحصول على أي دليل يؤكد وفاة الموظف أو حالته الصحية.
- ولا يحق للعامل العمل في مكان آخر خلال فترة الإجازة التي حصل عليها، وإلا يحق لصاحب العمل حرمانه من الأجر الذي يتقاضاه خلال فترة الإجازة.
تسعى المملكة دائمًا إلى حماية حقوق الموظف في كافة الظروف، وبما يحترم أيضًا حقوق المؤسسة التي يعمل بها الموظف. ولذلك فقد استحدثت كافة الضوابط التي تنظم العلاقة بين العامل والمنشأة في شكل قانون عمل.