هل تم تطبيق نظام إلغاء الكفالة في السعودية؟ ما هو نظام الكفالة؟ وسمحت المملكة باستقبال العمالة الأجنبية من بعض الدول العربية والأجنبية. واستمر شرط وجود الكفيل لسنوات طويلة حتى صدرت بعض القرارات الهادفة إلى إلغاء هذا النظام. إذن ما هو الاتفاق؟
يعد نظام الكفالة أحد السياسات القانونية المتبعة في المملكة منذ قرون. ويهدف هذا إلى تمكين العمال الأجانب من دخول المملكة العربية السعودية.
وقد انتقدت بعض المنظمات الدولية هذا النظام مؤخرًا. مما دفع الدولة إلى إطلاق مبادرة إلغاء الكفالة. هل تم تطبيق نظام إلغاء الكفالة؟
نعم؛ وأصدرت وزارة الإنسانية والتنمية الاجتماعية السعودية قرارا عام 2020 بإلغاء نظام الكفالة، الذي تم تطبيقه رسميا عام 2021 وكان يهدف بشكل عام إلى تعزيز العلاقات بين العمال الأجانب وأصحاب العمل.
ولم يستفد الإلغاء المغتربين فحسب، بل استفاد منه كلا الطرفين، “المواطنين والوافدين المقيمين”.
- تحسين الإنتاجية وتحسين بيئة العمل. وساعد إلغاءه في جذب العمالة المواطنة. تعتمد معظم الشركات على الأشخاص ذوي الخبرة والمهارات.
- والحد من البطالة بين المواطنين السعوديين؛ لقد خدم نظام الكفالة وأعطى امتيازات للمغتربين الأجانب، ولكن ليس للمواطنين السعوديين.
المحتويات
ما هو نظام الكفالة الجديد في السعودية؟
حتى الآن، كان العمال المهاجرون يعتمدون بشكل كامل على الكفلاء؛ وكان مسؤولاً عن تقديم طلب الحصول على تأشيرة وتأشيرة إقامة للعامل الذي يكفله. كان إلغاء الكفالة مفيدًا للطرفين، ويحتوي نظام الكفالة الجديد على أحكام مختلفة عن النظام السابق.
- إمكانية آخر؛ إذا وافق كلا الرعاة على النقل.
- تتيح مبادرة “قوة” التنقل بين أماكن العمل المختلفة.
- حرية التنقل خارج المملكة العربية السعودية؛ إن الالتزام بإبلاغ صاحب العمل بهذا أمر “محفوف بالمخاطر”.
- يلزم إخطار صاحب العمل طالما أن عقد العمل ساري المفعول. يحتوي الإخطار على “مدة السفر وتاريخ السفر وموعد سفر العودة…”.
- في حالة إلغاء الكفالة، لا توجد عقوبات مطلوبة.
- النظر في تغييرات العمل؛ الشرط الأساسي هو مرور ثلاثة أشهر منذ عقد العمل الأول.
- في حالة انتهاء عقد العمل؛ يحق للموظف الإقامة في المملكة العربية السعودية لمدة ثلاثة أشهر.
- يجب الحصول على عقد عمل من وزارة التنمية والموارد البشرية.
- يجب على الموظف اجتياز الاختبارات المهنية. وإلا سيتم ترحيله من السعودية.
- رسوم وتكاليف الإقامة في المملكة العربية السعودية هي مسؤولية المقيم.
- السماح للعمال السعوديين بتملك العقارات الخاصة. ما كان محرماً من قبل.
- أهلية العلاج وإصدار التأمين الصحي في المستشفيات السعودية.
- إذا كان الموظف يحق له الحصول على أجر من صاحب العمل، فيمكن تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية. ليحصل على حقوقه.
هناك بعض هناك المهن مستبعدة من قرار إلغاء الكفالة في السعودية التي لا تزال في نظام الكفالة.
- وصي.
- الراعي.
- سائق.
- عمال محليون.
الهوية
شروط إلغاء الكفالة في السعودية
فيما يتعلق بجواب السؤال: هل تم تطبيق إلغاء الكفالة في السعودية؟ تم تنفيذ القرار. في ظل ظروف معينة، قامت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية بوضع ضوابط ومعايير خاصة؛ الموافقة على إلغاء الرعاية.
- تستغرق إحدى الوكالات عامًا كاملاً لإلغاء الكفالة.
- دفع رسوم الإلغاء.
- في حال طلب نقل الكفالة أو خدمات العمل يجب إبلاغ ذلك لصاحب العلاقة لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر.
- الالتزام بمعايير نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
فوائد إلغاء الرعاية
كان لتطبيق نظام إلغاء الكفالة في السعودية فوائد وأهمية كبيرة لم تقتصر على العمالة الوافدة فحسب؛ بل استفاد منه كل من الكفيل وصاحب العمل.
- تخفيض أسود ساعد نظام الكفالة في جلب العديد من العمال المعينين إلى السوق السوداء.
- زيادة المنافسة بين العمالة الوافدة من ذوي الخبرة؛ وهذا يساعد على زيادة الإنتاجية وتحسين الأعمال في المملكة العربية السعودية.
- استقطاب العمالة الماهرة من الجانبين السعودي والأجنبي.
- زيادة مرونة أسواق العمل.
- النظر في حقوق جميع مجموعات العمل؛ في الماضي، أهمل أصحاب العمل حقوق العمال المهاجرين. وكان لذلك تأثير سلبي على توظيف العمالة.
ورغم أن المهاجرين اعتادوا على نظام الكفالة، إلا أن إلغاءه كان مفيداً للكثيرين منهم، حيث تمكنوا من الاعتماد على أنفسهم… وحصلوا أيضاً على العديد من المزايا والشروط التي عززت حقوقهم.
الأسئلة المتداولة
-
في أي عمر يمكنك كفالة الموظف؟
يجب أن يكون عمر مقدم طلب الكفالة أكبر من 24 عامًا.
-
هل يحق للكفيل الثاني مغادرة السعودية نهائيا؟
منحت هيئة الجوازات السعودية الكفيل الثاني حق مغادرة المملكة العربية السعودية بشكل دائم. مع مراعاة بعض الشروط.
-
متى يجوز نقل كفالة العامل أو الخادمة؟
لا يجوز نقل الكفالة في المملكة العربية السعودية إلا بعد الحصول على تأشيرة الإقامة والحصول على هوية “مقيم”.