الفرق بين التشغيل الذاتي والخدمة المدنية بالسعودية

ما الفرق بين العمل الحر والخدمة العامة في السعودية؟ ما هي متطلبات البدء بالعمل الحر؟ ويعتمد المواطنون السعوديون العاملون في مختلف القطاعات على نظام العمل الحر والتوظيف المدني. وفي الحقيقة أن كل نظام له شروط وخصائص تميزه، ولعل هذا هو السبب وراء رغبة الكثير من الناس في معرفة الفرق بين كل نظام.

الفرق بين العمل الحر والخدمة العامة في السعودية

تسعى كافة المؤسسات السعودية إلى تحويل نظامها إلى نظام تشغيل ذاتي، وهذا النظام يختلف عن الأنظمة الموجودة في المؤسسات الحكومية.

وهو نظام يعتمد على أشهر الآليات المتطورة و ما يميز هذا النظام أنه يساعد على توظيف عدد أكبر من الكوادر من أجل الحد من مشكلة البطالة التي تزايدت في الآونة الأخيرة.

وخاصة أن الكثير من الناس يريدون معرفة الفرق بين العمل الحر والخدمة العامة في المملكة العربية السعودية، وفي الحقيقة الفرق بينهما واضح جداً، سواء كان ذلك في أيام الإجازة، أو مقدار الرواتب، أو ساعات العمل، أو الترقيات، أو المكافآت، وغيرها. ومن هذا إليك الفرق بين العمل الحر والخدمة العامة في السعودية:

• الراتب التقاعدي: بالنسبة للخدمة العامة يتم تحديد الراتب على أساس آخر راتب حصل عليه الشخص مضروبا في سنوات الخدمة والقيمة الناتجة تقسم على 40، أما بالنسبة للشخص في الخدمة الذاتية فيكون الراتب الأساسي هو مضروباً في عدد أشهر العمل وتقسيم النتيجة على 480.

• الإجازة السنوية: في القطاع العام تكون 36 يوماً في السنة، أما بالنسبة للعاملين لحسابهم الخاص فهي 30 يوماً.

• الإجازة الطارئة: يمنح النظامان إجازة مدتها 5 أيام.

ولا يفوتك أيضاً:

الفرق بين العمل الحر والخدمة العامة وزارة الصحة

وأوضحت وزارة الصحة أنه سيتم تعيين الموظفين حسب مستواهم المهني، بينما سيتم اختيار العاملين في الدائرة الإدارية بناء على مؤهلاتهم.

وأوضحت الجهات المعنية أن جهاز الخدمة الذاتية هو نظام قديم وليس جديداً لوزارة الصحة، والهدف منه رفع كفاءة وأداء الموظفين.

نظام التشغيل المستقل

وهو نظام جديد تم إدخاله لتحقيق التطوير في المؤسسات المختلفة. يعتمد على اتخاذ القرار البسيط دون الحاجة للاتصال بالجهات الحكومية وبالتالي لا داعي لاتباع أي أنظمة إجرائية.

يمنح هذا النظام الأفراد المرونة في التعامل مع الموظفين والمرؤوسين. ومن أكبر مميزات هذا النظام أنه يمنح الفرد ميزة الحصول على ترقيات في نفس الوظيفة.

عيوب نظام البدء الذاتي

وعلى الرغم من المزايا العديدة التي يقدمها هذا النظام، إلا أن هناك أيضًا عددًا من العيوب. ولهذا السبب وفيما يتعلق بالفرق بين العمل الحر والخدمة العامة في السعودية سنبين لك العيوب التالية:

• عدد الساعات أكبر من ساعات العمل في أي نظام آخر.

• وتكون الإجازة السنوية 36 يوما في أي نظام آخر، أما في هذا النظام فهي 30 يوما فقط.

• بالإضافة إلى ذلك، بعد إجراء الحساب السابق، تكون قيمة الراتب التقاعدي أقل مما هي عليه في نظام الخدمة المدنية.

ولا يفوتك أيضاً:

شروط البدء بالعمل الحر

لكي ينضم الموظف إلى برنامج العمل الحر، عليه أن يستوفي عدة شروط. لذا عندما نتحدث عن الفرق بين العمل الحر والخدمة العامة في السعودية سنتناول هذه الشروط وهي:

ألا يزيد عمر المتقدم عن 30 عاماً.

أن يكون حاصلاً على الجنسية السعودية أو أن تكون أمه سعودية.

أن يكون الشخص خريجاً وليس طالباً وإحضار نسخة من الدبلوم.

يجب أن تكون مؤهلات المتقدم مناسبة للوظيفة المطلوبة.

الحصول على درجة النجاح في التقييم المهني.

ويجب تسليم مفتاح المعادلة.

هل نظام العمل الحر تديره الدولة؟

ولا يدخل هذا النظام في نطاق المهام الحكومية حيث أنه يعتمد بشكل أساسي على فكرة العقود، حيث يقوم الفرد بتوقيع عقد عمل مع الوزارة أو المؤسسة التي يبدأ العمل فيها، ويكون صالحاً لمدة فترة زمنية معينة ويمكن تمديدها.

كل من يتحول إلى نظام الخدمة الذاتية في القطاع العام ليس لديه أي شروط تعاقدية محددة، بل يجب أن يكون حاصلاً على تقدير جيد جداً في السنة الأخيرة من عمله.

نظام الخدمة العامة

وهي إحدى الخدمات التي تقدمها وزارة الموارد البشرية السعودية وتستخدم في كافة المؤسسات والوزارات الحكومية. كما أطلقت الوزارة منصة إلكترونية ضخمة للراغبين في الالتحاق بالخدمة العامة. يمكنك عرض كافة المعلومات والعروض الترويجية وإرسال طلب للانضمام.

عيوب الخدمة العامة

كما وضحنا الفرق بين العمل الحر والخدمة العامة في المملكة العربية السعودية، هناك أيضاً بعض النقائص في نظام الخدمة العامة، وهذه النواقص هي:

تحويل إلى المعاش

عدم الاهتمام بالتكيف الوظيفي مع نوع الخدمة.

الخصومات والعروض الترويجية المؤجلة.

يمكن أن يتم الفصل من العمل لعدة أيام بدون أجر.

العقوبات التي يواجهها الموظفون.

ولا يفوتك أيضاً:

أسئلة مكررة

ينقسم نظام التوظيف في السعودية إلى أكثر من نوع ووحدة، مما يثير حيرة المواطنين السعوديين عندما يسألون عن الفرق بين العمل الحر والخدمة العامة ويطرحون بعض الأسئلة الأخرى:

هل نظام العمل الحر تديره الدولة؟	ولا تخضع للوائح الحكومية لأنها تخضع للعلاقات التعاقدية.
وهل هناك شروط للانضمام إلى كلا النظامين؟	نعم، كل نظام له شروط خاصة.
وهل تطبق هذه الأنظمة في كافة المجالات؟	لا، هناك بعض المجالات التي لا يمكن تطبيقها فيها.؟

ولكل من هذين النظامين مميزاته وعيوبه بالإضافة إلى اللوائح التي يجب الالتزام بها وتطبيقها بدقة. ولذلك فإن اختيار أحد هذين النظامين يعتمد على الظروف التي يتمتع بها العامل والفئة التي ينتمي إليها.